Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. Fornire un alto livello di retribuzione e dare più di un semplice benefit legale ti aiuterà ad attrarre i migliori talenti e incoraggiare i dipendenti a rimanere nelle loro posizioni più a lungo. Inoltre, rispettare le leggi sulla remunerazione e i requisiti di benefit della Bosnia ed Erzegovina ti aiuterà a mantenere la conformità ed evitare multe e ritardi.
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on 1 giugno 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. Le regioni celebrano anche le loro vacanze aggiuntive. I dipendenti in FBiH ricevono non più di 30 giorni di ferie annuali retribuite, mentre i dipendenti in RS ottengono 20 giorni.
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. Non esiste una politica di congedo di paternità legale in nessuna regione.
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. È un’ottima idea chiedere ai dipendenti cosa stanno cercando e fornire i benefit che significherebbero di più.
Restrizioni per benefit e compensi
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. Il tuo programma svolge un ruolo chiave nel reclutamento e nell’assunzione dei dipendenti, quindi vorrai iniziare a pianificare all’inizio del tuo processo di crescita.
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. Le offerte giuste possono anche aumentare i tassi di fidelizzazione e rafforzare la tua strategia di assunzione.
You can provide supplemental provisions, such as:
- Assistenza per viaggi e alloggi
- Emotional and physical health resources
- Assistenza all’infanzia
- Corsi di apprendimento professionale avanzati
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
Per mantenere la conformità, dovrai includere queste disposizioni richieste nel tuo piano:
- Assicurazione di disoccupazione
- Pensione
- Congedo legislativo
- Giorni liberi retribuiti
- Esami oculistici
- Assicurazione individuale infortuni
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Ogni Paese ha normative specifiche per i programmi di benefit, ma puoi utilizzare la stessa strategia fondamentale per una pianificazione di successo ovunque.
1. Evaluate your objectives and finances.
Valuta gli obiettivi aziendali chiave per il tuo programma di benefit: determina le dimensioni del team che desideri supportare e quali sono i tuoi obiettivi di assunzione e fidelizzazione. Dovrai anche valutare il tuo budget e stabilire quanto denaro puoi spendere per raggiungere questi obiettivi.
2. Ricercare il mercato del lavoro.
Comprendere il mercato del lavoro locale è fondamentale per una strategia di crescita di successo. Cerca cosa hanno da offrire le aziende comparabili nella regione e scopri se puoi abbinare i loro vantaggi. Le disposizioni comuni informeranno le aspettative dei candidati.
Per saperne di più su ciò che i dipendenti stanno cercando, intervista i lavoratori locali sulle loro preferenze di benefit principali. Presta attenzione alle offerte sottoservite che potresti fornire.
3. Set your program offerings.
Con le informazioni raccolte, iniziate a progettare un programma che soddisfi le esigenze dei dipendenti e gli attuali standard di mercato. Iniziate con la creazione di benefit obbligatori, quindi aggiungete disposizioni supplementari competitive in base al vostro budget.
Costo medio dei benefit per dipendente
Molte condizioni uniche, dalla scala operativa alla regione agli obiettivi aziendali, possono influire sui costi finali del programma di benefit. È meglio creare un budget sostenibile per la tua azienda piuttosto che fare affidamento su una media nazionale per la tua pianificazione.
È possibile impostare una percentuale dei ricavi a supporto del programma ogni anno. Con questo approccio, puoi facilmente scalare il tuo budget per i benefit con la crescita della tua azienda nel tempo.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
È possibile calcolare le prestazioni supplementari in base alle tariffe competitive del proprio mercato locale.
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
La maggior parte dei benefit obbligatori e accessori sono considerati tassabili, ma le leggi fiscali possono differire leggermente tra i codici FBiH e RS. Dovrai contattare le autorità fiscali locali per confermare l’idoneità alla tassazione per i benefit in natura.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
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