Con la recente crescita della sua forza lavoro qualificata, la Croazia offre opportunità di ampio respiro per le aziende che desiderano assumere a livello internazionale. Quando hai bisogno di professionisti per completare i progetti, gli appaltatori indipendenti possono essere la soluzione ideale. Considera alcune linee guida chiave per trovare gli appaltatori giusti per le esigenze della tua azienda.
Assumere appaltatori indipendenti in Croazia
Se la tua azienda cerca di assumere appaltatori indipendenti per gestire compiti specifici per la tua organizzazione, comprendere alcuni principi sulla classificazione dei lavoratori è essenziale per evitare conseguenze che derivano da una classificazione errata.
Appaltatore indipendente vs. dipendenti a tempo pieno
È importante comprendere la distinzione tra appaltatori indipendenti e dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori indipendenti possono operare sotto la propria entità legale separata, mentre i dipendenti fanno parte dell’azienda e sono sotto la gestione e il controllo dell’azienda. Quando lavorate con un appaltatore, avete un rapporto business-to-business con lui in cambio dei suoi servizi.
I dipendenti, invece, lavorano esclusivamente per un’azienda che svolge funzioni quotidiane sotto la direzione e le istruzioni dell’azienda. Il dipendente è subordinato all’azienda e non ha il potere di sostituire o delegare il lavoro a un’altra persona. È importante sottolineare che i dipendenti hanno diritto a ricevere uno stipendio mensile indipendentemente dall’importo del lavoro svolto, mentre gli appaltatori indipendenti ricevono il pagamento quando vengono completati determinati obblighi contrattuali.
Sanzioni per classificazione errata
Per evitare sanzioni e multe, le aziende non devono classificare erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti. Se classifichi un dipendente come appaltatore, la tua azienda potrebbe essere ritenuta responsabile in tribunale. Oltre a dover pagare contributi previdenziali scaduti e benefit dovuti dalla data di inizio dell’appaltatore, le aziende possono anche dover stabilire un rapporto di lavoro formale e aggiungere l’appaltatore indipendente al proprio libro paga ufficiale, nonché pagare ulteriori multe.
Come assumere appaltatori indipendenti in Croazia
È importante implementare la giusta strategia quando si assumono appaltatori indipendenti. Segui questi 3 passaggi per assicurarti di trovare la soluzione più adatta alla tua azienda.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
I colloqui con i dipendenti a tempo pieno spesso implicano domande sui tratti caratteriali, perché queste persone contribuiranno alla cultura aziendale. I colloqui con gli appaltatori indipendenti sono più simili alle transazioni commerciali. Concentrare le domande sulle competenze e sull’esperienza che possono contribuire al progetto.
2. Creare un contratto di servizio.
Creare un accordo di servizio scritto con l’appaltatore indipendente in modo che vi sia una registrazione dei termini concordati. Dovrai coprire questi dettagli:
- Condizioni di risoluzione ed estensione
- Servizi che l’appaltatore fornirà
- Durata del contratto
- Tassi e accordi retributivi
3. Sapere come lavorare con appaltatori indipendenti.
Programmi di formazione estesi possono significare il controllo del datore di lavoro sul completamento del progetto, ma puoi offrire una breve introduzione alla tua azienda per i tuoi appaltatori indipendenti. Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione che i dipendenti svolgono: sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo il proprio programma e i propri metodi.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Croazia
Gli appaltatori indipendenti non sono dipendenti e non sono registrati sul libro paga. Pertanto, le fatture di pagamento devono essere emesse per il lavoro concordato nella frequenza dettata dal contratto di servizi.
Poiché gli appaltatori non sono sul libro paga, non è previsto alcun pagamento automatico. Pertanto, è necessario scegliere un altro metodo affidabile per pagarli. Se necessario, è possibile utilizzare un fornitore di trasferimento di denaro sicuro per fornire un compenso.
Quando lavori con un appaltatore indipendente, non devi coprire alcun contributo previdenziale o previdenziale per suo conto. Tuttavia, devi assicurarti di averli classificati correttamente e di aver entrambi accettato i termini prima di finalizzare i tuoi accordi.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Nella maggior parte dei casi, il contratto si concluderà naturalmente alla fine di un progetto o dopo un determinato periodo di tempo.
Si consiglia di includere termini e processi di risoluzione nell'accordo di servizi per prevenire problemi legali e gestire le aspettative. In caso di problemi con la volontà di un appaltatore di completare i termini di servizio o soddisfare gli standard di prestazione, è necessario disporre di un metodo concordato per terminare il rapporto commerciale.
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