ドイツの雇用代行業者
Globalization Partnersは、ドイツで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのドイツの専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、ドイツで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのドイツの専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の総合的ソリューションとグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスを利用すると、顧客はドイツで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項は、すべて当社に一任できます。グローバル専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ドイツ現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ドイツPEOの8月のライセンス要件 – 発効日1 2017年4月
有効 1 2017年4月, ドイツには、雇用の出向に関する厳格な法律があります。. ドイツで他社のために仕事をする人を雇用する会社は、AUGと呼ばれる人材派遣会社のライセンスの取得を義務付けられます。これは、グローバルな専門家雇用組織（PEO）ソリューションの一環です。このライセンス取得の要件は曖昧なものですが、当社は厳密にドイツの法律の条文に準拠していることを誇りにしています。法律によると、ドイツで顧客のために雇用された従業員がライセンスのない会社に雇用された場合、最終顧客がリスクに晒されることになるので、これは顧客にとっても当社にとっても有益なものと言えます。当社が知る限り、ドイツで完全に法令を順守したソリューションを提供しているグローバル専門家雇用組織（PEO）はGlobalization Partnersのみです。
ドイツで雇用する
ドイツは、新しい会社を開設しやすい国として114番目にランク付けされています。事業を開始するまでに6か月要することがあり、その過程では、開設しようとする会社の種類から、2組の税務登録、登録証明書の取得に至るまで、提出すべき数多くの財務書類があるので、税務アドバイザーを使うことを強くお勧めします。そのためドイツでは、多くの会社が市場参入を容易にするために、当社のドイツの専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者モデルを利用しています。当社の専門家雇用組織（PEO）を利用することで、わずか数日で理想の候補者を見つけ、ドイツで従業員を雇用することができます。
ドイツで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
ドイツにおける雇用契約
ドイツでは、現地の法令に準拠した雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。雇用契約には、従業員の報酬、福利厚生および解雇に関する要件を記載する必要があります。ドイツでは、内定通知および雇用契約には、必ず外国通貨ではなくユーロで給与や報酬の額を記載しなければなりません。
ドイツにおける就業時間
ドイツにおける平均週間労働時間は36から40時間の間です。ドイツでは、ほとんどのフルタイムの仕事の労働時間は1日7時間または8時間、週5日制で、1時間または30分の昼休みがあります。ドイツでは、就業時間に関する厳しい法的制約があり、1日に8時間以上の就労は禁じられています。過去6か月間（または24週間）の全就労時間数の平均が1日8時間を超えない場合は、1日10時間まで延長できます。
ドイツにおける祝日
ドイツには9つの国民の祝日と、州によって異なるその他の祝日があります。
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- ドイツ統一記念日
- クリスマス
- 聖ステファノの日
ドイツにおける休暇
週6日勤務の雇用契約の法定最低有給休暇は、 24 日、および 20 週 5 日勤務の場合の日数。実際には、ほとんどのフルタイムの従業員が受け取る 25 に 30 ドイツの年間有給休暇日数。有給休暇は、病気休暇または公休日の取得時間によって減額されることはありません。
ドイツにおける病気休暇
従業員は、医師からの診断書を提示できれば、給与全額支給で最低6週間の病気休暇を取得する権利があります。これはドイツの法律に関する事項なので、内定通知や雇用契約には記載されません。
6週間が過ぎたら、従業員は健康保険会社から直接疾病手当を支給されます。従業員への払戻率は税込給与の70%（社会保障上限額まで）ですが、手取給与の90%を超えてはいけません。
ドイツにおける産休／父親の育児休暇
産休は、出産前の6週間と出産後の8週間から成り、全期間、給与の全額が支給されます。多胎出産の場合、母親には12週間の特別休暇が与えられます。
