イスラエルの雇用代行業者
Globalization Partnersは、イスラエルで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのイスラエル専門家雇用組織(PEO)を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
この記事は6分で読めます
Globalization Partnersは、イスラエルで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのイスラエル専門家雇用組織(PEO)を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションを利用すると、顧客はイスラエルで給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、イスラエル現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
イスラエルは、地中海と紅海に面した中東の小国です。政治の首都はエルサレム、そして商業の首都はテルアビブです。イスラエル人は友好的で誠意がある一方、直接的、断定的、そして頑固な性格の持ち主として知られています。企業は比較的フラット型組織で、フランクな付き合いが好まれます。企業文化は、協働的で結果を重視し、ペースが速く、突然の計画変更も頻繁に起こります。ミーティングは20分遅れで始まることも珍しくなく、携帯電話の着信や途中参加する人々によってしばしば中断されます。こうした中断は一般的であり、無礼だとは見なされません。
イスラエルの従業員と雇用契約や内定通知の条件を交渉する際は、以下の標準的な福利厚生を念頭に置いておくとよいでしょう。
イスラエルにおける雇用契約
イスラエルの労働法では、書面による雇用契約は義務付けられていません。ただし、その締結は大いに推奨されます。雇用契約は現地語で作成し、従業員の報酬・福利厚生・解雇に関する要件を記載する必要があります。イスラエルの内定通知や雇用契約には、必ず外国通貨ではなくイスラエルシェケルで給与や報酬の額を記載する必要があります。
大半の雇用契約には、守秘義務、知的財産の譲渡、および競争禁止に関する条項が含まれています。なお、従業員の将来的な雇用に対する制限条項は、企業秘密を含め、当該条項が雇用主の正当な利害の保護を目的としている場合にのみ有効となります。制限条項には法的な拘束力のない場合がほとんどです。しかしながら、競争禁止条項の予防的な価値に鑑み、当該条項を雇用契約に含めることは推奨されます。当社のグローバル雇用代行業者ソリューションを介して雇用されたすべての従業員は、ベストプラクティスに則った契約を締結します。
イスラエルにおける就業時間
イスラエルにおける標準的な週間労働時間は日曜日から木曜日までとなっているものの、ユダヤ教徒ではない市民は金曜日、土曜日、または日曜日を主な週末に選ぶ場合があります。ユダヤ教徒は、雇用主が土曜日に特別な許可を得て営業している場合を除き、土曜日は働かないのが一般的です。
週間労働時間は42時間を超えてはならず、5日または6日に割当てられます。ただし、各就業日の労働時間は9時間を超えることができません。
従業員には残業代を受け取る権利があり、これは1日ごとに計算されます。
- 最初の2時間の残業の場合、報酬は通常賃金の125%となります。
- さらなる残業ならびに毎週の公休日の就業の場合、報酬は通常賃金の150%となります。
- 一部の企業は、残業代を毎月一括で支払っています。
イスラエルの祝祭日
イスラエルでは以下の公の祝日があり、従業員にとっては休みの日となります。
- 過ぎ越しの祭り
- 戦没者追悼記念日（半日）
- 独立運動記念日
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- ユダヤ新年前夜
- 贖罪の日
- 仮庵祭
- 律法の感謝祭
独立記念日はすべての市民が順守する一方、その他の祝日はユダヤ人以外の人々は順守しないユダヤ教の祝日となります。
イスラエルの休暇
イスラエルの従業員には年次有給休暇を取得する権利があり、その期間は従業員の勤続年数に応じて異なります。法律上、年次有給休暇の期間は1年あたり10～23日と規定されています。
イスラエルの病気休暇
従業員は、雇用中1か月あたり1.5日の病気休暇を取得できるほか、最大90日まで累積することができます。
- 従業員は、病気になった初日には一切の支払いを受ける権利がありません。
- 2日目と3日目になると、従業員は給与の50%を受け取る権利があります。
- 4日目以降は、給与の100%が支払われます。
- なお、一部の業界では、病気休暇の1日目から給与が全額支給されるのが一般的な場合もあります。
