ヨルダンの給与支払い管理
ヨルダンは人口約2人のアジアの国です 10 その多くは首都アンマンに住んでいます。この国は、古代都市ペトラ（その建築で有名な「ローズシティ」）でもよく知られており、世界の新しい七不思議の1つです。
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ヨルダンは人口約2人のアジアの国です 10 その多くは首都アンマンに住んでいます。この国は、古代都市ペトラ（その建築で有名な「ローズシティ」）でもよく知られており、世界の新しい七不思議の1つです。
あなたの国がヨルダンに拡大したいのなら、あなたは多くの利益と挑戦を頼りにすることができます。拡張プロセスの早い段階で対処しなければならない特定の課題の1つは、給与です。で給与を設定する必要はありません あなたの子会社、ジョーダンの給与オプションがたくさんあるので。Globalization Partners ジョーダンの給与アウトソーシングを提供して、給与プロセスと肩のコンプライアンスを簡素化します。
ヨルダンの課税規則
国のさまざまな税法を理解するまで、ヨルダンの給与を設定しないでください。給与を処理するには、国内の銀行口座を開設する必要があります。国はで新しい税法を展開しました 2015 それは税率と免税を変えました。従業員は、からの年収に対して段階的に課税されます。 5 – 30 ％。雇用主として、あなたはあなたの業界に依存する率で所得に対する法人税を支払わなければなりません。
企業向けのジョーダン給与オプション
ジョーダンの給与オプションには、次の4つの選択肢があります。:
- リモート：ヨルダンの従業員を追加して他の国から支払うことで、親会社の既存の給与を使用できますが、他の国の従業員とは異なる可能性があるため、従業員の適切な規制に準拠していることを確認する必要があります。
- 社内：子会社を通じた内部給与により、適切な規制と法律に確実に従うことができます。ただし、このオプションは通常、より多くのお金とより多くのスタッフを必要とします。
- 地元企業とのアウトソーシング : あなたの会社にあなた自身の給与を実行するためのリソースがなく、あなたの親会社にリモートオプションがない場合は、ジョーダンの給与処理会社と協力して、コンプライアンス以外のすべてを外部委託することができます。
- グローバルPEOによるアウトソーシング : ジョーダンの給与アウトソーシング Globalization Partners あなたがあなたの給与についてストレスを感じる必要がないことを意味します。記録の雇用者として、私たちはすべてのコンプライアンスも処理するので、税金、労働法、または関連する要因について心配する必要はありません。
ヨルダンで給与を設定する方法
ヨルダンの給与を設定するには子会社を設立する必要がありますが、事業体の設立には数か月かかる可能性があるため、ヨルダンで迅速に働く必要のある企業にとっては、そうすることが難しい場合があります。Globalization Partners この必要性を排除し、1日か2日で作業を開始するためのすべてのツールを提供します。あなたは私たちを使用することができます ジョーダンPEO 従業員を雇用したり、準拠した給与に追加したりするなど。コンプライアンスのすべての問題に取り組む際に、自信を持って会社を運営するための時間と安心を提供します。
権利と解雇の条件
資格と退職の条件はあなたの給与に関連していないように見えるかもしれませんが、あなたは給与を確立する前にそれらを学ぶことから利益を得ることができます。ジョーダンの労働法は、両当事者が合意した場合、契約が満了した場合、作業が完了した場合、または労働者が死亡したか、作業できなくなった場合にのみ、契約を終了できると規定しています。国はまた、解雇の性質に応じて、通常および臨時の解雇条件を持っています。
ヨルダンの給与処理会社
Globalization Partnersは、あなたが私たちと仕事を始めた日からあなたの会社の延長になります。今すぐお問い合わせジョーダンの給与アウトソーシングについて学びます。