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讓我們為您量身打造一個比您目前供應商各方面都更勝一籌的名義主套餐和價格。

真正覆蓋180多個國家/地區—不僅僅是顯而易見的市場。
從此無需再擔心合規漏洞或法律盲點。
獲取主動的市場洞察，而不僅僅是被動的支持。
升級至黃金標準－在所有分析師報告中始終排名第一（# 1

授予G-P榮譽徽章，表彰其在 QKS 集團 SPARK Matrix 中作為榮譽解決方案領導者的地位2025

" 未來可期。我們的目標是在未來五年內將人手規模擴大一倍，而只有與 G-P 合作以加速成長，這一目標才有可能實現。 “

Eduardo Andrade

人才管理高級總監 Feedzai

" 我們希望 G-P 不僅可以幫助我們在僱用人員的戰術方面，而且還可以為我們提供有關他們所看到的國際規範和實踐的信息。 “

Rachel Salamone

人事總裁波士頓動力

" 我們的首要任務是找到一個能維持我們的僱員待遇標準並真正與我們合作的名義僱主合作夥伴，而不僅僅是處理行政任務。幸運對我們來說，G-P 符合這個規定。 “

Miranda MacKenzie

福利、薪酬及系統總監 Kraft Group& 關係企業

" G-P 與 Workday 整合將使 Repsol 能夠管理我們的全球業務，包括僱員生命週期事件，例如薪水變更、人力資源和合規性，在一個合併且用戶友好的界面中。 “

Nick Cheesman

人力與組織資深經理 Repsol

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