レバノンの採用と採用
最初に他の国に進出することを決定したとき、最初に考えることの1つは、従業員をどのように雇用するかについてである必要があります。雇用はどこにいても不可欠であり、やりがいのある仕事ですが、不慣れな労働法のある国に拡大しようとすると、さらに困難になる可能性があります。
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最初に他の国に進出することを決定したとき、最初に考えることの1つは、従業員をどのように雇用するかについてである必要があります。雇用はどこにいても不可欠であり、やりがいのある仕事ですが、不慣れな労働法のある国に拡大しようとすると、さらに困難になる可能性があります。
Globalization Partners あなたの時間を節約し、あなたがあなたのオープンポジションに最適な従業員を見つけるのを助けることができます。グローバルコンプライアンスの専門家のチームは、 レバノンPEO あなたの会社で働く従業員を採用し、雇用するため。また、お客様に代わってレバノンの雇用コンプライアンスを処理するために、記録の雇用者としての役割も果たします。私たちのチームがあなたの側にいるので、あなたはあなたのビジネスの成長に集中する必要があるだけです。
レバノンでの採用
採用プロセスは国によって異なりますが、最初のステップは通常同じです。あなたの会社は才能のある候補者とつながる方法を見つける必要があります。
レバノンで人材を配置して採用する場合、人材の調達に関してはいくつかの異なる選択肢があります:
- あなたの会社は、社内で採用プロセスをナビゲートできます。 この方法を使用する場合は、その地域で最も人気のある採用チャネルを知る必要があります。あなたは地元の新聞であなたの開いている仕事を宣伝するか、それらをオンラインで投稿することから始めるかもしれません。あなたの会社がレバノンで多くのつながりを持っていない場合、社内での採用は難しいかもしれません。そのため、この方法には時間がかかる場合があります。
- あなたは地元の採用担当者を雇うことができます。 国際企業は、レバノンや、まだプレゼンスが確立されていないその他の国の採用代理店と提携することがよくあります。ただし、コンプライアンスリスクは最終的にはあなたの責任であり、政府機関の責任ではないことを覚えておくことが重要です。
- グローバルPEOと提携することができます。 あなたの会社は、採用サービスを提供するグローバルな雇用主と協力することで、レバノンに人員を配置するときに時間とお金を節約できます。また、既存のレバノンの事業体を通じて新しいチームメンバーを採用するため、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
レバノンで従業員を雇う方法
レバノンの従業員を雇用する方法を学ぶことは、レバノンの雇用コンプライアンス法を満たすことに成功するのに役立ちます。また、従業員とつながり、採用を成功させるためには、文化を理解することも重要です。だいたい 40 レバノン人の％はフランコフォンと見なされ、別の人は 15 ％部分的なフランコフォンとして識別します。レバノンの学校の大多数は第二言語としてフランス語を教えていますが、 30 ％第二言語として英語を教えています。この設定は、フランスとレバノンとの継続的な歴史的つながりを示しており、求職者とのコミュニケーションを成功させるには、フランス語を学ぶ必要があるかもしれません。
レバノンの雇用法
レバノンの最も重要な雇用コンプライアンス法の1つは、雇用契約を結ばなければならないということです。レバノンの従業員を雇うには、アラビア語の口頭または書面による契約が必要です。契約には任意の条件を含めることができますが、スペルアウトすることをお勧めします 補償、特典、解雇条件、労働時間、および同様の要因。オファーレターと雇用契約も、すべての金額にレバノンポンドを使用する必要があります。
新しい従業員を雇用した後、あなたは彼らを財務省と国家社会保障基金に登録する必要があります 15 開始日の日。R3、R3-1、およびR4の登録フォームに記入し、従業員のIDのコピーを、名前、性別、生年月日、婚姻状況、子供の数、およびコンプライアンスを維持するためのその他の要件とともに含めます。さらに、あなたの会社が到達したら 15 従業員の場合、労働省に内部労働規則を提出する必要があります。
レバノンでのオンボーディング
オンボーディングの従業員は、あなたが右足で関係を始めることを可能にします。小さな子会社がある場合は、レバノンに旅行して、新入社員を個人的に歓迎し、お互いに紹介することができます。また、あなたまたは別のマネージャーが従業員の新しいポジションへのあらゆる段階を支援する、親密なトレーニングプロセスを作成することもできます。明確な合意を作成し、費用のかかる訴訟を回避できるように、従業員が就業初日に雇用契約に署名するようにしてください。
レバノンでアウトソーシングを採用するメリット
雇用は、リソースと時間の大幅な浪費になる可能性があります。さらに、レバノンの雇用コンプライアンス法のすべての側面を知らないと、罰金や遅延に直面する可能性があります。代わりに、 Globalization Partners 最初から強力な採用プロセスを作成します。当社は既存の子会社を通じて従業員を雇用し、次にそれらの従業員をレバノンの雇用アウトソーシングを通じてあなたのために働くように割り当てます。すべての従業員は前向きな採用経験を持ち、すぐにあなたのために働き始めることができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
レバノンの拡張を計画している場合、待つ理由はありません。 コンタクト Globalization Partners 今日 レバノンの採用アウトソーシングの詳細については。
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