Gli ambiziosi piani economici del Nepal e l’alta percentuale di giovani lo rendono un luogo eccellente per espandere la tua azienda. Ma prima di poter gestire la tua azienda all’estero, devi capire remunerazione e benefit legali. Offrire il giusto salario e congedo manterrà la tua azienda conforme, mentre i vantaggi aggiuntivi renderanno la tua azienda più attraente per i potenziali assunti.
Districarsi tra queste varie normative può essere difficile da soli. G-P dispone di un team di esperti legali preparati a supportare la tua conformità e competitività nel mercato del lavoro. Il nostro team ti aiuta a redigere un contratto di assunzione che soddisfi tutte le leggi sul lavoro e i nostri pacchetti di benefit scalabili ti consentono di offrire supporto ai tuoi dipendenti man mano che la tua azienda cresce. Lavora con noi per servizi di gestione dei benefit di alto livello.
Leggi sulla retribuzione in Nepal
Il salario minimo in Nepal è di NPR 13.450 al mese. Una settimana lavorativa standard è di otto ore al giorno per sei giorni alla settimana, per un totale di 48 ore. Gli straordinari possono arrivare fino a 24 ore a settimana o quattro ore al giorno. Gli straordinari comprendono 1.5 volte il tasso di retribuzione regolare.
Vantaggi garantiti in Nepal
I requisiti legali delineano una gamma o i benefici richiesti, dal permesso ai bonus annuali. Il congedo richiesto include:
- 13 festività pubbliche (14per le donne).
- 15 giorni di malattia semi-retribuiti.
- Un giorno di ferie per ogni 20 giorno di lavoro.
- 13 giorni di congedo per lutto.
I dipendenti hanno diritto al pagamento in contanti delle ferie maturate entro la fine del servizio. Possono accumulare fino a 90 giorni di assenza personale inutilizzata e 45 giorni di congedo per malattia inutilizzato. I lavoratori ricevono anche il congedo parentale: le madri guadagnano 14 settimane di ferie con 60 di quei giorni interamente retribuiti e i padri ricevono 15 giorni di congedo di paternità completamente retribuito.
Un aspetto notevole dei pacchetti di benefit nel Paese è un’indennità obbligatoria per i festival. Con la religione che svolge un ruolo significativo nella vita dei cittadini, i datori di lavoro sostengono la celebrazione di varie festività religiose. Dovresti fornire questa indennità ogni anno e dovrebbe equivalere a un mese di retribuzione.
La retribuzione include anche l’assicurazione sanitaria integrata e contro gli incidenti. Il requisito minimo di assicurazione sanitaria è l’NPR 100.000 in copertura, e il datore di lavoro e il lavoratore contribuiscono entrambi al 50% del premio. L’assicurazione infortuni è un minimo di NPR700.000, interamente pagata dal datore di lavoro.
Gestione dei benefit in Nepal
Anche se fornire i benefit richiesti è essenziale per mantenere la conformità, ulteriori benefit possono incoraggiare le persone a lavorare per te. Gli incentivi ti danno anche una buona reputazione come datore di lavoro e motivano i lavoratori a dare il meglio di sé.
I benefit finanziari sono il tipo di supporto più preferito. Alcune disposizioni aggiuntive ideali per i tuoi dipendenti potrebbero includere:
- Copertura dei costi di formazione.
- Indennità per l’assistenza all’infanzia.
- Pasti sovvenzionati.
- Bonus basati sui profitti.
In G-P semplifichiamo la gestione dei benefit con i nostri servizi di outsourcing di compensi e benefit in Nepal. Ci assicureremo che tu fornisca i minimi legali come i giorni di malattia e l’assicurazione e che renda il tuo posto di lavoro più competitivo tra gli altri datori di lavoro. I nostri diversi pacchetti di benefit possono essere scalati con te, in modo che la tua azienda fornisca ciò che può gestire.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Il Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) è responsabile della definizione delle leggi sul lavoro, comprese le restrizioni su benefit e compensi. Labor Act 2074, rilasciato nel 2017, è l'ultima versione rilasciata dal 1992. L’ufficio fornisce aggiornamenti e modifiche regolari a queste leggi, spesso ogni anno. È fondamentale tenere d’occhio eventuali cambiamenti che potrebbero influenzare il modo in cui retribuisci i tuoi dipendenti.
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