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Contratti di lavoro in Sud Africa
In Sud Africa, i contratti di lavoro dovrebbero essere scritti nella lingua locale, più comunemente in inglese, e indicare chiaramente i termini e le condizioni di lavoro, compresi la retribuzione, i benefici e i requisiti di licenziamento del dipendente. Un contratto di lavoro in Sud Africa dovrebbe inoltre indicare lo stipendio e gli eventuali importi dei compensi in Rand sudafricano (ZAR) anziché in una valuta diversa.
La regola generale in Sud Africa prevede che i contratti di lavoro siano applicati a tempo indeterminato. Il diritto del lavoro sudafricano vieta l'uso di contratti a tempo determinato per compiti di natura permanente. Se applicabile, entrambe le parti devono concordare di comune accordo e specificare chiaramente la durata del contratto a tempo determinato.
Orario di lavoro in Sud Africa
La settimana lavorativa standard in Sudafrica è composta da un massimo di 45 ore alla settimana. Se i dipendenti lavorano 5 giorni alla settimana o meno, sono consentiti 9-hour giorni. Se i dipendenti lavorano più di 5 giorni a settimana, la giornata lavorativa tipica è composta da 8 ore.
I dipendenti hanno diritto a una pausa pranzo di 60 minuti se lavorano più di 5 ore.
Si prega di notare che quanto sopra non si applica ai dipendenti dell'alta dirigenza, agli addetti alle vendite che viaggiano e regolano il proprio orario di lavoro o ai dipendenti che lavorano meno di ore 24 in un mese. Inoltre, sebbene un dipendente possa lavorare fino a 45 ore settimanali, è consuetudine che un dipendente lavori dal lunedì al venerdì, 9 a.m. al 5 p.m.
Gli straordinari non devono superare le 10 ore settimanali e i dipendenti non devono lavorare ore di straordinario, a meno che non siano concordati. Altre normative includono:
- I dipendenti non possono lavorare più di 12 ore in un dato giorno.
- I datori di lavoro devono compensare le ore di straordinario in ragione di 1.5 volte la normale retribuzione oraria del lavoratore o, in alternativa, i dipendenti possono accettare di ricevere ferie retribuite al posto della retribuzione per gli straordinari o una combinazione di entrambi.
- I dipendenti che normalmente non lavorano di domenica hanno diritto al doppio della normale retribuzione oraria se lavorano in questo giorno.
- Se un dipendente in genere lavora di domenica, ha diritto a 1.5 volte la normale retribuzione oraria.
Vacanze in Sudafrica
Il Sudafrica celebra le festività 12 pubbliche per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Giornata dei diritti umani
- Venerdì santo
- Giornata della famiglia
- Giornata della Libertà
- Festa dei lavoratori
- Giornata della Gioventù
- Festa nazionale della donna
- Giornata del patrimonio
- Giorno della riconciliazione
- Natale
- Giorno di buona volontà
La legge sui giorni festivi stabilisce che ogni volta che un giorno festivo cade di domenica, i dipendenti hanno diritto al lunedì libero successivo.
Giorni di vacanza in Sud Africa
I dipendenti in Sud Africa hanno diritto a un minimo di giorni lavorativi 15 liberi all'anno, oltre ai giorni festivi.
Se i dipendenti hanno lavorato per il loro datore di lavoro per più di mesi 4 , ricevono anche 3 giorni di congedo per responsabilità familiare per ciascun periodo 12-month dall'inizio del rapporto di lavoro nelle seguenti circostanze:
- Bambino malato
- Morte di un familiare, compreso il coniuge o partner, genitore o genitore adottivo, nonno, figlio o figlio adottivo, nipote o fratello.
scade alla fine di ogni ciclo annuale e non può essere riportato al ciclo successivo. I datori di lavoro in genere non concedono più del diritto minimo alle ferie.
Congedo per malattia in Sud Africa
Il ciclo di assenza per malattia è un periodo 36-months di lavoro continuativo presso lo stesso datore di lavoro, a partire dalla data di assunzione del dipendente o dalla conclusione del precedente ciclo di assenza per malattia.
- Durante i primi 6 mesi di lavoro, i dipendenti hanno diritto solo a 1 giorno di congedo per malattia retribuito per ogni 26 giorno di lavoro.
- Dopo i mesi 6 , sarà disponibile il saldo dei giorni 30 (sulla base di una settimana lavorativa 5-day ) o dei giorni 36 (sulla base di una settimana lavorativa 6-day ), meno eventuali giorni di malattia presi durante i primi mesi 6 di lavoro.
- Al termine del ciclo di assenza per malattia il tempo eventualmente non utilizzato verrà perso.
