ヨルダンの競争力のあるベネフィット プランニング
新しい国で会社を設立するには、従業員福利厚生計画が不可欠です。ヨルダンで会社が成長すると、計画プロセスの指針となる一連の要件と従業員の期待に直面することになります。
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新しい国で会社を設立するには、従業員福利厚生計画が不可欠です。ヨルダンで会社が成長すると、計画プロセスの指針となる一連の要件と従業員の期待に直面することになります。
ヨルダンの従業員福利厚生制度
福利厚生計画は、成長戦略の貴重な側面となる可能性があります。採用を開始するとき、これらの規定は求職者を惹きつけ、チームをより迅速に構築するのに役立ちます。従業員を雇用すると、福利厚生により定着率が向上し、オンボーディング コストが削減され、経験豊富な労働力が生み出されます。考えられるメリット：
- 民間健康保険
- ホリデーボーナス
- 年金制度
- 通勤手当
ヨルダンの強制給付
メリットもコンプライアンスに不可欠です。国の労働法は、従業員が従業員に以下を含む特定の条項を提供することを要求しています。
- 年次有給休暇
- 有給病気休暇
- 有給の産休
- 社会保障費の拠出
ヨルダンの従業員福利厚生プランの設計
あらゆるニーズに確実に対応できるように、整理された考え方で設計プロセスに取り組むことが不可欠です。要件は国によって異なりますが、世界中のどこでも同じ基本的な手順を使用して計画を作成できます。
1. あなたの財政を評価する
プランに規定を追加する前に、支出できる金額を決定してください。収益と既存の費用を考慮して、利益がどのように適合するかを確認してください。
2. 市場のリサーチ
その中で競争するために労働市場について学びます。さまざまな企業とその福利厚生パッケージを調査して、どの規定が一般的に提供されているかを調べます。
3. 特典を選択
最初に資金を必要な規定に割り当ててから、残りの予算を補足的な特典や特典に使用します。
給付の平均費用
平均市場コストを使用して計画を立てることは、最も有益な方法ではない場合があります。雇用主は福利厚生に対して大幅に異なる金額を支払う可能性があるため、指標が歪む可能性があります。ビジネスの規模、場所、業界などの要因は、企業が福利厚生プランに支払う意思がある金額に影響を与えます。
全体の平均に頼るのではなく、収益に応じた予算を設定してください。最良の戦略は、収益の一部を割り当てることです。このようにして、予算は会社の成長に合わせて調整されます。
福利厚生の計算方法
給付金の計算は、規定の種類によって異なります。多くの手当とボーナスには、簡単な計算が付属しています。金額を設定し、それに応じて分配します。社用車などのその他の特典は、より複雑です。車の場合、毎月の走行距離制限や燃料費を設定してコストを管理することもできます。
労働法は、出産や年次休暇手当などの必要な福利厚生の計算方法に関するガイダンスを提供しています。これらの必要な規定の中には、社会保障給付があります。これらの寄付は、一定の金額ではなく、パーセンテージに基づいています。従業員は支払わなければならない 7.5 給与のパーセント、および雇用主が支払う 14.25 従業員の賃金のパーセント。
ヨルダンでは従業員給付にどのように課税されますか?
所得税は、現金か現物かを問わず、すべての給与、手当、賃金、賞与に適用されます。雇用主は、現物給付の推定年間価値を決定して、従業員の収入を定義し、適切な税額を差し引く必要があります。
従業員の健康保険
ヨルダンでは、政府と社会保障の拠出金が公的医療制度を支え、人々に無料で低コストのケアを提供しています。雇用主は、これらの社会保障拠出を行う責任があります。民間の健康保険は必須ではありませんが、雇用主は補足給付として提供することができます。
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