ミャンマーの給与支払い管理
ミャンマーは東南アジアの国で、人口は 53 百万。国には以上のものが含まれています 100 民族グループであり、インドや中国などの他の大国と国境を接しています。人口の多くは地方に住んでいますが、国内最大の都市であるヤンゴンには、多くのにぎやかな市場、公園、湖があります。
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ミャンマーは東南アジアの国で、人口は 53 百万。国には以上のものが含まれています 100 民族グループであり、インドや中国などの他の大国と国境を接しています。人口の多くは地方に住んでいますが、国内最大の都市であるヤンゴンには、多くのにぎやかな市場、公園、湖があります。
Globalization Partnersは、給与計算を心配することなく、ミャンマーへの展開を確実にします。 雇用、または提供 利点 そして補償。私たちの 既存子会社 は、国内で働くためのインフラを提供するので、従業員を当社の給与計算に追加するだけです。
ミャンマーの課税規則
ミャンマーの標準法人税率は 25 パーセント。雇用主として、あなたはまた、Pay As You Earn（PAYE）システムを通じて従業員の給与から直接税金を徴収する責任があります。国はから累進所得税率を持っています 0 に 25 パーセントなので、従業員は収入が増えるにつれて借りが増えます。
企業のためのミャンマーの給与オプション
4つの異なるミャンマーの給与オプションから選択して、会社に最適な構造を見つけることができます:
- 内部： 多くの企業は、拡張中にすぐに内部給与の設定にジャンプします。ただし、このオプションは、インフラストラクチャを実行するための大規模なスタッフと予算でのみ機能します。
- リモート： 独自の内部給与を設定したくない場合は、親会社の既存の給与に従業員を追加できます。ただし、コンプライアンスを維持するために、国ごとに適切な法律に従うようにしてください。
- ミャンマーの給与処理会社： 一部の企業は、給与を設定する時間がなく、代わりにアウトソーシングすることを決定します。ミャンマーの給与処理会社と協力することはできますが、それでもコンプライアンスについて心配する必要があります。
- ミャンマーの給与アウトソーシング： 給与計算とコンプライアンスの両方を外部委託する唯一の方法は、 グローバルPEO. Globalization Partners 既存の給与を使用できるようになり、記録の雇用者としてコンプライアンスを処理できます。
ミャンマーで給与を設定する方法
ビルマで給与を設定するための最大の要件は、法人設立プロセスです。給与を設定して従業員に報酬を支払う前に、その国に子会社を設立する必要があります。これには、数週間、数か月、または1年もかかる場合があります。幸いなことに、この長い要件を回避するには、 Globalization Partners 。
子会社を設立するまで仕事を待つ代わりに、既存のエンティティを使用して1〜2日で開始できます。私たちはミャンマーの給与アウトソーシングを提供しているので、時間とエネルギーを無駄にする代わりに私たちの給与を使用することができます。
権利と解雇の条件
雇用契約には、ミャンマーの資格と退職条件に関する情報が含まれている必要があります。ミャンマーの給与を設定する前に、雇用契約書にこれを書くことをお勧めします。雇用主と従業員は与える必要があります 30 正当な理由のある事前通知の日。従業員を解雇する場合は、最後の給与に基づいて退職金を支払う必要があります。
ミャンマーの給与処理会社
Globalization Partners ミャンマーで早く働く機会を与えたいと思っています。 今すぐお問い合わせ ミャンマーの給与アウトソーシングと当社の包括的なソリューションの詳細については、こちらをご覧ください。