レバノンの給与支払い管理
レバノンは中東の国であり、人口は 6 百万。人口の半分弱がフランス語を話し、国の学校の大多数は第二言語としてフランス語を教えています。レバノンはシリア、キプロス、イスラエルと国境を接しているため、他の中東諸国との関係を築きたい企業にとっては素晴らしい国です。
この記事は3分で読めます
レバノンは中東の国であり、人口は 6 百万。人口の半分弱がフランス語を話し、国の学校の大多数は第二言語としてフランス語を教えています。レバノンはシリア、キプロス、イスラエルと国境を接しているため、他の中東諸国との関係を築きたい企業にとっては素晴らしい国です。
Globalization Partners 拡張はあなたの時間、お金、そしてエネルギーの多くを占める可能性があることを知っています。そのため、レバノンの給与アウトソーシングなどのサービスを含むグローバル展開ソリューションを提供しています。私たちとのアウトソーシングを利用する場合、コンプライアンス、独自のレバノン給与の設定、または国の税法の把握について心配する必要はありません。
レバノンの課税規則
レバノンには、雇用主と従業員の両方が貢献する強力な社会保障政策があります。雇用主として、あなたは貢献しなければなりません 8 出産と病気の給付のための％、 6 家族給付制度の場合は％、および 8.5 サービス終了補償の年間総収入の％。各パーセンテージには、次の範囲の上限が適用されます。 1.5 に 2.5 1か月あたり100万レバノンポンド（LBP）。
従業員は支払う必要があります 3 までの出産および疾病給付制度への彼らの収入の％ 2.5 月額百万LBP。
レバノンは累進所得税を使用しています。 2 と 25 ％。法人税率は 17 ％。
企業向けのレバノン給与オプション
レバノンの給与オプションから選択すると、従業員に支払う最良の方法を見つけるのに役立ちます。次の4つの設定から決定できます:
- 社内：あなたの会社は、あなたが多額の予算、完全な人事スタッフ、そしてレバノンの雇用、労働、税法の学習に専念する時間がある限り、内部給与を実行することを選択できます。
- リモート：内部給与を実行したくないが、外部委託もしたくない場合は、親会社のリモート給与を使用できます。ただし、その給与のさまざまな国のすべての従業員には、従わなければならない個別の規制があります。
- ローカルアウトソーシング : レバノンの給与処理会社にアウトソーシングすることは、地域経済に還元するのに役立つ1つのオプションです。残念ながら、その会社はあなたのためにコンプライアンスを処理することができないので、あなたは彼らの決定に基づいて罰金または遅延に直面する可能性があります。
- グローバルPEOによるアウトソーシング : 一緒に働く Globalization Partners レバノンの給与アウトソーシングを通じて、コンプライアンスの問題とともに給与をアウトソーシングする唯一の方法です。あなたはする必要はありません 子会社を設立する あなたが私たちのレバノンPEOを使うことができるので、どちらか。
レバノンで給与を設定する方法
レバノンの給与を設定するには、通常、登録済みのエンティティが必要です。あなたの会社がレバノンに子会社を持っていない場合、あなたはあなたのレバノンの給与を設定することができません、 従業員を雇う、または国で働き始めます。この要件により、開始予定日が遅れ、会社に多額の費用がかかる可能性があります。
代わりに、を選択することでこの要件を回避できます グローバルPEO Globalization Partnersなど。世界中の国々に子会社があり、新しい場所ですぐに仕事を始めることができます。新しい国で仕事を始める前に子会社を設立する代わりに、私たちのアウトソーシングオプションは、最初から生産性を高めることができ、コンプライアンスについて心配する必要がないことを意味します。
権利と解雇の条件
資格と退職の条件は、潜在的な訴訟を心配することなく、レバノンの給与を設定し、従業員を追加するのに役立ちます。雇用主と従業員は、退職金なしでいつでも雇用契約を破ることに相互に同意することができます。とはいえ、一方の当事者が契約を破った場合、もう一方の当事者は補償を求めることができます。
レバノンの給与処理会社
今日私たちのチームと協力して、レバノンへの拡大を始めましょう。今すぐお問い合わせレバノンの給与アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。