ミャンマーの採用と雇用
あなたはミャンマーをビルマ、国の正式名称として知っているかもしれません 1989 。この国に進出するときは、新しい会社の場所を構築するのに役立つ才能のある従業員のフルスタッフが必要になります。それらの従業員をどこで見つけるか知っていますか？多くの企業がミャンマーに進出し、他国と同じように従業員を雇用することを期待しています。ただし、プロセス全体でコンプライアンスを維持するには、特定のビルマの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
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あなたはミャンマーをビルマ、国の正式名称として知っているかもしれません 1989 。この国に進出するときは、新しい会社の場所を構築するのに役立つ才能のある従業員のフルスタッフが必要になります。それらの従業員をどこで見つけるか知っていますか？多くの企業がミャンマーに進出し、他国と同じように従業員を雇用することを期待しています。ただし、プロセス全体でコンプライアンスを維持するには、特定のビルマの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
Globalization Partners ミャンマーの採用アウトソーシングによる採用、採用、オンボーディングのプロセスを支援します。すでに国内に子会社を持っているので、それを使ってあなたに代わって働く従業員を雇うことができます。私たちのチームは、適切な法律に従い、有能な候補者を採用し、1日か2日で仕事ができるようにします。
ミャンマーでの採用
ビルマの文化を理解した上で、ミャンマーの人員配置と採用プロセスを進めましょう。海外に進出する前に、チームは最も効率的で効果的な採用チャネルの決定など、国際的な人材配置のロジスティクスを検討する必要があります。
採用プロセスには、地元の優秀な人材の調達が含まれます。これを成功させるには、次のようないくつかの異なるアプローチから選択できます。:
- 社内で採用を実行します。 採用を社内で処理することにした場合は、オンラインで宣伝することをお勧めします。人気のある求人サイトにはjobsinyangoon.comがあります。ソーシャルメディアも普及しているので、FacebookやLinkedInで自分の募集職種を強調することに成功するかもしれません。
- 地元の採用代理店を雇う。 ミャンマーの人員配置のニーズに対する別の解決策は、地元の雇用機関に頼ることです。このルートは、社内での採用よりも迅速に結果を得ることができますが、隠れた料金や法令遵守の保証の欠如などの欠点があります。
- グローバル PEO との提携。 を雇う グローバルPEO あなたの役にたつ 登録雇用主 ミャンマーでは、多くの企業にとって理想的な代替手段です。グローバルPEOは、法的リスクを軽減し、将来の従業員を採用して採用し、国内子会社を設立する必要をなくします。
ミャンマーで従業員を雇う方法
雇用および技能開発法では、ビルマ語と英語の両方で書かれた雇用契約を使用してミャンマーの従業員を雇用することが義務付けられています。あなたは内で契約を起草しなければなりません 30 最初に従業員を雇用した日数。次の条件を含める必要があります:
- 雇用の種類
- 勤務地と勤務時間
- 報酬
- 解雇
- 間隔
- 社会保障給付
- 休日と休暇
ビルマで従業員を雇う方法を知らないと、厳しい結果につながる可能性があります。雇用契約に署名しなかった雇用主は、最長6か月の懲役と罰金を科せられる可能性があります。労働部門に契約を登録しないと、無効と宣言される可能性があります。
ミャンマーの雇用法
ミャンマーの雇用コンプライアンス法は、居住者と非居住者のどちらの従業員を雇用するかによって異なります。外国人従業員に限り 有効なビジネスビザ、彼らはその国で働くことができます。ただし、それ以上の滞在を希望する場合は、外国人の登録証明書が必要になります。 90 日々。
もう1つの重要な法律は、労働時間に関するものです。従業員は通常、1日8時間、または 44 週に何時間も。毎週の労働時間は超えることはできませんが 48 、一部の業界には、毎日の労働時間、残業、および関連する要素に関連する独自の規制があります。
ミャンマーでのオンボーディング
ミャンマーの従業員を雇用した後、あなたは彼らを乗船させるべきです。このステップは簡単に思えるかもしれませんが、適切なオンボーディングプロセスにより、従業員が会社でのキャリアを成功させることができます。従業員の最初の内に書面による雇用をまとめることから始めます 30 日、そして彼らに契約に署名してもらいます。あなたはそれらの間にトレーニングプログラムにそれらを登録する必要があります 30 彼らが生産的なキャリアの準備をするのを助けるために同様に日。
ミャンマーでアウトソーシングを採用するメリット
Globalization Partnersによるミャンマー採用アウトソーシングは、数多くのサービスを提供しています。 利点 グローバル市場に参入したばかりの企業向け。ミャンマーの従業員を雇用して拡大を成功させる方法を学ぶのに何ヶ月も費やす代わりに、当社の専門知識と技術を活用できます。 既存子会社.
私たちはあなたが正しいビルマの雇用コンプライアンス法を満たし、あなたが迅速に働くのを助けることを確実にします。私たちのチームはあなたのチームに最適な従業員を採用するか、あなたがすでに考えている個人を採用します。さらに、すべての従業員が前向きな採用経験を持ち、迅速に仕事ができるようにします。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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