グレナダの記録的な雇用主
あなたの会社が自宅で成功を収めたとき、グローバルに拡大することがあなたの次の動きかもしれません。このベンチャーはより大きな成功につながる可能性がありますが、さまざまなハードルがあります。自国の雇用法やビジネス要件に精通している可能性がありますが、国際的な拡大にはグローバルな専門知識が必要です。
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Globalization Partners あなたの国際的な拡大を容易にすることができます。公式文書や労働法の山を解読するのではなく、私たちのチームがあなたを導きます。当社のEmployerof Recordモデルでは、法務および人材育成の専門家チームとともに、選択した国の子会社にアクセスできます。知識とつながりがあります 180 国、私たちはあなたが望むどこにでもあなたの会社を連れて行くことができます。
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グレナダでの採用
グレナダは開放経済であり、海外投資に対する規制はほとんどありません。ホスピタリティおよび観光セクターの拡大、政府のインセンティブに支えられた製造業、および国際サービスの増加により、グローバルな雇用者にとって見通しは明るいです。
カリブの国が提供する 直接雇用法、分かりやすい税金、多くの産業で成長の機会を提供します。よく実行された事業計画と労働規制の理解で、あなたの国際的な会社は成功することができます。
グレナダの雇用契約
グレナダの労働法は雇用契約を義務付けています。ほとんどの場合、これらの協定は書面で書かれていますが、口頭での協定は、身近な家族、 16 週に何時間も、そしてより短い契約 12 数週間。
契約には、指定された時間、指定されていない時間、および指定されたタスクの3つの異なるタイプがあります。書面には、雇用の種類やその他の注目すべき情報を含める必要があります。:
- 両当事者の名前。
- 支払いと支払いの間隔。
- 該当する場合、開始日と終了日。
- 仕事の性質。
- 通常の労働時間。
また、雇用契約書を使用して、解雇および退職の条件を説明することもできます。 利点 ポジションに含まれます。
グレナダの労働時間
さまざまな業界で、通常の就業時間にはさまざまな労働時間があります。雇用法は以下の概要を示しています:
- 農業、建設、および産業の仕事： 40 月曜日から金曜日までの週時間。
- 事務助手と店員： 44 月曜日から土曜日までの週時間。
- ケータリングアシスタント： 44 週に何時間も。
- 家事労働者と警備員： 60 週に何時間も。
警備員、家事労働者、またはシフト労働者でない限り、労働者に1日8時間を超える勤務を要求することはできません。家事労働者は最大で働くことができます 10 1日2時間の休憩があり、警備員とシフトワーカーは完了できます 12 1日の労働時間。
従業員は週に6日以上連続して働くことはできず、国は日曜日をすべての労働者の休日として分類しています。従業員が日曜日に働かなければならない場合、彼らは彼らの標準的な賃金の2倍を払うべきです。残業中（従業員の設定時間以上の金額）は、受け取る必要があります 150 通常のレートのパーセント。
グレナダの休日
従業員が祝日の前後に勤務する場合、休暇中に支払いを受け取る必要があります。NS 12 祝日は:
- 元旦。
- となっています。
- ウィットマンデー。
- 解放の日。
- スパイスマス。
- 感謝祭。
- クリスマス。
- コーパスクリスティの饗宴。
- 良い金曜日。
- イースターマンデー。
- ボクシングデー。
- 独立記念日。
従業員が祝日中に働く場合、彼らは彼らの標準賃金の2倍を稼がなければなりません。
グレナダでの休暇日
あなたの会社での最初の1年間の雇用期間中、労働者は2週間の有給休暇を取得します。最初の1年後、従業員は少なくとも3週間の休暇を取る必要があります。個人が毎日または毎時のスケジュールで働く場合、彼らは毎回1日の休暇を獲得します 15 仕事の日。
従業員は、日を受け取ってから6か月以内に休暇を使用する必要があり、休暇の開始日の前日までに休暇の支払いを行う必要があります。
グレナダ病欠
後 12 数ヶ月の労働期間中、従業員は医療専門家からの証明書で有給の病気休暇を取得する権利があります。National Insurance Scheme（NIS）は、4日以上続く病気休暇をカバーします。それ以外の場合は、従業員の病欠を支払う責任があります。診断書がなくても、1年に5日以上病欠を支払う必要はありません。
グレナダの産休/育児休暇
従業員は3か月の産休を取得し、これらの日は出産の前後に好きな方法で取ることができます。労働者は、産休が始まる3週間前に、雇用主であるあなたに書面でメモを提出する必要があります。あなたは産休中に労働者に支払う責任があります。
出産手当は以下の通りです:
- 毎月の従業員： 少なくとも 40 2か月分の給与のパーセント。
- 毎週および隔週の従業員： 40 4週間のパーセント。
- 毎日の従業員： 40 昨年の給与の1/5の割合。
グレナダの健康保険
グレナダは、市民のために公的および私的な医療施設を提供しています。公的医療費は少額で、ほとんどの住民は保険なしで生活できます。民間の健康保険制度を提供することを選択できますが、義務ではありません。NISは、病欠、産休、および仕事上の怪我からの医療費をカバーするのに役立ちます。
グレナダ補足特典
雇用法は、必要なボーナスや追加の特典を考慮していません。あなたはあなた自身の裁量でこれらの補足条項を提供することができます。
グレナダでの退職/退職
さまざまな理由で従業員を解雇することができます。たとえば、彼らの雇用は契約終了日を持っているか、彼らが業績を下回っている、悪い行動を維持している、または彼らの契約に違反している可能性があります。合法的な解雇の場合は、勤務時間に基づいて正しい金額の通知を提供する必要があります。
通知要件は:
- 1か月未満の作業で1日。
- 1〜3ヶ月の仕事のための1週間。
- 3ヶ月から1年の2週間。
- 1〜5年間1ヶ月。
- 5年以上2ヶ月。
あなたは、従業員が勤務した時間の長さと休暇日の状況に基づいて、従業員に退職金を支払う義務があります。
グレナダでの税金の支払い
絶対です 所得税を差し引く 従業員の給与からの NIS 拠出金。
Globalization Partnersを選ぶ理由
Globalization Partners 国際的な拡大を合理化するために必要なサポートと専門知識を提供します。全体像を描く間、細部に焦点を当てましょう。 今日私たちのチームと連絡を取ってください グレナダのEmployerofRecordモデルの詳細をご覧ください。