オランダの雇用代行業者
Globalization Partnersは、最初に支社や子会社を設立せずにオランダで従業員を雇用し、給与支払い管理を行いたいという顧客のために、オランダにおける専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供しています。オランダでの雇用出向に必要なこの国の労働法に基づいて登録および認可された当社のソリューションを利用すると、顧客はオランダで給与支払い管理を行い、一方で人事業務、税務、法令順守管理の問題を当社に一任できます。
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Globalization Partnersは、最初に支社や子会社を設立せずにオランダで従業員を雇用し、給与支払い管理を行いたいという顧客のために、オランダにおける専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供しています。オランダでの雇用出向に必要なこの国の労働法に基づいて登録および認可された当社のソリューションを利用すると、顧客はオランダで給与支払い管理を行い、一方で人事業務、税務、法令順守管理の問題を当社に一任できます。
オランダにおける雇用
顧客が候補者に内定を出すと決めると、Globalization Partnersが交渉や制定法上の権利から育児休暇までオランダの労働法に則り、現地の法令に準拠した雇用契約書をオランダで発行します。従業員はオランダでフルタイムかつ貴社のためのみに働き、オランダ国内での貴社の要求に応えます。最適な人事慣行が守られるよう当社が確認することで、従業員は自分の給与支払い管理をしたり、貴社に代わって現地の弁護士や会計士と交渉したりすることなく、貴社がオランダで行いたいと考える活動の管理に専念できます。
オランダで雇用契約の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
オランダにおける雇用契約
オランダの雇用契約は口頭で合意されることもありますが、従業員が仕事を始める前に当事者が書面による雇用契約を締結することを強く推奨します。書面で合意された場合にのみ有効な条項があるため、書面で署名された雇用契約書がない場合は、雇用主にとって不利になることがあります。Globalization Partnersのオランダ専門家雇用組織（PEO）を通して勤務するすべての従業員に、オランダの労働法に準拠した雇用契約書が渡されます。
雇用契約書には、従業員の報酬、福利厚生、契約期間など、雇用に関するすべての条件を明記する必要があります。オランダの雇用契約書には、外国通貨ではなく必ずユーロで給与と報酬の額を記載しなければなりません。
オランダにおける試用期間
オランダでは、雇用契約の条件に含まれている場合、6か月を超える雇用契約を提示していることを条件に、従業員と最長1か月の試用期間について合意できます。2年以上（無期を含む）の雇用契約を締結する場合は、従業員と最大2か月の試用期間について合意できます。
オランダの就業時間
雇用主は、労働時間法 231995年11月 シフトの最大長が 12 1日時間および 60 時間/週。
オランダの通常の就業時間は40時間です。この時間を通常の就業時間とすることを条件に、48時間まで延長できます。
オランダの祝日
上述の祝日に加えて、オランダには以下に挙げる10の休日があり、従業員の休みの日になります。
- 元日
- 国王誕生日
- 復活祭の日曜日*と月曜日
- 解放記念日（国民の休日だが、銀行休業日ではない）
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）*
- 聖霊降臨祭の月曜日
- クリスマス
- ボクシング・デー
*日曜日が通常は就業日の場合に休日になる
オランダの休暇
法定の年間休暇日数は20日です。特に技能労働者の場合、25日の休暇が一般的です。1年間は1月1日から12月31日までです。
オランダの病気休暇
オランダでは、従業員が病気その他の就労不能状態により働くことができない場合、雇用主は最大104週間、従業員に給与を支払いつづけることことが法的に義務付けられています。
従業員は病気その他の就労不能状態に陥った最初の52週間、給与の90%を継続して支給される権利があり、その下限は法定最低賃金、上限は最高日給額となります。病気その他の就労不能状態となってから2回目の52週間、従業員は給与の80%を継続して支給される権利があり、その下限は法定最低賃金、上限は最高日給額です。Globalization Partnersのオランダ専門家雇用組織（PEO）は、このシナリオに対応する保険に加入しています。
オランダの産休／父親の育児休暇
オランダでは、女性従業員は16週間の産休を取ることができます。出産予定日の6週間前から休暇を取ることができ、出産後は少なくとも10週間の産休を取る権利があります。これは出産が出産予定日より遅くなった場合でも適用されます。
父親には、5日間の特別休暇が認められています。この休暇は雇用主が全額負担し、出産日から4週間以内に取得しなければなりません。さらに、父親は最大5週間の「パートナー休暇」を取得する権利があり、この期間は社会保障制度（UWV）によって通常収入の70%（それまでの収入に基づいて計算されるが上限あり）が支給されます。
オランダの男性従業員および女性従業員は、8歳未満の子どもを養育する場合、無給の育児休暇を取得できます。
- 従業員には、子ども1人ごとに育児休暇を取得する権利があります。
- 従業員には、週の就業時間の最大26倍まで休暇を取得する権利があります。
- 就業時間をどのように変更するかは、従業員が自由に決められます。
- たとえば、週32時間勤務の従業員は、6か月間、週16時間勤務にして、週16時間の育児休暇を取得できます。
1件あたりの育児休暇の変更 2022年8月:
両親には、育児休暇の9週間中、日給賃金の70%（最低法定日給額の最高70%）に相当するUWV給付金が支給されるようになります。子供が生まれた最初の年の9週間を休暇とすることが条件です。従業員は、この福利厚生をUWVで申請しなければなりません。
