Le leggi sulle retribuzioni del Regno Unito differiscono da quelle degli Stati Uniti ed è importante comprendere queste differenze per mantenere la conformità durante le assunzioni all’estero. Dal minimo salariale nazionale (National Minimum Wage, NMW) al limite su...
Leggi di piùLe leggi sulle retribuzioni del Regno Unito differiscono da quelle degli Stati Uniti ed è importante comprendere queste differenze per mantenere la conformità durante le assunzioni all’estero. Dal minimo salariale nazionale (National Minimum Wage, NMW) al limite alla settimana lavorativa, ci sono molte componenti che tengono conto di remunerazione e prestazioni conformi.
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Le leggi sulle retribuzioni del Regno Unito differiscono da quelle degli Stati Uniti ed è importante comprendere queste differenze per mantenere la conformità durante le assunzioni all’estero. Dal minimo salariale nazionale (National Minimum Wage, NMW) al limite alla settimana lavorativa, ci sono molte componenti che tengono conto di remunerazione e prestazioni conformi.
Una legge importante in materia di remunerazione del Regno Unito è quella del minimo salariale (National Minimum Wage, NMW). Il minimo salariale dipende dall’età del tuo dipendente, quindi puoi utilizzare diversi calcolatori per assicurarti di pagare a ogni dipendente uno stipendio equo e legale. Il paese ha anche una settimana lavorativa di 48 ore legalmente obbligatoria. I dipendenti possono rinunciare a questo obbligo se desiderano lavorare più ore, ma è necessario conoscere le loro preferenze in anticipo quando si creano orari di lavoro giornalieri.
In caso di scioglimento del contratto di lavoro, il Regno Unito non ha requisiti legali per la liquidazione di fine rapporto, ad eccezione dei licenziamenti collettivi. Qualsiasi dipendente che ha lavorato ininterrottamente per due anni o più ha il diritto legale alla indennità regolamentare per il licenziamento collettivo (statutory redundancy payment, SRP).
Le leggi sulla remunerazione del Regno Unito sono strutturate a beneficio dei dipendenti. Pertanto è necessario essere consapevoli di ogni prestazione e diritto. Ad esempio, i dipendenti che lavorano più di sei ore al giorno hanno automaticamente diritto a una pausa di 20 minuti dal lavoro. Spesso puoi elaborare questi schemi di bonus in un contratto di assunzione, che dovrebbe andare ad un dipendente entro due mesi dalla data di inizio.
La quota a carico del datore di lavoro del contributo previdenziale nazionale (National Insurance Contribution, NIC) fornisce la principale prestazione prevista dalla legge dell’assicurazione medica del Regno Unito. Tuttavia, molte aziende scelgono di offrire prestazioni complementari come assicurazioni sulla vita, mediche, oculistiche, dentistiche, le quali non sono garantite dal diritto del lavoro del Regno Unito.
Se scegli di esternalizzare le prestazioni del Regno Unito, non devi preoccuparti della gestione dei benefit. Ma se decidi di gestire tu stesso l’intero processo di remunerazione e benefit, devi sapere come distribuire le prestazioni nel Regno Unito.
Prima che il tuo dipendente inizi, sei legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione. In quel contratto, puoi specificare quando pagherai il dipendente, come verrà pagato, a quali prestazioni ha diritto e come verranno distribuite.
Qualsiasi contratto di assunzione nel Regno Unito deve includere una remunerazione in sterline britanniche anziché in dollari statunitensi. Devi assicurarti di pagare i tuoi dipendenti nella valuta del paese anziché in valuta estera.
Le prestazioni per i dipendenti in genere non sono coperte quando si trovano negli Stati Uniti. Se i tuoi dipendenti viaggeranno tra il Regno Unito e gli Stati Uniti o in un altro paese al di fuori dell’Europa, devi coprire il dipendente con una polizza assicurativa di viaggio.
Se sei sopraffatto dalle leggi sulla remunerazione del Regno Unito, prendi in considerazione l’esternalizzazione dei benefit del Regno Unito. Una PEO globale come Globalization Partners può eliminare lo stress dalla gestione della remunerazione e dei benefit corretti assumendo dipendenti per tuo conto. Contattaci oggi stesso per saperne di più.
Se stai avviando un’attività all’estero, la creazione di un piano competitivo dei benefit per i dipendenti è fondamentale quando si tratta di assumere e trattenere professionisti di primo piano. La progettazione di piani dei benefit per i dipendenti nel Regno Unito richiede il rispetto della legislazione locale sul lavoro e nazionale, fare quadrare il costo dei benefit con le risorse aziendali disponibili e la navigazione degli standard del mercato locale.