両親のいずれかは、自宅で子供の世話をするために、最大3年まで無給で休職する権利があります。育児休暇中、親は就労しないか、もしくは1週間に最大32時間までパートタイムで働くかの、いずれかを選択できます。未熟児の両親は、追加の育児休暇を取得できます。
また、連邦税で賄われる新しいプログラムにより、新たに親になった人は子供の誕生直後12から14か月の間、直接補助金（Elterngeld）を受給できます。補助金の額は、育児をする親の所得に基づいて決まります。
ドイツにおける健康保険
ドイツの社会保障制度は、7つの構成要素から成ります。年金保険、健康保険、失業保険、介護保険、傷害保険、出産保険、破産保険です。これらの保険への拠出金は、雇用主と従業員の間で二等分されますが、傷害保険、出産保険、破産保険は雇用主だけが拠出します。雇用主は、全部で従業員の給与の約20.7%に相当する額を社会保障に拠出することになるでしょう。
しかし、社会保障への拠出金は最大限度額までしか控除されません。の 2021、上限額は 7,300 法定年金および失業保険の月額 € (West) および € (East)、および 4,987.50 € 法定健康保険。
さらに多くの場合、雇用主は追加で補足的保険を提供します。
ドイツにおける補足的福利厚生
会社が補足的福利厚生を提供するかどうかは、労働協定、企業文化、職業の性質によって決まります。
ボーナス
給与の他に導入されるボーナスまたはコミッションプログラムは、雇用主の裁量によるものです。ドイツには、義務付けられた13か月目、または14か月目の給与の支払いはありません。
ドイツにおける解雇／退職金
ドイツにおける解雇は、複雑になる場合があります。
「通常の」解雇の場合、雇用主は法定最低通知期間に準拠しなければなりませんが、それは雇用期間の長さにより異なります。
- 試用期間中（最大6か月）：2週間前の通知
- 試用期間後または試用期間がない場合：4週間前の通知、月の15日または月末に発効
- 在職2年以上：1か月前の通知、月末に発効
- 在職5年以上：2か月前の通知、月末に発効
- 在職8年以上：3か月前の通知、月末に発効
- 在職10年以上：4か月前の通知、月末に発効
- 在職12年以上：5か月前の通知、月末に発効
- 在職15年以上：6か月前の通知、月末に発効
- 在職20年以上：7か月前の通知、月末に発効
雇用契約または労働協約および団体交渉協約が、従業員にとってより有利な期間を規定している場合があります。
正当な理由による解雇（正当化される場合）は即時効力を持ち、雇用関係は即座に打ち切られます。しかし、理由が正当であることを証明するのが難しい場合もあります。
通知期間中、雇用主は給与を全額払い、就労機会を提供し続けなければなりません。しかし妥当な理由があれば、従業員をガーデニング休暇扱いにできます。ドイツでは、解雇予告手当は許可されません。通知期間は、相互の合意に署名することによってのみ撤回できます。しかし、これは失業保険を請求しようとする際に従業員にとって不利な状況を引き起こすため、ドイツでは一般的ではありません。
解雇が正当か否かにかかわらず（集団解雇または余剰人員解雇には異なる条件が適用）、個人が解雇された場合に退職金を払う法的義務はありません。しかし、従業員には不当解雇を申し立てる権利があります。多くの場合、雇用主が、解雇は正当かつ解雇保護法に準拠していることを立証するのは困難です。そのため実際には、雇用主と従業員が退職金の支払いに合意するのが普通です。通常、退職金は雇用期間1年につき半月分の給与という方式に基づいて計算されますが、多くの場合、解雇の理由の強さに基づいて計算されます。
Globalization Partnersを選ぶ理由
Globalization Partnersは、ドイツの市場で初めて、完全にAUGライセンス法に準拠したソリューションを提供した会社です。当社はEUデータコンプライアンス法および規制を順守するか、もしくは法律の条文に準拠しています。当社の活動で最も重要なことは、顧客とその労働力を保護することであり、そのために、当社は貴社によって望ましいパートナーとなれるのです。
小規模なチームを雇用するためにドイツに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。ドイツの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、ドイツへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のドイツにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社の経営に専念できます。
Globalization Partners がドイツにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問合せください。
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