Panduan Ketenagakerjaan Global
Penyelarasan strategis untuk pimpinan Eksekutif, SUMBER DAYA MANUSIA, Keuangan, dan Hukum
Menembus pasar global merupakan tonggak strategis yang menarik. Baik Anda menjelajahi negara-negara baru untuk mencari pendapatan, keahlian khusus, atau memindahkan talenta untuk membangun kehadiran global – para pemimpin Eksekutif, SUMBER DAYA MANUSIA, Hukum, dan Keuangan akan menghadapi tantangan yang berbeda.
Namun ada satu pertanyaan yang selalu diajukan: Haruskah perusahaan Anda melakukan ekspansi global sendirian atau menggunakan Employer of Record (Perusahaan yang Menjamin Kepemilikan Karyawan)?
Dalam panduan ini, kita akan melihat lintas departemen untuk mengungkapnya:
-
Risiko dan peluang bagi CEO, CFO, CHRO, dan Penasihat Hukum Umum.
-
Bagaimana peran EOR (Employer of Record) dalam strategi ketenagakerjaan global.
-
Daftar periksa untuk membantu para pemimpin memilih jalur yang tepat menuju kesuksesan global.
" Masa depan begitu cerah. Kami bertekad menggandakan jumlah tenaga kerja kami dalam lima tahun ke depan, dan semua itu hanya akan terwujud jika kami bermitra dengan G-P untuk mempercepat pertumbuhan itu. ”
Eduardo Andrade
Sr. Director of Talent Management Feedzai
" Kami melihat G-P tidak hanya untuk membantu kami dengan sisi taktis mempekerjakan orang tetapi juga memberi kami informasi tentang norma dan praktik internasional yang mereka lihat. ”
Rachel Salamone
Chief People Officer Boston Dynamics
" Prioritas utama bagi kami adalah menemukan Mitra bisnis Employer of Record yang akan menjunjung tinggi standar kami untuk perlakuan karyawan dan benar-benar berkolaborasi dengan kami, daripada hanya menangani tugas-tugas administratif. Untungnya bagi kami, G-P cocok dengan tagihan itu. ”
Miranda MacKenzie
Director of Benefits, Compensation, and Systems Kraft Group & Afiliasi
" Integrasi G-P dengan Workday akan memungkinkan Repsol mengelola jejak global kami, termasuk peristiwa siklus hidup karyawan seperti perubahan gaji, SUMBER DAYA MANUSIA, dan kepatuhan dalam satu antarmuka yang terkonsolidasi dan ramah pengguna. ”
Nick Cheesman
Manajer Senior, Sumber Daya Manusia dan Organisasi Repsol