またこの有給育児休暇は、法律施行前に子供が生まれた一部の両親にも適用されます。法律が適用されるのは1歳未満の子供だけです。両親は、その時点で（従業員として）就労していなければなりません。また、まだ育児休暇の完全な資格（週あたり就業時間の26倍）を取得していないことです。
オランダの健康保険
オランダの雇用主は貢献する必要があります 6.68% (2023) 最大 € を超える 66,956 医療保険法 (ZVW または Zorgverzekeringswet) に対する総年俸。この拠出金は、従業員の基本給から算出され、オランダ税務局に支払われます。
オランダに居住して勤務するすべての人は、少なくとも基本的な健康保険を個人で手配することが法的に義務付けられています。この基本的な健康保険の費用は、従業員の「自己責任」のレベルに応じて、一般的に月額110～140ユーロです。
この基本的な健康保険は包括的な構造になっており、最新の医療に基づく重要な医療、投薬、処置の大部分をカバーしています。理学療法や歯科治療の一部も保険の対象となっています。（「Healthcare in the Netherlands（オランダの医療）」保健・福祉・スポーツ省、2016年）
医療保険等の手当はすべて課税対象となる福利厚生です。
オランダの補足的福利厚生
オランダでは、雇用主が従業員に追加の福利厚生を支給することがよくあります。カーリースに充当できる出張手当や、通勤時に必要な電車やバス代の100%の負担は一般的な福利厚生の1つです。
通常、オランダでの福利厚生費を含めた雇用主の総経費を考える際には、給与総額に加えて22%相当の福利厚生費を予算計上することをお勧めします。
オランダの年金
オランダの従業員に年金保険を提供するのはGlobalization Partnersの義務です。Globalization Partnersの年金保険では、雇用主は従業員の年金対象給与の14.5%を拠出し、従業員は年金対象給与の4%を拠出しています。年金対象給与の限度額は、オランダ法に基づき年間指標化の対象となり、現在のレンジは、約ユーロを超える収益と定義されます。16,322、最高約ユーロ128,810 (2023年1月). 専門職の基本給および年間法定休日手当（基本給総額の8%）は、年金対象給与額に含まれます。
ボーナス
オランダのすべての従業員は、基本給に加えて、8%の休暇手当を受け取る法的権利があります。この休暇手当は毎月発生しますが、通常は年1回、5月にまとめて支給されます。
オランダの解雇／退職金
オランダでは、退職および解雇自由の原則は認められていません。
オランダの有期雇用契約を早期終了できるのは、原則として、雇用契約にその可能性が明示されており、労働者保険事業団（UWV）から事前に許可を得た場合、または州裁判所に雇用契約の解消を申し立てて州裁判所が認めた場合のみです。
オランダでは、無期雇用契約も、原則として、労働者保険事業団（UWV）から事前に許可を得た場合、または州裁判所に雇用契約の解消を申し立て、それが認められた場合にのみ、終了できます。
労働者保険事業団と州裁判所は、解雇の合理的な理由を要求します。つまり、解雇理由を先に確認されます。雇用主は合理的な理由を示す十分な証拠が必要になります。
労働者保険事業団から許可を得た場合、雇用主は翌就業日から解雇に関して従業員に通知できますが、その後1か月の通知期間を順守しなければなりません。州裁判所が雇用主による契約解消要求を承認した場合、裁判所が解雇日を決定します。
ただし、当事者は和解契約によって、従業員の雇用契約終了について相互に合意することもできます。
有期雇用契約が中途解雇を可能にしていると仮定すると、自らの雇用契約を終了させたい従業員は、合意した雇用契約の期間に応じて、7～28暦日の通知期間を守らなければなりません。無期契約の従業員の場合、通知期間は常に1か月間です。
6か月を超える有期雇用契約の場合、雇用主は、雇用契約終了日の少なくとも1か月前に、雇用契約が更新されるかどうか、更新される場合はどのような条件で更新されるかを書面で従業員に通知する法的義務があります。この義務を果たさない場合、最大で1か月分の給与に相当する罰金が課せられます。
オランダでは、24か月以上雇用されている従業員が雇用主の都合で解雇された場合、（法定）移行手当を受け取ることができます。この手当は雇用期間1年ごとに給与の1／3か月分に相当する額とし、2023年の上限は89,000ユーロとなります。
オランダの納税
オランダの社会保障制度は充実しており、全住民を対象とした国民保険制度と、従業員のみを対象とした雇用保険制度があります。
- 雇用保険制度は主に雇用主の拠出金で賄われていますが、従業員も拠出しています。
- 雇用保険制度は、疾病手当および健康保険法、長期就労不能、失業などをカバーします。
オランダの所得税は累進課税です。「ボックス1」（給与、事業収入、住宅所有による所得）を対象とする2023年の所得税率は次のように定められています。36.93% まで € 73,031、 と 49.50€を超えるすべての収入に対する% 73,031.
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
少人数のチームを雇用するためにオランダに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用、手間がかかります。オランダの労働法は労働者をしっかり保護しているので、詳細に気を配り、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、オランダへの進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のオランダにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
Globalization Partnersが提供する、オランダで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションについてのご相談は、こちらまでお問い合わせください。
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