同一の雇用主によって1年以上雇用されているすべての従業員には、病気の回復期手当が毎年支給されます。病気休暇の最低期間は5日～10日であり、現在は1日あたり330イスラエルシェケル（90米ドル）が支払われます。この支払いは、従業員との書面による同意に基づき、従業員の給与に含めることができます。
イスラエルの産休／父親の育児休暇
妊娠中の女性は、同一雇用主によって過去6～10か月間にわたって雇用されていることを条件に、給与全額支給の7週間の産休を取得できます。妊娠中の女性従業員は、復職後も同一ポストに戻ることができます。
- 勤続10か月以上の女性従業員には、14週間の特別休暇が支給されます。この休暇の半分は、子供が生まれる前に取得できます。
男性従業員は子供が生まれた後、父親の育児休暇を8日間取得できます。これには、雇用主が提供する3日間の有給休暇と5日間の病気休暇が含まれています。
基本的に、勤続6か月以上の妊娠中の従業員を解雇することは禁止されています（従業員が妊娠中であることを解雇通知日に把握していなかった場合も含む）。従業員の妊娠期間中、並びに産休中および産休後60日間も、解雇することが禁止されています。妊娠中の従業員の解雇は、許可を取得した場合のみに限られます。
イスラエルにおける健康保険
すべてのイスラエル市民には、国民保険法の規定に従い医療を受ける権利があります。支払いが資金提供されているイスラエルの国民保険機関は 1 つだけです。彼らへの支払いは、社会福祉のための法定強制税です。税金は、従業員が健康管理組織 (HMO) の下でどの基金に所属することを選択したかに関係なく、国民保険機関が資金を HMO に割り当て、HMO がすべての資金を国民保険機関に直接送金するため、同じです。
イスラエルの補足的福利厚生
イスラエルの一部企業は、「マネージャー保険」ポリシーまたは年金基金に拠出しています。これは、雇用主と従業員の双方が支払い、毎月従業員の給与の18.3%を保険基金に割り当てるものです。雇用主の拠出の一部は、退職金支払いの代わりとなります。
一部の雇用主は、従業員の給与の最大2.5%までの障害保険料を拠出します。
従業員には、交通費の補償を受ける権利があり、この額は時折更新されます（現在の1日あたり最大補填率は20イスラエルシェケルまたは5米ドル）。これは、従業員が職場への行き来に公共交通機関を利用した実際の就業日数に基づき算出されます。
- 一部の雇用主は、従業員に社有車を提供するか、自動車の利用および維持費として別途費用を支払う場合があります。具体的な条件は、団体交渉協約と従業員の雇用契約によって異なります。
- 交通費は、従業員の書面による同意の下、従業員の給与に含めることができます。
一般的に当社では、イスラエルで福利厚生を含む雇用主の全コストの予算を計上する際、額面給与の他に、福利厚生のために20%を上乗せするようお勧めしています。
イスラエルにおける解雇／退職金
雇用関係は、辞表の提出、解雇、退職、死亡、または有期雇用期間の満了によって解消されます。解雇する場合、従業員には退職金が支払われます。ただし、正当な理由による解雇など、解雇された従業員に退職金が支払われないケースもあります。
雇用主または従業員は、解雇の前に書面による通知を与える必要があります。月給を支払われている従業員の解雇および退職に関する事前通知は、法律によって以下の期間に規定されています。
- 最初の勤続6か月の場合は1日
- 勤続6か月～1年の従業員の場合、7か月目からは1か月あたり6日＋追加で2.5日
- 勤続1年達成後は30日
- 別段に明記が無い限り、雇用主には通知を与えることなく雇用関係を解消して、必要に応じて代わりに退職金を支払う権利があります。
イスラエルの納税
イスラエルの従業員には、10%から最大50%の累進課税の所得税が適用されます。
雇用主と従業員は、給与の一部を国民保険と健康保険に拠出します。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにイスラエルに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。イスラエルの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、イスラエルへの進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のイスラエルにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すれば、安心して会社経営に専念できます。
Globalization Partners がイスラエルにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.