I datori di lavoro in Francia dovranno gestire le leggi sulla remunerazione e la gestione dei benefit nel Paese. Non solo dovrai rispettare i minimi legali, ma dovrai anche comprendere eventuali contratti collettivi (CBA) rilevanti per i tuoi dipendenti. Poiché la Francia offre un alto livello di benefit, è importante preventivare l’importo giusto per il tuo team. Ecco alcune cose da sapere sulle leggi francesi in materia di remunerazione.
Leggi francesi in materia di remunerazione
L’attuale minimo salariale francese è di EUR 1,747.20 lordi al mese (maggio 2023), ma ricorda che i contratti collettivi possono influire su questo importo. La settimana lavorativa tipica è di 35 ore e i dipendenti non possono lavorare più di una media di 44 ore alla settimana per settimane 12 consecutive. Una singola giornata lavorativa non può superare le 10 ore né è consentito superare le 48 ore settimanali, a meno che un contratto collettivo non disponga diversamente. Lo straordinario è un aumento del 25% orario per le prime 8 ore di straordinario e del 50% per ogni ora successiva.
Le leggi francesi in materia di remunerazione non richiedono un bonus del tredicesimo mese, ma un contratto collettivo potrebbe includere termini diversi. Negoziare sempre eventuali bonus prima della data di inizio di un dipendente e ottenerli per iscritto in un contratto di assunzione.
Vantaggi garantiti in Francia
I dipendenti in Francia ricevono una varietà di benefit garantiti, tra cui l’assistenza sanitaria finanziata principalmente dal governo. Il governo francese rimborsa fino al 60% delle spese sanitarie dei pazienti e fino al 100% per problemi costosi o a lungo termine. I datori di lavoro devono trattenere i contributi sociali (cotisations sociales) dai salari o dagli stipendi dei loro dipendenti per coprire l’assicurazione sanitaria.
Ogni datore di lavoro deve inoltre offrire un’assicurazione medica privata per integrare la previdenza sociale francese. I CBA determinano l’importo di questa assicurazione in base al settore. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro devono pagare almeno il 50% della copertura di base per i dipendenti.
La previdenza sociale copre anche:
- Assicurazione per maternità, paternità, disabilità e morte
- Assicurazione contro infortuni e malattie sul lavoro
- Contributi pensionistici governativi
- Benefit di disoccupazione
Gestione dei benefit in Francia
Parte della gestione dei benefit per i dipendenti in Francia include determinare quali benefit supplementari fornire per portare un pool di talenti maggiore. Poiché la Francia offre già molti benefit garantiti, i datori di lavoro raramente aggiungono benefit aggiuntivi. Inoltre, le regole di non discriminazione affermano che qualsiasi benefit aggiuntivo deve essere concesso a tutti i dipendenti in modo equo.
Restrizioni per benefit e compensi
Le principali restrizioni per le leggi francesi sulla remunerazione e la gestione dei benefit provengono dai contratti collettivi. Questi accordi possono includere clausole su qualunque argomento, dallo stipendio ai benefit, fino all’orario di lavoro. È fondamentale conoscere le specifiche del contratto collettivo applicabile e parlare di tali benefit con i potenziali candidati prima di assumerli ufficialmente.
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