オランダにおける採用と雇用
オランダへの事業拡大で最も重要なことの1つは、会社を前進させることのできるグローバルな労働力を採用して雇用するプロセスです。オランダの従業員を自社で雇用するにしても、アウトソーシング業務を利用するにしても、この国の雇用関連の法令順守を徹底する必要があります。
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オランダへの事業拡大で最も重要なことの1つは、会社を前進させることのできるグローバルな労働力を採用して雇用するプロセスです。オランダの従業員を自社で雇用するにしても、アウトソーシング業務を利用するにしても、この国の雇用関連の法令順守を徹底する必要があります。
Globalization Partnersは、オランダへの進出をより良い形で実現します。貴社のために働く従業員を雇用し、入社プロセスから雇用に関する法律まですべてに対応しますので、新しい子会社の設立に注力できます。
オランダにおける採用
オランダで人員手配や採用活動をするには、同国の法律を包括的に理解して法令順守を徹底する必要があります。雇用を求める個人のためのエージェンシーや求人掲示板が十分にないため、オランダの労働採用市場は複雑です。空きポストの求人を掲載する場所は、以下のように求める人材に基づいて決定します。
- ホワイトカラーの仕事： Indeed、LinkedIn
- ブルーカラーの仕事： Indeed、Nationale Vacaturebank
- 短期の仕事：Randstad
どの仕事についても、GoogleやFacebookを使って候補者や広告掲載先を検索できます。また、WhatsAppは潜在的な候補者と連絡を取るのに便利な手段です。
一般的なオランダ人は、ホワイトカラーを中心に、ある程度の英語力を持っています。ただし、通常はオランダ語を好むため、オランダ語の職務明細書や雇用契約書を用意するようにします。
法的調査と身元調査
雇用の前に、身元調査をしたいと考えることがあるでしょう。しかし、オランダで要求できる情報は、個人が応募したポストに関連するもののみです。これは、身元保証人に連絡する場合も、オンラインで情報を検索する場合も同じです。また、健康に関する情報を求めることもできません。
オランダの会社に人員を手配する際、ポストによっては、機密情報を取り扱う従業員の適格性を審査するセキュリティクリアランスが必要な場合があります。採用プロセスの一部として候補者がそれをクリアした場合、オランダ総合情報保安局（AIVD）が異議なし宣言書を発行します。
オランダで従業員を雇用するには
オランダでの従業員の雇用は、多くの場合、書面または口頭による雇用契約から始まります。雇用主を保護し、従業員がそのポストに就く前に明確な想定ができるため、署名済みの書面による雇用契約書を交わすのが最善です。雇用主は、従業員の職場、職務、スケジュール、報酬、福利厚生、契約期間などを詳細に記載した雇用条件の書面を従業員に提供しなければなりません。
オランダの雇用に関する法律
採用プロセスの初めに、自社や特定の業界の団体交渉協約（オランダではCollective Labor AgreementsまたはCAOと呼ばれる）を確認しておくのがよいでしょう。たとえば、Globalization Partnersのオランダの子会社は、派遣会社であることを示すWAADI登録をしており、団体交渉協約の対象です。団体交渉協約が適用される場合、オランダの雇用関連の法令順守に対応するには、団体交渉協約のガイドラインを満たすか、それを上回るものを提供する必要があります。雇用契約書で、法定最低賃金と、団体交渉協約が定める福利厚生の両方について言及しなければなりません。
労働時間法など、その他の要件にも留意してください。同法では、1日12時間まで、1週間60時間まで、16週間の週平均で48時間、または4週連続で週平均55時間となるよう義務付けています。
オランダの入社プロセス
従業員の入社プロセスについては、会社ごとに異なります。どのやり方が正しいというわけではありませんが、会社としては、従業員が初日に気持ちよく過ごせるように、以下のような小さなステップを取り入れるとよいでしょう。
- 入社前または入社日に雇用契約書を確認する
- その他の関連書類や人事フォームについて説明する
- 内定者が1人にならないように、他の内定者と一緒に入社プロセスを行う
- 従業員の初日または最初の週に、会社の主要人物がオランダに出張する
オランダで採用アウトソーシングを利用するメリット
オランダで採用アウトソーシングとグローバル専門家雇用組織(PEO)を利用すると、さまざまなメリットがあります。Globalization Partnersは、オランダに設立した子会社を活用して、貴社の採用および入社プロセスを効率化します。自社で子会社を設立するまで待つのではなく、当社にお任せくださると数日でオランダの従業員を雇用できます。
法令順守に関するすべての責任も、雇用代行業者である当社が貴社に代わって担います。当社の雇用契約は派遣労働者に適した団体交渉協約を満たしており、現地の法律に準拠した給与支払い管理に貴社の従業員を加えます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersは、成功するために必要なすべてを提供します。オランダの採用アウトソーシング業務について詳しくは、お気軽にお問い合わせください。