Pianificare un'espansione in Bulgaria offre molte opportunità: puoi assumere nuovi dipendenti di talento, formare importanti relazioni commerciali e far crescere la tua azienda oltre i confini. Tuttavia, devi anche concentrarti sugli aspetti più difficili, come impostare il tuo libro paga in Bulgaria, seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione e gestire una nuova sede aziendale.
Fortunatamente, G-P può affrontare le complessità dell'espansione per te. Come Employer of Record (EOR), gestiamo tutti gli aspetti dell'occupazione globale, compresi i processi di impostazione e gestione del libro paga in Bulgaria, in modo da poterti concentrare sulla crescita della tua azienda senza lo stress della conformità.
Regole fiscali in Bulgaria
I dipendenti e i datori di lavoro devono versare contributi al Fondo nazionale di previdenza sociale. Tutti i dipendenti ricevono pagamenti di indennizzo dal fondo e il Social Security Budget Act determina l’importo che ogni persona riceve.
I contributi alla previdenza sociale includono:
- 24.7%-25.4% dello stipendio lordo per la previdenza sociale di base
- 5% dello stipendio lordo per l’assicurazione pensionistica
- 8% dello stipendio lordo per l’assicurazione sanitaria
I datori di lavoro pagano il 60% delle percentuali di cui sopra e i dipendenti coprono il restante 40%. I datori di lavoro sono anche responsabili del pagamento dello 0.4% all'1.1% degli stipendi lordi per l'assicurazione contro gli infortuni.
L’aliquota fiscale pagata dai dipendenti è del 100%. I datori di lavoro devono pagare l'imposta trattenuta per ciascun dipendente alla direzione competente dell'Agenzia nazionale delle entrate (NRA).
Opzioni di buste paga in Bulgaria per le aziende
Le aziende hanno diverse opzioni di libro paga in Bulgaria, tra cui:
- Interno: Se si prevede di operare a lungo termine in Bulgaria, si consiglia di impostare un libro paga interno. Questa opzione è in genere per le grandi aziende con budget elevati poiché avrai bisogno di un team HR completo.
- Società di elaborazione del libro paga in Bulgaria: se preferisci esternalizzare il tuo libro paga, puoi lavorare con una società di elaborazione del libro paga in Bulgaria locale. Anche se questa opzione ti toglierà il libro paga, sarai comunque responsabile della conformità.
- Employer of Record (EOR): un Employer of Record globale come G-P può semplificare ogni fase del processo di configurazione e gestione del libro paga, in modo da poter essere certi di essere conformi alle leggi locali e allocare il proprio tempo e le proprie risorse per la creazione dei team globali.
Come impostare un libro paga in Bulgaria
Se preferisci impostare il tuo libro paga in Bulgaria da solo, dovrai prima creare una società sussidiaria. Il processo di configurazione della società sussidiaria può richiedere settimane o mesi a seconda di dove ti trovi in Bulgaria e di quale entità ti incorpori.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Si consiglia di aggiungere i termini di diritto e risoluzione a un contratto di assunzione prima di assumere dipendenti. La Bulgaria consente periodi di prova fino a 6 mesi e i datori di lavoro possono risolvere un contratto di lavoro con o senza preavviso a seconda delle circostanze o del consenso reciproco.
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto unilateralmente dal datore di lavoro solo per determinati motivi elencati nel Codice del lavoro bulgaro e seguendo una procedura specifica. La procedura e i motivi della risoluzione non sono liberamente negoziabili tra le parti.
Le procedure possono variare a seconda dei motivi di terminazione scelti. La retribuzione di fine rapporto non è richiesta dalla legge, ma i dipendenti hanno diritto a 1 mese di retribuzione di licenziamento per licenziamento individuale o collettivo per motivi economici, o a 22 mesi di retribuzione se il licenziamento è dovuto a malattia o dopo che il dipendente ha diritto a una pensione.
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