Prima di espandersi in Romania o di costituire una filiale, è fondamentale capire quali benefici sono garantiti ai dipendenti e quali coperture supplementari si possono offrire per stare al passo con la concorrenza.
Leggi sulla compensazione della Romania
Il salario minimo della Romania è salito a RON 3.000 al mese in gennaio 2023 . Il codice del lavoro rumeno prevede che un dipendente possa ricevere il salario minimo solo per gli anni 2 , dopodiché deve ricevere un aumento.
Anche i dipendenti che lavorano più di 8 ore al giorno o 40 ore a settimana sono soggetti al compenso per il lavoro straordinario. I datori di lavoro possono pagare gli straordinari al 75 % superiore allo stipendio base del dipendente o fornire tempo libero aggiuntivo entro 30 giorni da quando è stato effettuato il lavoro straordinario. Assicurati di verificare se si applicano eventuali CBA poiché i requisiti potrebbero differire.
Prestazioni garantite in Romania
La Romania celebra 15 giorni festivi durante i quali i dipendenti ottengono un giorno di ferie. Anche i dipendenti in Romania hanno diritto ad almeno 20 giorni liberi all'anno. Sono inoltre concessi giorni di riposo aggiuntivi per motivi personali, tra cui i giorni 5 in caso di matrimonio e i giorni 2 in caso di matrimonio del figlio del dipendente.
Un altro vantaggio garantito è il sistema sanitario universale del Paese. Tuttavia, alcuni servizi devono essere pagati in anticipo e poi rimborsati. Molti dipendenti possono anche scegliere di acquistare un'assicurazione sanitaria privata.
Romania gestione dei benefici
Un solido piano di benefit per la Romania dovrebbe includere anche benefit supplementari per attrarre candidati e trattenere i membri chiave del team. In Romania, i datori di lavoro offrono comunemente buoni pasto, che rappresentano un vantaggio esentasse.
Restrizioni per benefit e compensi
Eventuali benefici e restrizioni alla compensazione provengono generalmente da CBA. I datori di lavoro devono esaminare tutti i contratti collettivi di lavoro applicabili prima di redigere un contratto di assunzione. In caso contrario, rischi di definire i requisiti minimi sbagliati nel contratto proposto.
Pianificazione dei vantaggi competitivi della Romania
Far crescere la tua azienda in un nuovo paese comporta diversi compiti. Dovrai conoscere un nuovo mercato del lavoro e come creare pacchetti di benefit interessanti. Con un approccio strategico, puoi sviluppare un piano che piaccia alla gente del posto e che sia in linea con il tuo budget.
Piani benefici per i dipendenti della Romania
La creazione di un piano di benefit competitivo può far distinguere la tua attività dalle altre aziende nel mercato del lavoro. I candidati tendono a mostrare maggiore interesse per lavori con solide offerte di benefit.
potenziali vantaggi includono:
- Assicurazione integrativa o pensioni
- Bonus vacanze
- Indennità per pasti
- Indennità per l’alloggio
- Indennità di viaggio
- Formazione professionale
- Opportunità di lavoro flessibili
Obblighi legali per le prestazioni
Sebbene le prestazioni e i vantaggi aggiuntivi renderanno la tua azienda competitiva, devi prima considerare i tuoi obblighi legali. I datori di lavoro in Romania devono fornire:
- Contributi di previdenza sociale
- Feste nazionali pagate
- Ferie annuali retribuite
- Congedo parentale
Progettazione di piani benefici per i dipendenti della Romania
Mentre progetti il tuo piano di benefit, ti consigliamo di bilanciare le risorse disponibili della tua azienda con le aspettative dei dipendenti. Sebbene ogni Paese abbia leggi diverse, esistono alcuni passaggi fondamentali per creare un piano competitivo ovunque.
1. Comprendere i ricavi e gli obiettivi della propria azienda.
possono sommarsi, quindi è essenziale comprendere le tue entrate e quanto sei disposto a spendere. Considera tutte le spese e crea un budget. Tieni presente che puoi modificare il budget in un secondo momento man mano che la tua attività cresce.
In questa fase dovresti anche valutare i tuoi obiettivi. potresti considerare di utilizzare il tuo piano di benefit come un modo per raggiungerli. Ad esempio, se desideri creare un team numeroso, puoi optare per un pacchetto di benefit più conservativo e assumere più dipendenti. Se desideri migliorare la fidelizzazione, potresti ridurre le assunzioni e la ricerca del personale e offrire prestazioni integrative.
2. Conoscere il mercato e le aspettative dei dipendenti.
Per rendere la tua azienda competitiva nel mercato del lavoro, devi conoscere i benefit che offrono le altre aziende. Ricerca aziende della zona con dimensioni e settore simili ai tuoi.
Puoi anche conoscere le esigenze e le aspettative dei dipendenti parlando direttamente con loro. Conduci sondaggi o colloqui per ascoltare i dipendenti e scoprire a quali prestazioni sono più interessati.
3. Utilizza le informazioni che hai raccolto per creare un piano.
Dopo aver condotto alcune ricerche, puoi creare un piano che bilancia le tue risorse con le esigenze dei dipendenti. Inizia assegnando fondi per i benefit obbligatori. Una volta raggiunta la soglia di conformità, puoi scegliere disposizioni supplementari per integrare la tua offerta.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda offre prestazioni diverse a varie scale, quindi un costo medio non rifletterebbe correttamente ciò che puoi aspettarti di spendere. Creare un budget per i tuoi vantaggi specifici può aiutarti a definire le aspettative di spesa e impedirti di superare i fondi assegnati.
Come calcolare i benefit
I calcoli varieranno in base alle prestazioni offerte. Nelle leggi sul lavoro della Romania, puoi trovare indicazioni per il calcolo delle disposizioni richieste come il congedo parentale e i contributi previdenziali.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Romania?
Le prestazioni in denaro e in natura sono generalmente reddito imponibile nel paese. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni. benefici non imponibili includono:
- Spese pagate per viaggi di lavoro
- Prestiti rimborsabili erogati senza interessi o a tasso agevolato
- Contributi a un fondo pensione volontario fino a circa RON 1.967 all'anno
- Assicurazione sanitaria privata pagata dai datori di lavoro fino a circa RON 1.967 all'anno
Anche i veicoli aziendali sono parzialmente esenti da imposta. Le spese relative ai veicoli sono deducibili 50 % secondo la legislazione sull'imposta sulle società.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il Paese ha un sistema sanitario pubblico finanziato da una parte dei contributi delle assicurazioni sociali. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire schemi di assicurazione medica privata per questo motivo. Tuttavia, è disponibile un’assicurazione integrativa e alcune aziende la offrono come prestazione accessoria.
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.