レバノンで従業員を雇用したい企業の場合、現地の労働法を把握し、支店または子会社を登録する前に、 Globalization Partnersは Global Employer of Record Platform™ を提供しています。...
詳細を表示レバノンで従業員を雇用したい企業の場合、現地の労働法を把握し、支店または子会社を登録する前に、 Globalization Partnersが提供する Global Employer of Record プラットフォーム™、これにより、 Globalization Partnersは、クライアントの従業員をレバノンの現地に準拠した給与計算に入れ、従業員をフルタイムでクライアント専用に働くように割り当てます。当社のプラットフォームは、グローバルな給与計算をシンプルな月次請求書に変換します。Global Employer of Record プラットフォームを使用すると、最小限の時間と費用で海外の従業員を簡単に雇用できます。
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レバノンで従業員を雇用したい企業の場合、現地の労働法を把握し、支店または子会社を登録する前に、 Globalization Partnersが提供する Global Employer of Record プラットフォーム™、これにより、 Globalization Partnersはクライアントの従業員をレバノンの現地に準拠した給与計算に配置し、従業員をフルタイムでクライアント専用に働くように割り当てます。当社のプラットフォームは、グローバルな給与計算をシンプルな月次請求書に変換します。Global Employer of Record プラットフォームを使用すると、最小限の時間と費用で海外の従業員を簡単に雇用できます。
従業員が当社のグローバルPEOを介して雇用される場合、その従業員は、国内で雇用主としてすでに法的に登録されている会社の延長として雇用されます。私たちは経費報告書を処理し、個人所得税の問題を処理し、何百回も前にそれを行った会社の合理化された容易さで従業員の地域の利益を設定します。Global Employer of Record プラットフォームを介して、国際的な人事、雇用、および個人所得税の報告の問題を肩から私たちに解放することは、本社のクライアントだけでなく、現地の従業員にとってもメリットがあります。専門家は、本社に代わって遠くから管理上の問題を管理するのではなく、給与と福利厚生が他の地元企業とまったく同じように管理され、雇用された役割に集中できるので安心できます。
レバノンは西アジアに位置し、シリア、イスラエル、地中海に接しています。5.4 百万人がレバノンに住んでおり、世界で最も人口密度の高い国の 1 つとなっています。レバノンのGDPは米ドルです 45.73 億であり、年率 1% で成長しています。その失業率は 6.4%、若者の失業率ははるかに高いと推定されています。レバノンは宝石、金属、電気機器、化学製品を輸出しています。
レバノンの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
祝日
レバノンが祝う 20 祝日：
ボーナス
レバノンでは、年次ボーナスと業績ベースのボーナスが一般的です。
就業時間
レバノンの通常の週の労働時間は 40 時間、 5、1 日 8 時間ですが、最大で 48 時間。
休暇
従業員は一般的に次の権利を有します。 15 年次有給休暇を 2 日間取得でき、最大 2 年間の休暇を節約できます。
病気休暇
後 3 勤続月数、従業員は通常 1/2 満額の病気休暇の月. 従業員は、勤続年数に応じて、より多くの病気休暇の対象となる場合があります。
従業員は、一般的に以下の権利も有します。 2 近親者の忌引休暇。
産休・育休
女性従業員は一般的に権利があります 10 数週間の有給の産休。
レバノンには法定の父親休暇はありません。
解雇/退職金
一般に、 3 新入社員の1ヶ月の試用期間。
従業員または雇用主のいずれかが雇用契約を終了する場合、契約を終了する当事者は、このスケジュールに従って書面による通知を提供する必要があります。
従業員と雇用主が雇用契約を終了することについて相互に合意している場合、退職金の支払いは必要ありません。
税金
従業員が貢献します 2 社会保障への賃金の％。
雇用主が貢献する 7病気と出産のための月給の割合、 6家族手当の％、および 8.5サービス終了手当の %。
健康保険
レバノンには、公的/私的な医療制度があります。
その他の福利厚生
一般的な福利厚生には、民間の健康保険と社用車が含まれます。
雇用契約
レバノンでは書面による雇用契約を結ぶことは法的に義務付けられていませんが、そうすることがベストプラクティスです。契約は現地の言語で作成し、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を詳しく説明する必要があります。レバノンの内定通知書と雇用契約書には、常に外貨ではなくレバノン ポンドで給与と報酬額を記載する必要があります。
この情報は一般に受け入れられている情報として提供され、アドバイザリーサービスとして意図されていません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
レバノンでビジネスを立ち上げる方法を理解するのは面倒かもしれません。Globalization Partners'Global Employer of Record プラットフォーム 最小限の時間と費用で従業員を簡単に雇用できます。当社は、貴社の従業員を現地の法令を順守した当社の給与支払い管理体制に組み込むので、貴社は毎月簡単な請求書を受け取るだけです。また、経費報告書の処理、個人所得税の問題の処理、法定の現地給付金の設定を、これまで何百回も行ってきた会社の合理化された容易さで行うことができるため、子会社を設立するという困難をスキップして、代わりに構築に集中することができます。あなたのビジネス。
Globalization Partnersがレバノンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションをどのように提供できるかについて話し合いたい場合は、お問い合わせください。 sales@globalization‐partners.com.
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
