会社のリーチをレバノンに拡大しようとしている場合は、従業員福利厚生プランを活用して、採用と維持の取り組みを促進できます。計画戦略を成功させることは、新しい地域でビジネスを確立するための基礎となる可能性があります。

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レバノンの従業員福利厚生制度

福利厚生制度の構築を開始するときは、適切な人材を引き付けるのに役立つ競争力のあるサービスを開発する必要があります。地元の市場で際立った計画を立てることで、従業員の能力開発と会社の成長をサポートできます。

強力な従業員福利厚生プログラムは、職場環境を充実させ、従業員の成功への意欲を高めます。従業員の個人的および専門的な開発に投資すると、チームでより多くのことを達成できるようになります。

あなたが提供できるいくつかの人気のあるフリンジベネフィットは次のとおりです。

パフォーマンスボーナス
健康とウェルネスのリソース
年金
住宅手当

レバノンの従業員福利厚生の要件

従業員に提供する補足的なサービスに加えて、次の利点で法的基準を満たしていることを確認してください。

勤続年数による休暇
勤続年数による病気休暇
産休
忌引休暇
祝祭日休暇

レバノンの従業員福利厚生プランの設計

福利厚生プログラムは、現地の法律や市場の基準に基づいて国ごとに少し異なりますが、効果的な計画を立てるために一貫したアプローチを使用できます。

1. 予算とプログラムの範囲を設定する

プロセスを開始するときに、予測される収益、プロジェクトのニーズ、およびプログラムの範囲を特定します。サポートする必要があるチームの規模を決定し、保持と採用のためのプログラム目標に優先順位を付けます。

2. 労働市場を調査する

地域の他の企業が従業員に何を提供しているかを知ることは、地域市場で成功するための鍵です。時間をかけて競争力のある福利厚生プログラムを調査し、市場標準を示している可能性のある典型的な製品に注意を払います。

3. 開発プロセスを開始する

収集した洞察を使用して、プログラムの設計を開始できます。必須福利厚生の予算を立てることから始めて、地元の従業員にとっての競争上の価値に基づいて補足的なサービスを組み込みます。

従業員 1 人あたりの平均給付費用

各企業は、特定の目標、チームの規模、およびその他の条件に応じて、さまざまなプログラム費用を負担します。平均に基づいてプログラムのコストを見積もる代わりに、個々の会社の要件と財務に注目してください。

プログラムを持続的にサポートできるアプローチの 1 つは、福利厚生の予算に年収の割合を指定することです。会社と収益が成長するにつれて、それに比例して資金を増やすことができます。

福利厚生の計算方法

労働法に従って、強制給付のレートを設定できます。病気休暇や年次休暇など、国のいくつかの福利厚生は、各従業員の会社での勤務期間に基づいて計算する必要があることに注意してください。

補足的なオファリングの料金を設定するときは、調査を使用して競争力のあるメリットを提供してください。

レバノンでは従業員給付にどのように課税されますか?

従業員のすべての賃金は課税対象です。レバノンでは、税率は総所得に基づいて累進的です。課税対象となる給付は次のとおりです。

終身年金
ボーナス
手当
年金の支払い
現物給付

退職年金などの金銭的給付は、通常の半分の税率で課税されます。

従業員の健康保険

レバノンの医療制度には、公的および私的な提供が含まれます。主な補償範囲は、国家社会保障基金 (NSSF) を通じて提供されます。NSSF の補償を受けていない人は、公衆衛生省 (MOPH) の下で公衆衛生の入院補償を受けることができます。民間の健康保険は、この国では必須の給付ではありません。

Globalization Partnersがレバノンのチームの規模拡大にどのように役立つか

Globalization Partnersのグローバルな雇用プラットフォームは、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、確実に遵守されるよう、迅速かつ簡単に国際チームを構築および拡大するのに役立ちます。当社のプラットフォームと今すぐ提案をリクエストする.

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