Globalization Partnersは、インドで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partnersは、インドで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのインド専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、インドで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのインド専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションを利用すると、顧客はインドで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項は、すべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、インド現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
インドの企業はヒエラルキー型組織であり、意思決定はトップダウン方式で下されます。交渉は、関係性がまだ確立されていない段階では特に、非常に遅いペースで行われます。インド人はデータや統計を好むものの、直感や信念を大切にし、辛抱強さも重視します。また、コミュニケーションスタイルは間接的です。「No」とは言わないようにしているため、「機会があれば」「できれば」といった婉曲表現に注意する必要があります。よい人間関係を構築するには、最近のニュースやクリケットについて話すとよいですが、プライベートなテーマは避けましょう。
インドでは、著しい給与のインフレーションが見られます。従業員は、毎年賃金の10～15%増と肩書の引き上げを期待しています。昇給と昇進が毎年行われない限り、従業員はほかの仕事を探し始める可能性が高いでしょう。テクノロジーセクターは、特に転職率の高い分野です。
インドでは、職業上の地位とランキングの指標として、役職が重要です。一部の候補者は、役職が十分でなく、役職に適切に対応していない場合、高給の仕事を断ります。
インドでは在宅勤務が普及していないため、従業員に優れた職場文化を用意することは非常に重要なポイントとなります。なお、バンガロール、ムンバイ、デリーなどの大都市では交通状況がよくないため、在宅勤務は少しずつ広まっています。従業員が毎日交通渋滞の中、片道2時間かけて通勤することにならないように、オフィススペースを見つける前に、候補者を特定することが理想的です。
インドで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
インドの労働法は複雑です。当社はインドにおいて、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件などの条件を明記した強力な雇用契約の締結をベストプラクティスとして推奨しています。インドの内定通知や雇用契約には、必ず米ドルのような外国通貨ではなく、インドルピーで給与や報酬の額を記載する必要があります。Globalization Partnersのサービスの一環として、雇用契約のテンプレートが含まれています。インドで当社の雇用代行業者および専門家雇用組織（PEO）サービスを利用する場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
インドの週間労働時間は40時間であり、就業日は8時間労働が標準となっています。労働者には、就業日の間に10.5時間休む権利があります。
就業時間は、1週間あたり50時間、または1日あたり9時間を超えてはなりません。
従業員には、10日間の有給の公休日があります。インドでは、州（30の異なる州）、宗教、地域の慣習によって祭日が異なります。したがって、政府は従業員が休日として何日を使用する必要があるかを定めておらず、 10 祝日は適切だと思われる。
インドの最低法定休暇は21日間となっています。企業は一般的に21日間を付与していますが、上級職者の場合はより多くの日数を要求する場合があります。
インドでは、病気・臨時休暇は合計12日です。一部の雇用主は、長期に及ぶ健康上の問題を抱えた従業員に無給の休暇を付与しているものの、これは義務ではありません。
女性従業員には26週間の産休が支給され、これは出産予定日の最長8週間前から利用でき、残りの期間は出産後に利用できます。従業員には、医療手当として3,500インドルピーの支払いを受ける権利があります。従業員が工場労働者である場合、休暇は政府の社会保障基金によって賄われます。それ以外の場合、雇用主が産休手当を支払います。
民間セクターで働く従業員には、父親の育児休暇は法律によって義務付けられていません。現時点でこの福利厚生を導入している雇用主は、ごくわずかです。
インドの健康保険は、公的および民間の健康保険を混合させた内容となっています。一部の候補者は、健康保険手当を求める場合があります。補足的福利厚生を提供する場合は、民間の健康保険料をカバーすることを目的に課税対象の手当として年間200～400米ドル支払うことをお勧めします。
