グレナダの補償と利益
従業員の管理の重要な部分は、報酬と利益を提供することです。海外に事業を拡大するときは、新しい最低賃金の設定を検討する必要があります。 雇用法 なじみがないかもしれません。Globalization Partners 拡大する国で必要最小限のサービスを確実に提供するために、特典と報酬のアウトソーシングサービスを提供します。
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従業員の管理の重要な部分は、報酬と利益を提供することです。海外に事業を拡大する場合は、新しい最低賃金の設定を検討する必要があります。 雇用法 なじみがないかもしれません。Globalization Partners 拡大する国で必要最小限のサービスを確実に提供するために、特典と報酬のアウトソーシングサービスを提供します。
グレナダ補償法
グレナダの最低賃金法は、仕事が属する業界によって異なります。すべてのセクターの賃金諮問委員会は、仕事を調べ、特定のポジションの難しさと危険性を評価して、まともな最低賃金を決定します。賃金は仕事ごとに異なります—ある金額は毎日であり、他の金額は毎時、毎週、または毎月です。
たとえば、パン屋のラッパーとパッカーは、少なくとも 170 週に東カリブドル（EC $）。農業労働者は少なくとも1時間あたり6.50ECドルを稼ぐ必要があります。最低賃金の順序 2011 これらの賃金を宣言する最後の公式命令でしたが、賃金諮問委員会の裁量により変更される可能性があります。
時間単位、日単位、および週単位の労働者は、隔週またはそれ以上の頻度で支払いを受け取る必要があります。月次または年次の労働者は、月次よりも頻度の低い間隔で給与を稼ぐべきではありません。
グレナダで保証されたメリット
必要な賃金と同様に、すべての従業員は一連の福利厚生を受ける権利があります。これらの規定には、祝日休暇、休暇、病気のための有給休暇、産休が含まれます。
すべての従業員は、祝日には休暇を取り、前日と翌日に働く場合はその日に賃金を稼ぐ必要があります。労働者は、勤続1年目に2週間の有給休暇を取得し、その後は3週間を取得します。
従業員が診断書を提示した場合、病欠の費用を支払う必要があります。病気休暇が4日以上続く場合は、国家保険制度（NIS）が賃金をカバーします。妊娠中の従業員の産休は3か月で、出産前と出産後にこの休暇を分割することができます。
グレナダ福利厚生管理
雇用法では、すべての従業員に基本的な福利厚生が義務付けられていますが、常に最小要件を超えることができます。法律で義務付けられている以上のものを提供することで、従業員にインセンティブを与え、企業を雇用市場で競争力のあるものにすることができます。応募者は、あなたがどれだけ提供しても構わないと思っているかを知ると、あなたのために働き、最善を尽くす可能性が高くなります。
雇用契約に含めることを選択できるその他の多くのメリットがあります。:
- 民間健康保険。
- リモートワークの機会。
- ホリデーボーナス。
- 交通費。
福利厚生管理は会社の成功にとって価値がありますが、正しく処理するのは難しい場合があります。あなたの会社はあなたのリソースを過度に拡張することなくあなたのチームをサポートするのに十分な利益を提供する必要があります。
で Globalization Partners 、私たちはあなたの会社に合わせて拡張できる福利厚生パッケージを提供します。すべての階層には、国の法律で概説されている最小要件が含まれており、財務能力に基づいて追加の特典を増減できます。会社が成長するにつれて、コンプライアンスを維持しながら、より多くのメリットを追加できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
の雇用法 1999 および最低賃金の順序 2011 すべてのメリットと報酬の要件と制限の概要を説明します。これらの規制はいつでも変更される可能性があるため、これらの変更される法律に注意する必要があります。
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