Le aziende in crescita spesso si rivolgono a talenti internazionali per sviluppare le loro capacità. L’assunzione di appaltatori indipendenti può andare a beneficio di molte aziende che necessitano di competenze specializzate o assistenza per progetti temporanei. Conoscere le leggi che circondano questo tipo di lavoratore contribuirà a garantire la conformità.
Assumere appaltatori indipendenti in Francia
Come in molti altri Paesi, gli appaltatori indipendenti in Francia presentano condizioni specifiche. Comprendere la distinzione tra queste categorie di lavoratori è essenziale per evitare sanzioni.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
Ci sono generalmente 2 fattori che indicano un rapporto di lavoro: lo svolgimento di compiti in cambio di remunerazione e un rapporto superiore-subordinato. I rapporti con gli appaltatori indipendenti possono anche includere lo svolgimento di compiti e remunerazioni, ma la differenza tra questi tipi di lavoratori è il rapporto di subordinazione.
La Suprema Corte francese riconosce i seguenti aspetti di un rapporto di subordinazione:
- Svolgimento dei compiti sotto l’autorità del datore di lavoro
- Capacità del datore di lavoro di monitorare l’esecuzione dei compiti
- Il potere di imporre ripercussioni per le violazioni dei doveri
Un rapporto con un appaltatore indipendente non includerà questa subordinazione, il che significa che gli appaltatori indipendenti avranno la libertà di eseguire i compiti come ritengono opportuno e quando lo ritengono opportuno. Le aziende possono definire l'attività o il progetto in questione, ma non possono monitorare le prestazioni, definire l'orario di lavoro, richiedere una sede specifica per lo svolgimento del lavoro o penalizzare gli appaltatori nel corso del completamento del progetto.
Sanzioni per classificazione errata
Se un datore di lavoro classifica erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti, sarà loro richiesto di modificare lo stato occupazionale e fornire benefit minimi. Oltre a queste sanzioni, un datore di lavoro può dover:
- Pagare lo stipendio retroattivo, i contributi previdenziali e le imposte con interessi.
- Pagare bonus aggiuntivi o straordinari.
- Ammettere sanzioni penali fino a 3 anni di reclusione e una sanzione pecuniaria abbondante.
- Non è consentito assumere appaltatori indipendenti per un massimo di 10 anni.
Come assumere appaltatori indipendenti in Francia
Il processo di assunzione degli appaltatori prevede fasi 3 chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Quando cerchi appaltatori indipendenti, assicurati di specificare chiaramente questa esigenza nell’annuncio di lavoro. I candidati devono comprendere per quale tipo di posizione hanno presentato domanda.
Mentre i colloqui con i dipendenti in genere implicano domande sul carattere e sulla cultura aziendale, i colloqui con gli appaltatori indipendenti devono concentrarsi sull’esperienza e sulle competenze. Questi professionisti non sono assunti a tempo indeterminato, ma devono essere qualificati per completare il progetto.
2. Creare un contratto di servizio.
Il vostro accordo con un appaltatore indipendente non sarà un contratto di lavoro, ma dovete creare un contratto di servizio che includa:
- Ambito o descrizione del progetto
- Tasso retributivo e accordi associati
- Termini di risoluzione
3. Sapere come lavorare con appaltatori indipendenti.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione che i dipendenti svolgono: sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo il proprio programma e i propri metodi.
La formazione sostanziale non deve essere richiesta agli appaltatori indipendenti. Le necessità possono includere flussi di lavoro generali e qualsiasi dipendente con cui possono interagire nel corso del progetto.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Francia
Gli appaltatori indipendenti ricevono generalmente una somma forfettaria per il completamento di progetti o pagamenti al completamento di determinate tappe intermedie, ma gli accordi possono essere determinati nell’accordo. Alcuni appaltatori indipendenti possono offrire una tariffa oraria per il loro lavoro. Le aziende non sono tenute a effettuare contributi previdenziali o pagamenti fiscali per conto di appaltatori indipendenti. I lavoratori autonomi effettuano questi pagamenti in modo indipendente.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
La risoluzione del rapporto di appaltatore indipendente è generalmente regolata dai termini del contratto di servizi e non dalle leggi sul lavoro. Entrambe le parti devono rispettare qualsiasi periodo di preavviso definito nel contratto di servizi.
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