Per essere competitivo nella ricerca del personale e nel coinvolgimento dei dipendenti, dovrai considerare gli standard locali e assicurarti che i tuoi dipendenti ricevano le prestazioni che si aspettano.
Se i dipendenti devono utilizzare l’assicurazione medica, prendere un congedo per malattia, ricevere una copertura per il ricovero ospedaliero o affrontare altre situazioni, devono avere copertura e protezione per se stessi e le loro famiglie. In qualità di datore di lavoro, sei responsabile dell’offerta di copertura per questi requisiti.
Oltre a prestazioni come un’auto o un telefono aziendale, rimborsi di viaggio e altri tipi di assistenza pratica, puoi anche fornire vantaggi per coprire gli eventi della vita che i tuoi dipendenti devono affrontare. Queste prestazioni supplementari non sono requisiti legali, ma sono standard di mercato comuni:
Il Regno Unito ha diversi requisiti che i datori di lavoro devono seguire in termini di prestazioni. Nel tuo piano dovrai coprire quanto segue:
Per creare un programma competitivo di benefit per i dipendenti che soddisfi le loro esigenze, puoi seguire alcune delle migliori pratiche chiave.
Il primo passo è quello di valutare le risorse disponibili della tua azienda e i tuoi obiettivi per fornire prestazioni ai dipendenti. Valuta le restrizioni del budget, ricerca gli standard di mercato per il tuo settore e determina le tue priorità da fornire ai tuoi dipendenti. Se la fidelizzazione è una priorità, per esempio, si potrebbe scegliere di fornire prestazioni più consistenti per un piccolo team.
Per rendere il tuo piano competitivo, avrai bisogno di capire cosa offrono le altre aziende locali e cosa vogliono i dipendenti. In questa fase del processo, puoi considerare di intervistare i dipendenti locali, inviare questionari, fare un’analisi comparativa delle prestazioni e analizzare i regolamenti legali. La tua azienda beneficerà di dati approfonditi sul mercato e delle aspettative e delle esigenze dei dipendenti.
Dopo aver completato una valutazione delle esigenze e un’analisi delle lacune, incorpora i dati in un piano di benefit. Usa la tua ricerca per dare la priorità alle prestazioni chiave. Ricorda di considerare i costi di amministrazione, i contributi dei dipendenti, i requisiti di esternalizzazione e le funzionalità di contenimento dei costi mentre crei un programma di benefit.
I costi delle prestazioni variano in base al piano che crei per la tua attività. È meglio impostare un budget personalizzato in base alle tue esigenze specifiche piuttosto che fare affidamento su un costo medio valido per tutti. Potresti trovare utile stabilire una percentuale delle entrate da destinare al tuo programma di benefit in modo da poterla modificare più facilmente man mano che la tua azienda cresce.
Mentre sviluppi il tuo programma di benefit, assicurati di considerare i tuoi requisiti di budget e gli eventuali costi aggiuntivi coinvolti. Assicurati di costruire un piano sostenibile che ti aiuti a raggiungere obiettivi a lungo termine.
Le prestazioni per i dipendenti che devi fornire si basano sulle normative governative nel Regno Unito.
Attualmente, i dipendenti devono avere un regime pensionistico pari all’9 percento della retribuzione idonea, con il datore di lavoro che contribuisce almeno al 4 percento del totale. Lo standard di mercato è significativamente più alto del livello minimo nella maggior parte dei casi, quindi assicurati di fornire una tariffa adeguata per mantenere competitive le tue offerte di prestazioni.
Dovresti fornire la paga intera per ferie, maternità e congedo per malattia.
Le prestazioni supplementari possono includere contributi sia da parte tua che dei tuoi dipendenti. Ti consigliamo di ricercare gli standard di mercato nel tuo settore per calcolare tariffe competitive.
I dipendenti devono pagare le tasse sulle prestazioni supplementari come un’auto aziendale, alloggi, bonus o beni forniti. In qualità di datore di lavoro, sei responsabile della trattenuta di queste tasse su base di ritenuta alla fonte (Pay As You Earn, PAYE).
Mentre il National Health Service (NHS) fornisce copertura per i residenti nel Regno Unito, molti datori di lavoro offrono anche opzioni assicurative private per coprire servizi come cure dentistiche e oculistiche. In entrambi i casi, i dipendenti hanno diritto alle prestazioni sanitarie. Sei anche responsabile di remunerare i dipendenti in caso di congedo per maternità e paternità e congedo per malattia.
Man mano che la tua azienda cresce, Globalization Partners può offrire un supporto affidabile come tuo Employer of Record (EOR). Per maggiori informazioni, richiedi un preventivo.
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