I tuoi dipendenti svolgeranno un ruolo chiave nel successo della tua azienda nella Repubblica Democratica del Congo. I tuoi benefit e compensi dovrebbero riflettere questo aspetto.
In G-P abbiamo sedi in più di paesi 180 in tutto il mondo. Possiamo aiutarti a gestire senza problemi benefit e compensi per i tuoi dipendenti. Il nostro team di esperti può creare un pacchetto di benefit personalizzato e soddisfare un’ampia gamma di requisiti operativi man mano che la tua azienda cresce.
Leggi sulla remunerazione della Repubblica Democratica del Congo
Per stabilire uno standard che tutti i datori di lavoro devono rispettare, le leggi nazionali sul lavoro hanno fissato il salario minimo in franchi 1.680 congolesi al giorno. Dovrai ricercare gli standard di mercato per il tuo settore e le posizioni lavorative specifiche per assicurarti di fornire salari equi e competitivi ai tuoi dipendenti in varie discipline.
Se richiedete a un dipendente di lavorare oltre l’orario di lavoro standard, siete responsabili di fornire un compenso aggiuntivo a queste tariffe:
- 30 aumento percentuale per le prime 6 ore dopo il limite di tempo di lavoro legale
- 60 aumento percentuale per le ore successive
- 100 aumento percentuale per il lavoro straordinario eseguito il giorno di riposo settimanale
Benefici garantiti nella Repubblica Democratica del Congo
Secondo i codici di lavoro, sei responsabile dell’offerta di diversi benefit obbligatori per i tuoi dipendenti.
È necessario fornire settimane 15 retribuite di congedo per maternità per le dipendenti di sesso femminile. I dipendenti hanno inoltre diritto a un giorno di congedo annuale retribuito per mese di servizio, nonché a un congedo per ferie e fino a 30 giorni di congedo per malattia ogni anno.
Gestione dei benefit della Repubblica Democratica del Congo
In qualità di datore di lavoro, devi fornire tutti i benefit obbligatori specificati nelle leggi nazionali sul lavoro. Sei anche responsabile della ritenuta di fondi per pagare i contributi del tuo datore di lavoro per le imposte sul reddito dei lavoratori.
Puoi andare oltre i minimi richiesti e offrire benefit aggiuntivi che soddisfano le esigenze pratiche e aiutano i tuoi dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale con la tua azienda. Quando crei un pacchetto di benefit competitivo che supera gli standard di mercato, posizionerai la tua azienda in modo da attrarre professionisti leader nelle tue posizioni aperte. I benefit possono anche aumentare il morale tra i tuoi attuali dipendenti, migliorando i tuoi tassi di fidelizzazione.
Alcuni benefit supplementari che potresti considerare di offrire includono:
- Assistenza durante il trasferimento
- Rimborso delle spese di viaggio di lavoro come alloggio e cibo
- Assistenza ai trasporti da e verso il luogo di lavoro
- Bonus e premi per prestazioni eccezionali
Noi di G-P offriamo soluzioni ottimizzate e competenze specifiche per paese per semplificare il processo di distribuzione dei benefici. Il nostro team può creare pacchetti di benefit personalizzati per te, semplificando la gestione della conformità, degli standard di mercato e del tuo budget.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Il requisito salariale minimo è solo un fattore di cui tenere conto quando si tratta di conformità. La legge proibisce la discriminazione sul lavoro o sull’occupazione sulla base di sesso, razza, lingua o stato sociale. Per adempiere alle vostre responsabilità legali e creare un ambiente positivo per i vostri dipendenti, adottate misure atte a prevenire qualsiasi forma di discriminazione in termini di retribuzione.
Eventuali altre restrizioni per compensi o benefit sono delineate nei codici nazionali del lavoro della Repubblica Democratica del Congo. Durante la creazione della tua attività nella regione, devi assicurarti di aver dedicato del tempo alle aspettative del mercato di ricerca e a qualsiasi requisito legale specifico per il tuo settore.
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Quando lavori con G-P, avrai accesso a risorse e competenze affidabili per aiutarti a stabilire la tua attività all;estero. Il nostro team può aiutarti a gestire le responsabilità critiche, affrontare la conformità e creare pacchetti di benefit competitivi per i tuoi dipendenti. Con servizi personalizzati e semplificati, possiamo soddisfare le tue esigenze di esternalizzazione della retribuzione e aiutare il tuo team a lavorare prima.
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