在擴張到烏克蘭之前，公司必須考慮幾個因素，例如設定薪資發放、 建立子公司等。 G-P 可以透過我們的名義雇主 （EOR） 解決方案，協助您更輕鬆地擴展業務。 我們將利用現有的子公司代表您聘僱員工，並將其加入我們合規的薪資發放中。
烏克蘭的稅務規定
公司必須支付每位員工總薪資 22% 的統一社會稅 （UST），作為烏克蘭社會安全計劃的一部分。 作為一家國際公司，您還有責任繳納企業利潤稅，該稅佔總收入的 18% 和間接稅的 20%。
員工將總薪資的 18% 支付給所得稅，雇主應負責預扣所得稅。 員工也需要支付總薪資 1.5% 的軍稅。
烏克蘭公司薪資發放選項
您有3不同的烏克蘭薪資選項可供選擇：
- 內部：想要在烏克蘭長期營運的大型公司，可以透過其子公司執行內部薪資發放。 您將需要預算和時間來聘用合適的人力資源團隊，以確保合規性。
- 烏克蘭薪資處理公司 ：烏克蘭薪資處理公司可協助您外包薪資，讓您不必擔心支付員工薪資。 然而，您仍需負責合規。
- G-P： 透過與 G-P 等名義雇主合作，您可以擴展您的全球足跡，而不需要實體設定和管理的麻煩。 透過我們，公司可以放心，所有員工都將準時且合規地獲得報酬。
如何在烏克蘭設定薪資發放
在您設定薪資單之前，您需要在該國設立子公司。 視您納入的地點和您選擇的實體而定，可能需要數週或數月的時間，而流程的某些步驟將包括費用。 您還需要在國內開立銀行帳戶才能支付員工款項。
權限/終止條款
在雇用員工並將其新增至薪資單之前，權利和終止條款應包括在 書面聘僱合約 中。 烏克蘭允許長達 3 個月的試用期。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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