Reclutamento, assunzione e conformità in materia di occupazione sono aspetti 3 estremamente importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti sono il tuo bene più vitale e devi rispettare le leggi sul lavoro dell’Angola durante tutto il processo di assunzione. Tuttavia, può essere difficile imparare ad assumere dipendenti in Angola mentre ti destreggia tra le operazioni quotidiane della tua azienda, una nuova sede e altri aspetti dell’espansione.
G-P comprende tutto ciò che è sulla tua piastra, ecco perché offriamo una soluzione. Con noi, non dovrai creare una società sussidiaria per iniziare ad assumere dipendenti. In qualità di Employer of Record EOR globale, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, quando collabori con noi.
Reclutamento in Angola
Il settore economico più grande del paese è il petrolio, quindi molti lavori vanno a ingegneri, geologi, tecnici IT e scienziati ambientali. Se stai entrando in questo campo, la concorrenza per i migliori talenti potrebbe essere feroce. Tuttavia, esistono alcuni buoni canali di reclutamento per questi e altri settori, tra cui:
- Oilcareers.com
- Lavoro della mia
- Rigzone.com
- Trova un lavoro in Africa
Poiché il portoghese è la lingua principale di questo Paese, può aiutare a pubblicizzare i lavori disponibili anche sui siti web portoghesi, come:
- Portale do Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Accertamenti dei precedenti
Mentre stai reclutando per la tua attività, potresti voler fare un controllo dei precedenti personali sui potenziali dipendenti. La Legge generale sul lavoro consente questi controlli in condizioni 2 diverse.
In primo luogo, puoi chiedere ai dipendenti di presentare una copia del loro crimine aggiornato se la posizione richiede tale screening. In secondo luogo, puoi richiedere copie delle carte di vaccinazione di un dipendente per confermare che rispettano il programma nazionale di vaccinazione. Le aziende possono anche inviare i dipendenti a un esame medico prima di iniziare a lavorare per la tua azienda se vi sono requisiti medici o fisici specifici per il lavoro.
Altri controlli comuni dei precedenti includono:
- Screening dei farmaci: le aziende possono sottoporre a screening i potenziali dipendenti per i farmaci nell’ambito di un regolare esame medico. Tuttavia, gli esami invasivi, come gli esami del sangue, devono soddisfare determinati requisiti.
- Controlli del credito: se la persona si candida per un lavoro che richiede uno stato di credito positivo, le aziende possono chiedere il proprio punteggio di credito. I test di terze parti non sono consentiti, in quanto sono considerati informazioni privilegiate o riservate.
- Controlli dello stato di immigrazione: le aziende devono confermare la nazionalità e lo stato di immigrazione di tutti i potenziali dipendenti prima di iniziare a garantire il giusto visto di lavoro.
- Controlli sui social media: le aziende sono autorizzate a esaminare l’uso dei social media di un dipendente con il suo consenso e seguendo le leggi sulla protezione dei dati appropriate.
Diritto del lavoro in Angola
I contratti di lavoro devono rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Angola. Ad esempio, i contratti a tempo determinato sono consentiti solo in circostanze specifiche come il lavoro stagionale e la sostituzione di un lavoratore temporaneamente assente e sono consentiti per durate specifiche in base a tali circostanze. Solo i contratti a tempo determinato e di formazione devono essere in forma scritta, ma consigliamo di inserire tutti i contratti di lavoro per iscritto e nella lingua locale.
Assicurarsi che gli importi di stipendio o retribuzione siano in kwanza angolana. Il contratto deve includere anche importanti termini di impiego, come:
- Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
- Luogo di lavoro
- Ore lavorative
- Remunerazione
- Bonus
- Benefit
Una volta assunta, la settimana lavorativa generale è di 44 ore, non più di 8 ore al giorno. I dipendenti devono ricevere una pausa di 1-2 ore e non devono lavorare più di ore 5 consecutive senza riposo. Gli straordinari sono consentiti in determinate circostanze con un limite di 2 ore al giorno, 40 ore al mese e 200 ore all’anno. Gli straordinari fino a 30 ore al mese vengono pagati a una tariffa aggiuntiva del 50% e qualsiasi altra cosa successiva viene pagata a una tariffa del 75%.
Inserimento in Angola
Una volta che inizi ad assumere in Angola, devi creare un programma di onboarding. Le leggi sul lavoro dell’Angola non delineano normative specifiche sull’onboarding, quindi puoi utilizzare un processo che funziona meglio per la tua azienda. Consigliamo di incontrare i dipendenti il primo giorno per esaminare il loro contratto di lavoro e i loro doveri. Quindi, puoi pianificare qualsiasi formazione di lavoro di cui avranno bisogno o persino organizzare eventi per tutti i nuovi assunti.
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