ジョーダンの採用と採用
給与を設定した後、従業員がそれに追加する必要があります。採用と採用は、拡張で行う最も重要なタスクの2つです。ただし、多くの企業は、特にその間、採用、採用、およびオンボーディングに専念するために必要な時間を持っていません。 子会社の運営 と親会社。
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給与を設定した後、従業員がそれに追加する必要があります。採用と採用は、拡張で行う最も重要なタスクの2つです。ただし、多くの企業は、特にその間、採用、採用、およびオンボーディングに専念するために必要な時間を持っていません。 子会社の運営 と親会社。
解決策は、ヨルダンがアウトソーシングを採用することです Globalization Partners 。私たちのチームは私たちを使用します ジョーダンPEO 私たちが記録の雇用者として行動できるように、あなたの会社を代表して。私たちは、前向きな採用経験を生かしてあなたの会社の従業員を雇用し、コンプライアンスを処理し、あなたがすぐにその国で働き始めるのを助けます。
ヨルダンでの採用
あなたの会社に人員を配置するための2つの主なオプションがあります-地元の人または外国人を雇うことです。現在、特定の資格を持つ外国人に対する高い需要があります。ただし、海外から個人を雇うことは、彼らが権利を持っていることを確認する必要があるため、より困難です。 ビザと就労許可 要件。非居住者を雇うことにした場合は、モンスター湾、ベイト、ナウクリに広告を出すことができます。
地元の人を雇っている場合は、自分のWebサイトや他のポータルに仕事を投稿できます。多数のアプリケーションをくまなく処理できる大規模なスタッフがいる場合は、Indeedなどの一般的なサイトへの投稿が機能します。よりカスタマイズされた応募者プールが必要な場合は、業界に関連するWebサイトを見つけてみてください。地元の新聞の求人広告にも広告を掲載できます。
ヨルダンにおける差別に反対する法律
国の憲法の第2章は、雇用主として従わなければならないいくつかの法律を定めています。これには、公平な労働条件の作成、同一労働同一賃金の提供、同一労働同一賃金の支払い、法律の範囲内での自由労働組合の結成の許可が含まれます。
労働法は、若者の雇用の禁止を含む追加の制限を規定しています。若い人とは、少なくとも 7 未満 18 。下の誰も 18 危険、困難、または健康被害を伴う場所で働くことができます。未成年者が1日6時間以上働いている場合、4時間の労働時間の後に少なくとも1時間休む必要があります。また、 午後8 および 午前6 宗教的祝日や公的な休日、および毎週の休息日などです。
ヨルダンで従業員を雇う方法
ヨルダンの従業員を雇用する最良の方法は、雇用契約を介することです。ヨルダンの雇用契約は、アラビア語で書面で、重複して締結し、各当事者がコピーを受け取る必要があります。報酬や給付金から退職条件や労働時間まで、すべてを含める必要があります。オファーレターと契約書には常に記載する必要があります 給与と報酬 ヨルダンディナールの金額。
ヨルダンの雇用法
ジョーダンの雇用コンプライアンス法は、採用から労働時間、契約に至るまですべてに適用されます。ヨルダンの政府、銀行、およびほとんどのオフィスは、毎週の休日である金曜日に閉鎖されます。ほとんどの企業や銀行も木曜日に半日を持っていますが、他の企業や銀行は日曜日を半日または完全な休日としています。
従業員は最大で働きます 48 6日間の週の間に週に何時間もあり、7番目は有給の週休みです。しかし、政府機関は 午前8 から 午後2 金曜日を除く毎日。追加の労働時間は残業とみなされ、従業員は 25 彼らの通常の賃金を超える％。毎日の労働時間の増加は、労働大臣の承認が必要です。
ヨルダンでのオンボーディング
すべての企業には、採用するヨルダンの従業員をオンボーディングするための独自のプロセスがあります。会社の規模と目標に合ったプロセスを使用する必要がありますが、従業員の成功を最大化するためにいくつかの一般的な手順を実行できます。たとえば、常に雇用契約を確認し、従業員に仕事を始める前に署名してもらいます。次に、従業員に質の高い職業訓練プログラムを提供して、彼らの職務と会社での仕事に備えるようにします。
ヨルダンでアウトソーシングを採用するメリット
採用する時間がどのようにあるのか疑問に思っている場合は、ヨルダンの採用アウトソーシングの恩恵を受けることができます Globalization Partners 。私たちのチームは、有能な候補者の採用、子会社を通じての採用、およびあなたの会社で働くための彼らの割り当てを担当します。採用したい候補者をすでに選んでいる場合は、JordanPEOに参加させていただきます。
あなたが私たちに任せれば、すべての従業員は素晴らしい雇用経験をするでしょう、そして彼らは一日であなたのために働き始めることができます。私たちは記録の雇用者として行動するので、あなたがあなたのビジネスに集中する時間を与えるためにあなたのためにヨルダンの雇用コンプライアンスを処理します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
私たちのチームを信頼して、迅速で生産的な拡張を実現することができます。今すぐお問い合わせジョーダンの採用アウトソーシングと当社の包括的なソリューションを開始します。
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