Quando stabilisci la tua azienda a livello internazionale, impostare il libro paga è una considerazione fondamentale. Dovrai assicurarti che il tuo team riceva i pagamenti in modo accurato e puntuale per ogni ciclo di retribuzione e dovrai anche gestire eventuali requisiti legali per la retribuzione.
Il team G-P può assisterti attraverso la nostra entità legale consolidata in modo che tu possa concentrarti su altri aspetti della tua espansione.
Norme fiscali in Etiopia
Ogni mese, i datori di lavoro sono responsabili di trattenere una percentuale della busta paga di ciascun dipendente e di pagarla all’Autorità etiope per le entrate e le dogane (Ethiopian Revenues and Customs Authority, ERPA). La tassazione si basa sul reddito:
- ETB0-600: 0 % tasse
- ETB601-1.650: 10 % tasse
- ETB1.651-3.200: 15 % tasse
- ETB3.201-5.250: 20 % tasse
- ETB5.251-7.800: 25 % tasse
- ETB7.801-10.900: 30 % tasse
- ETB10.901: 35 % tasse
I datori di lavoro dovranno anche pagare il 11% dei pagamenti dei dipendenti per il sistema di assicurazione sociale del Paese. Il contributo del dipendente è del 7%.
Termini di risoluzione e diritto
Se si cessa il rapporto di lavoro a causa di cattiva condotta del dipendente o di attività illecite, non è necessario darne comunicazione. Tuttavia, se licenziate i lavoratori per un altro motivo giustificato, dovete dare un preavviso e un compenso adeguati. Se fornisci un preavviso adeguato e interrompi con motivo giustificato, devi fornire queste tariffe di fine rapporto:
- 30 volte i salari giornalieri dei dipendenti durante il primo anno di lavoro
- 30 volte i salari giornalieri più un ulteriore 1/3 stipendio per ogni anno di servizio dopo il primo
- 60 volte il salario giornaliero dell’ultima settimana di servizio dei lavoratori più i pagamenti menzionati in precedenza se il licenziamento è dovuto a esubero
Un lavoratore che rescinde il contratto di lavoro a causa di cattiva condotta da parte del datore di lavoro può avere diritto a un’ulteriore liquidazione di fine rapporto.
Come stabilire il tuo libro paga in Etiopia
Per alcune aziende, stabilire una società sussidiaria è una soluzione per amministrare il libro paga, in quanto consente la capacità legale di soddisfare i requisiti nel Paese. Se si desidera un'opzione più conveniente in termini di tempo e costi invece di creare una nuova entità aziendale, G-P offre un'alternativa. Le aziende possono aggirare la configurazione delle entità e sfruttare le nostre entità legali esistenti per assumerle in conformità con tutte le normative locali.
Opzioni di libro paga per l’Etiopia
Le aziende che crescono a livello internazionale hanno diverse scelte per l’amministrazione del libro paga:
- Interno: con un team interno che gestisce l’elaborazione del libro paga, sarai in grado di ridurre le spese transazionali. Detto questo, questa opzione richiede un significativo investimento finanziario e di tempo, nonché personale dedicato, e la tua azienda si assumerà tutte le responsabilità per il trattamento.
- Azienda di elaborazione del libro paga: in molti Paesi, potresti avere la possibilità di assumere un’azienda di elaborazione locale per gestire le tue operazioni di elaborazione del libro paga. Tuttavia, devi essere consapevole che potresti dover pagare commissioni elevate per questi servizi e che eventuali errori di elaborazione saranno responsabilità legale della tua azienda.
- G-P : Un Employer of Record come G-P può soddisfare tutti i requisiti relativi alle buste paga. Puoi concentrarti sulle attività aziendali quotidiane, garantendo al contempo che il libro paga sia gestito in modo efficiente e accurato.
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