Se un dipendente non è in grado di lavorare a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale per 4 o più giorni ma per meno di 3 mesi, il datore di lavoro deve pagare al dipendente infortunato un tasso pari almeno 75 %, a partire dal primo giorno di infortunio fino al ritorno al lavoro del dipendente. Se il dipendente non è in grado di lavorare per un periodo superiore a 3 mesi, deve richiedere un compenso al Fondo di retribuzione.
Congedo parentale in Sud Africa
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto ad almeno mesi 4 consecutivi di congedo per maternità. possono iniziare il congedo fino a 1 mese prima della data di scadenza, ma questo periodo di tempo può variare a seconda di motivi di salute. Le dipendenti non possono tornare al lavoro entro le prime 6 settimane dal parto a meno che un medico non confermi che è sicuro.
La legge sull'assicurazione contro la disoccupazione copre le prestazioni di maternità, ma è limitata. È consuetudine che i datori di lavoro forniscano il pagamento parziale o totale del congedo di maternità (anche se questo è discrezionale).
I partner, i genitori adottivi e i genitori che utilizzano un surrogato hanno diritto a giorni di congedo 10 dopo la nascita del bambino. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare, ma i dipendenti in congedo parentale possono richiedere le prestazioni del Fondo di assicurazione contro la disoccupazione.
Assicurazione sanitaria in Sud Africa
In Sud Africa esiste un sistema sanitario pubblico; tuttavia, molti datori di lavoro assistono i dipendenti con un’assicurazione sanitaria privata come prestazione supplementare comune. I datori di lavoro possono fornire un piano di gruppo o un'indennità per i dipendenti per acquistare un piano. Attualmente in Sud Africa esistono tipologie di assicurazione 2 : programmi di assistenza medica e assicurazione sanitaria privata.
Prestazioni integrative del Sud Africa
Oltre all’assicurazione sanitaria, la copertura degli incidenti personali e le prestazioni pensionistiche sono generalmente coperte da polizze private in Sudafrica.
Bonus
Il bonus del tredicesimo mese in Sudafrica è considerato una mancia e non è richiesto dalla legge locale. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti locali se lo aspetta, quindi è comunemente incorporato come condizione per l'assunzione.
Anche il premio di risultato è una pratica comune e si basa generalmente su una percentuale dello stipendio del dipendente.
Periodi di prova in Sud Africa
I datori di lavoro possono fissare un periodo di prova nel contratto di lavoro. Sebbene le leggi locali sul lavoro non specifichino il periodo di prova massimo, questo deve essere ragionevole date le circostanze del lavoro.
Risoluzione e liquidazione
I datori di lavoro devono avere una giusta ragione per terminare il rapporto di lavoro e seguire un giusto processo prima di farlo. I motivi di licenziamento includono cattiva condotta, scarso rendimento, incapacità dovuta a cattiva salute/infortunio o esigenze operative. Ciascuna delle parti può risolvere il contratto notificando un preavviso o pagando in sostituzione dello stesso. I termini di preavviso previsti dalla legge sono i seguenti:
- 1 settimana di preavviso se il dipendente è stato assunto per meno di mesi 6
- 2 settimane di preavviso se il dipendente è stato impiegato tra 6 mesi e 12 mesi
- 4 settimane di preavviso se il dipendente è stato impiegato per più di 12 mesi
Il dipendente licenziato per motivi basati su esigenze operative (licenziamento), o il cui contratto di lavoro viene risolto per insolvenza, ha diritto all'indennità di fine rapporto nella misura di 1 settimana di retribuzione per ogni anno di servizio prestato. Non è richiesta alcuna indennità di fine rapporto in caso di dimissioni, pensionamento, morte, scadenza del contratto di lavoro, licenziamento per cattiva condotta, scarso rendimento, malattia o altri motivi.
Pagare le tasse in Sud Africa
Il Sudafrica non dispone di un sistema di previdenza sociale sponsorizzato dallo stato diverso dal Fondo di assicurazione contro la disoccupazione (UIF). L'UIF offre aiuti di breve periodo ai dipendenti disoccupati. L'UIF prevede agevolazioni anche per i dipendenti inabili al lavoro a causa di malattia o che necessitano di congedo parentale. È richiesto un contributo mensile pari all'1%, calcolato sulla base della retribuzione del dipendente, mentre il costo sociale a carico del datore di lavoro ammonta tipicamente al 8.5 % della retribuzione lorda.
L'imposta sul reddito, nota anche come pay-as-you-earn (PAYE), si basa su una scala mobile che dipende dai guadagni individuali. Le percentuali fiscali possono variare da 18 % a 45 %, a seconda del reddito.
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