ミャンマーの報酬・手当
非公式にビルマとして知られているミャンマーには、他の国と同様に補償法と給付法があります。国際的な雇用主として、ビルマで成功するためには、給与要件と福利厚生管理計画を決定する必要があります。これらの法律を満たさないと、罰金が科せられたり、法人設立プロセスが遅れたりするリスクがあります。
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非公式にビルマとして知られているミャンマーには、他の国と同様に補償法と給付法があります。国際的な雇用主として、ビルマで成功するためには、給与要件と福利厚生管理計画を決定する必要があります。これらの法律を満たさないと、罰金が科せられたり、法人設立プロセスが遅れたりするリスクがあります。
Globalization Partners 福利厚生の調達と報酬プランの作成の重要でありながら時間のかかる性質を理解しています。私たちはミャンマーの補償と福利厚生のアウトソーシングを提供しています。つまり、あなたの従業員を私たちの 給与 そして報酬プラン。コンプライアンスについて心配する必要はなく、会社の成長に時間を費やすことができます。
ミャンマーの補償法
ミャンマーの最低賃金は 4,800 最近から調達された1日MMK 3,600 1日MMK 2018 。賃金支払い法は、雇用主が固定賃金期間に応じて、現金、小切手、または銀行振込で毎日およびパートタイムの従業員に支払うことを義務付けています。すべての正社員およびその他の月額料金収入者は、支払いサイクルの最後に毎月支払いを受ける必要があります。
ミャンマーで保証された利益
法律に従い、ミャンマーの福利厚生管理計画で特定の福利厚生を提供する必要があります。たとえば、ミャンマーは祝う 24 を含む祝日 10 国の新年のお祝いのための休日。従業員は、休暇の資格として、それらの日を有給で休日にする必要があります。また、週に1日有給で休日を取得する必要があります。
従業員が病気になった場合、彼らは許可されます 30 適切な書類がある限り、病気休暇の日数は治療のために残されます。の休暇および休日法 1951 産休を管理します。女性従業員は取得する必要があります 14 有給の産休の数週間—出産の6週間前と8週間後。社会保障基金に寄付している人は、追加の休暇を取る必要があります。
ミャンマー給付管理
ミャンマーの給付管理計画を分散させる準備ができたら、法定要件だけでなく、より多くの給付を提供することをお勧めします。市場の規範や補足的な福利厚生を分散させることで、従業員はあなたが彼らの幸せとあなたの会社での将来を気にかけていることを知ることができます。
いくつかの一般的な利点が含まれます:
- 仏教以外の宗教上の祝日のための休暇
- 追加の年次有給休暇
- 教育または住宅給付
- パフォーマンスベースまたは年間ボーナス
ビルマでは、利益管理には戦略的なリソースの割り当てが必要です。あなたはあなたの手段を過度に拡張することなくあなたの従業員のニーズをサポートする方法を見つける必要があります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ミャンマーに進出する企業は、グローバルなプレゼンスの恩恵を受けるために、すぐにミャンマーで働き始めたいと思うことがよくあります。ただし、報酬や特典を与えることはできません。 従業員を雇う、その国に子会社を設立するまで。このプロセスには時間がかかることが多く、ミャンマーの補償法、雇用規制、および関連法を学ぶのに数か月かかる場合があります。
それが理由です Globalization Partners ミャンマーの補償と利益のアウトソーシングサービスを提供します。該当する特典の調達に数週間または数か月を費やす代わりに、次の方法ですぐに作業を開始できます。 当社の既存の子会社. コンプライアンスを気にせずに迅速に作業できるため、拡張のメリットをより早く享受できます。
Globalization Partnersにお任せください
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