Lo Sri Lanka è un paese dell'Asia meridionale con una popolazione di oltre 21 milioni di abitanti. Dal momento che un tempo il paese era governato da portoghese, olandese e britannico, le persone parlano una varietà di lingue, ma Sinhalese e Tamil sono le due più comuni, con l’inglese come lingua di collegamento. Se stai pianificando un’espansione in Sri Lanka, puoi beneficiare di una popolazione di lingua inglese e di un ampio pool di candidati tra cui scegliere.
Nonostante i vantaggi di un’espansione in Sri Lanka, dovrai anche gestire alcuni aspetti più impegnativi, come la creazione del tuo libro paga in Sri Lanka. Puoi decidere tra diverse opzioni per la gestione delle retribuzioni nello Sri Lanka, incluso l;outsourcing della gestione delle retribuzioni nello Sri Lanka con G-P. Invece di preoccuparti del tuo libro paga, puoi esternalizzare con G-P. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga conforme in modo da non doverti preoccupare di tasse, pagamento dei dipendenti o requisiti correlati.
Regole fiscali in Sri Lanka
Attualmente, ci sono disordini nel Paese a causa del recente disastro economico e il Paese rimarrà disordini per un po’ di tempo per tornare alla normalità. I dipendenti possono scegliere di pagare le proprie tasse, il che è vantaggioso per loro. La maggior parte dei dipendenti paga le proprie imposte sul reddito.
Le lastre fiscali sono inferiori a:
- Utile mensile regolare dall’impiego fino a RS. 250.000/- > Sgravio dalle imposte
- Utile mensile regolare da impiego superiore a Rs. 250.000/- ma non superiore a Rs. 500,00 > 6% dei profitti mensili regolari da impiego meno Rs. 15.000/-
- Utile mensile regolare dall’impiego superiore a Rs. 500.000/- ma non superiore a Rs. 750.000 > 12% dei profitti mensili regolari dall’impiego meno Rs. 45.000
- Utile mensile regolare da impiego superiore a Rs. 750.000/- > 18% dei profitti mensili regolari da impiego meno Rs. 90.000/-
Opzioni di libro paga dello Sri Lanka per le aziende
Lo Sri Lanka ha quattro diverse opzioni di libro paga tra cui la tua azienda può scegliere:
- Interno: una struttura interna del libro paga si verifica quando gestisci il tuo libro paga dalla tua società sussidiaria dello Sri Lanka. Con questa opzione, avrai bisogno di una società sussidiaria più grande con un personale delle risorse umane completo che ti aiuti a gestire la conformità.
- Remoto:se la tua società madre ha molte sussidiarie e un libro paga, puoi aggiungere i tuoi dipendenti dello Sri Lanka a quel libro paga. Ricorda, tuttavia, che ogni dipendente di un Paese diverso avrà normative diverse da seguire.
- Società di elaborazione del libro paga dello Sri Lanka: una società di elaborazione del libro paga dello Sri Lanka è una delle due opzioni di outsourcing. Un’azienda locale può gestire il tuo libro paga per te, ma la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità.
- Outsourcing delle buste paga nello Sri Lanka: Scegliere l;outsourcing delle buste paga nello Sri Lanka con G-P è l;unico modo sicuro per esternalizzare le buste paga insieme a tutte le questioni di conformità. Il nostro team aggiungerà i tuoi dipendenti al nostro libro paga e agirà come Employer of Record per tuo conto.
Come impostare un libro paga in Sri lanka
Ogni volta che decidi di impostare il tuo libro paga in Sri Lanka, avrai prima bisogno di una società sussidiaria. Questa società sussidiaria ti consentirà di assumere dipendenti, fornire remunerazione e benefit e gestire il tuo libro paga. Tuttavia, molte aziende hanno bisogno di settimane o mesi per essere incorporate, il che stabilisce le loro tempistiche per assumere dipendenti e lavorare nel Paese. Lavorare con G-P significa che puoi utilizzare il nostro Sri Lanka PEO per iniziare a lavorare immediatamente mentre gestiamo la conformità.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
Puoi contribuire a creare accordi chiari tra te e i tuoi dipendenti se stabilisci i termini di diritto e licenziamento prima di impostare il tuo libro paga in Sri Lanka. I dipendenti possono richiedere un provvedimento ai sensi della Legge sulla cessazione del rapporto di lavoro purché presentino la loro domanda al Commissario del lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione.
Azienda di elaborazione del libro paga in Sri Lanka
G-P può aiutarti a sfruttare al massimo la tua espansione in Sri Lanka. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione del libro paga in Sri Lanka.