La Thailandia ogni anno conta oltre 20 milioni di turisti internazionali solo a Bangkok. Questo numero non conta nemmeno le persone che vengono a vivere e lavorare nel paese a lungo termine. Se la tua azienda sta pianificando una crescita internazionale in Thailandia, dovrai ottenere visti di lavoro per qualsiasi dipendente che vivrà e lavorerà nel Paese per tuo conto.
Tipi di visti di lavoro in Thailandia
Tutti i dipendenti internazionali che desiderano lavorare, condurre affari o investire in Thailandia avranno bisogno di un visto per non immigrati e di un permesso di lavoro. Il primo passo è richiedere un visto per non immigrati “B”, che si suddivide in ulteriori categorie di visti a seconda delle attività pianificate del dipendente. La maggior parte dei dipendenti internazionali avrà bisogno di un visto non immigrato di categoria “B” (visto d’affari), in quanto questo vale per gli espatriati che desiderano lavorare o condurre affari in Thailandia.
Tieni presente che la Thailandia impone restrizioni ai lavoratori internazionali quando si tratta di determinate professioni. Pertanto, è fondamentale garantire che i dipendenti siano impegnati in un lavoro che sia in linea con i requisiti legali del Paese e sia ammissibile per il loro status.
Altri visti comuni includono:
- IB Visto per non immigrati: si tratta di un visto d’investimento e d’affari rilasciato agli espatriati che desiderano lavorare a progetti d’investimento destinati a portare qualche tipo di beneficio in Thailandia.
- Visto B-A per non immigrati: si tratta di un visto approvato dall’azienda rilasciato a richiedenti qualificati che consente ai titolari di rimanere per 1 anno al primo ingresso.
- Visto M per non immigrati: si tratta di un visto per i media per i giornalisti che desiderano ottenere un permesso di lavoro in Thailandia per più di 3 mesi.
Dopo aver ottenuto un visto e un’offerta di lavoro, i dipendenti dovranno recarsi al Ministero del Lavoro e richiedere un permesso di lavoro. Quindi, possono estendere la durata del visto di 1 o 2 anni.
Nel febbraio 2018, la Thailandia ha introdotto il programma di visti SMART progettato per attirare esperti internazionali, dirigenti, imprenditori e investitori che desiderano lavorare o investire nei settori della curva 13 S, tra cui: digitale, elettronica intelligente, automazione e robotica, auto di prossima generazione, tra gli altri. Questo visto è valido fino a 4 anni e non è richiesto un permesso di lavoro.
Nel settembre 2022, la Thailandia ha anche introdotto un nuovo programma di visti che offre la residenza a lungo termine a determinati cittadini globali, pensionati, professionisti del lavoro dalla Thailandia e professionisti altamente qualificati. Per qualificarsi per il visto professionale di residenza a lungo termine altamente qualificato, i richiedenti devono essere esperti in alcuni settori target, avere più di 5 anni di esperienza e un reddito annuo di oltre USD 80.000 all’anno negli ultimi 2 anni. Questi requisiti sono ridotti per determinati livelli di istruzione ed eliminati se il professionista lavora per il governo thailandese.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Thailandia
La Thailandia ha numerose disposizioni che aziende e dipendenti devono rispettare per ottenere un visto di lavoro. I datori di lavoro avranno bisogno di:
- Almeno 2 milioni di THB di capitale per lavoratore internazionale o 1 milione di THB se il dipendente è sposato con un cittadino thailandese
- Per registrare l'azienda
- 4 dipendenti locali per ogni dipendente internazionale assunto
Le uniche eccezioni sono se la tua azienda è promossa dal Consiglio d’investimento (BOI) e se i tuoi dipendenti internazionali soddisfano i requisiti minimi del BOI. Tuttavia, devi spiegare chiaramente perché la tua azienda deve assumere dipendenti internazionali per essere esente dalle regole di cui sopra.
Processo di candidatura
Il primo passo per ottenere un permesso di lavoro è recarsi al Ministero del Lavoro di Bangkok. Se la vostra azienda è promossa da BOI, i dipendenti possono recarsi al Centro Servizi One-Stop di piazza Chamchuri a Bangkok. I datori di lavoro dovranno inoltre presentare alcuni documenti richiesti insieme alla domanda, tra cui:
- Certificato del dipartimento di registrazione aziendale
- Elenco degli azionisti della società
- Licenza di fabbrica, se applicabile
- Certificato IVA e documenti
- Modulo di ritenuta alla fonte
- Depositi dei pagamenti di previdenza sociale
- Contratto di assunzione
I dipendenti devono inoltre presentare alcuni documenti per ottenere un permesso di lavoro in Thailandia. Devono esibire il passaporto con copie firmate di ogni pagina, un visto per non immigrati, una carta di partenza, una laurea con trascrizioni ed eventuali certificati o licenze applicabili. I dipendenti avranno anche bisogno di foto delle dimensioni di un 3 passaporto scattate negli ultimi 6 mesi, di una prova di certificato di matrimonio se sposati con un cittadino thailandese e di un certificato medico degli ultimi 30 giorni.
Altre considerazioni importanti
Se i dipendenti richiedono un visto di tipo B, i loro familiari possono presentare domanda contemporaneamente. Genitori, figli 20di età inferiore a anni e coniugi sono tutti idonei al visto “O” per non immigrati sotto la sponsorizzazione del richiedente principale. Tuttavia, i dipendenti dovranno dimostrare di essere in grado di supportare qualsiasi membro della famiglia che si unisca a loro.
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