インドの多くの雇用主は、補足的健康保険を提供しています。Globalization Partnersは、当社のサービス内容の一環として、お客様のインドの従業員を対象とした補足的健康保険を手配できます。
インドでは試用期間を設ける場合が多く、3か月間が一般的です。最初の試用期間は最長3か月となっており、その後、雇用主はさらに3か月間延長することができます。
雇用主または従業員による雇用契約の解消の際は、雇用契約に従って書面通知を与える必要があります。試用期間中の解雇通知期間は15日間です。最低通知期間は30日間です。解雇通知の代わりに手当を与えることも可能です。
人員整理された労働者（懲戒処分による処罰、退職／老齢退職、継続的な健康障害による解雇、または雇用契約期間が満了するか更新されなかった場合を除く、あらゆる理由で解雇された従業員）は、基本的に勤続年数に応じて15日分の賃金を受け取る権利があります。
従業員が5年以上勤続していた場合、基本的に謝礼金が支払われます。謝礼金＝最後の月給 × 15／26 × 勤続年数
インドで報酬案を交渉する際は、比較的複雑な作業を伴う場合があります。これは、従業員が手取り給与を最大限に増やすことを重視しており、基本給に加えてさまざまな付加的福利厚生についても交渉する必要があるためです。インドの従業員には非常に多くの税引前手当があるため、以前は基本給で補うのが一般的でした 40報酬パッケージ全体の%。ただし、現時点で注意すべき点は次のとおりです。 2023、政府は現在、最低でも補うために基本給を要求しています 50報酬パッケージ全体の %。当社は、顧客とプロフェッショナルが適切な手当を算出できるようにサポートします。従業員が、税金面で利点のある形で受け取ることのできる手当はさまざまですが、一般的な内訳は次のようになります。
新しい従業員の雇用契約には、毎月の総給与パッケージ（支給総額 、CTC）の内訳を記載します。給与をめぐる混乱を避けるにはどうしたらよいでしょうか？候補者との交渉では「総報酬額」または「総支給額」を額面給与とすることをお勧めします。最も節税効果のある方法で従業員の報酬パッケージを考案する役目は、Globalization Partnersにお任せください。Globalization Partnersは、インドの従業員にとって最も節税効果の高い合計補償額パッケージの提案を非常に重視しています。
法律上、インドの雇用主は以下に拠出する義務があります。
雇用主と従業員は、退職給付と年金に向けた強制的な貯蓄制度である従業員積立基金（EPF）に拠出する義務があります。この基金に従業員は給与の12%を、雇用主は13%（EPFに3.67%、EPSに8.33%、社会保障に1%）を積み立てます。この割合は基本給をベースにしており、手当は含みません。これは候補者と交渉する必要がなく、Globalization Partnersが提供する社会保障費の見積額に含まれています。
以下は、2021～2022年度の従業員の給与に基づく所得税率を表にしたものです。
| 所得税：範囲：会計年度2021～22 | |
|---|---|
| 年間給与 | 割合 |
| 所得が最大250,000インドルピーまで | 税金なし |
| 所得範囲が2,50,000～5,00,000インドルピー | 5% |
| 所得範囲が5,00,000～10,00,000インドルピー | 20% |
| 所得が10,00,000インドルピー以上 | 30% |
の 2020、インド政府は新しい任意の税制を導入しました。それ以来、納税者は
新しい税制と古い税制のどちらかを選択できました。連合予算で提案された修正 2023
新しい税制をデフォルトのものとして確立し、納税者は意識的に古い税制を選択する必要があります
それを使用する体制。
新しい税制により、INR の基本免除の上限が引き上げられます 250,000 INR に 300,000. 税金の還付
収入もINRから引き上げられます 500,000 INR に 700,000. INR以上の収入のある個人 700,000 として
彼らの年収は、旧税制以来、新税制と旧税制のどちらかを選ばなければなりません。
控除を提供し、INR までの所得に対して非課税 500,000.
小規模なチームを雇用するためにインドに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。インドの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、インドへの進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のインドにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すれば、安心して会社経営に専念できます。
Globalization Partners がインドにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織(PEO)ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問い合わせください。
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