オランダの給与支払い管理
オランダに事業を拡大するなら、給与支払い管理を含む、雇用に関する新しい法律に対応する必要があります。全従業員の給与をきちんと期日どおりに支払うだけでなく、オランダの給与支払い管理を現地の法律に則って行わなければなりません。同時に、チームを雇用し、物理的なオフィススペースを確保しなければなりません。
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オランダに事業を拡大するなら、給与支払い管理を含む、雇用に関する新しい法律に対応する必要があります。全従業員の給与をきちんと期日どおりに支払うだけでなく、オランダの給与支払い管理を現地の法律に則って行わなければなりません。同時に、チームを雇用し、物理的なオフィススペースを確保しなければなりません。
Globalization Partnersはさまざまなソリューションを提供しています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）である当社は、最初に子会社を設立することなく、従業員を雇用して給与支払い管理を確立できるよう支援します。労働者の雇用を代行し、給与支払い管理、税金、法令順守などの問題すべてに対応しますので、貴社の事業拡大に専念できます。
オランダの課税ルール
オランダには、すべての居住者を対象とした制度や、従業員のみを対象とした雇用保険制度など、強固な社会保障制度があります。雇用保険制度に拠出するのは主に雇用主ですが、労働者も拠出できます。これらの制度は、疾病手当から健康保険法まで多岐にわたります。雇用主は、これらの社会保障負担費用として、20〜25%の予算を組む必要があります。
オランダでは、従業員の税金算出が難しいといわれます。この国には、3種類の所得の「ボックス」があり、別々の税率が設定されています。所得税率は全体的に累進課税で、従業員の賃金に応じて変動します。
会社がオランダで給与支払い管理をする際の選択肢
オランダで給与支払い管理を設定する方法は主に3つです。以下のとおりです。
- オランダ現地会社への給与支払い管理のアウトソーシング：自社で給与支払い管理を行う時間やリソースがない場合は、オランダの現地会社と契約してアウトソーシングすることも可能です。この選択肢では、その会社が何かミスを犯した場合の責任は貴社が負うことになります。
- 社内での給与支払い管理：時間とリソースに余裕のある大企業であれば、オランダオフィスで社内給与支払い管理を行うことができるかもしれません。オランダでの給与支払い管理のこの選択肢は、他の方法より多くのコストと時間を要します。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：グローバルな専門家雇用組織（PEO）は、給与支払い管理を確実に行い、法令順守を徹底する唯一の方法です。Globalization Partnersは、貴社のオランダでの給与支払い管理を行い、すべてのリスクを担います。
オランダで給与支払い管理を設定するには
オランダの給与支払い管理を自社で行うことにした場合は、会社の形態に応じていくつかのルールを守る必要があります。従業員を雇用するすべての企業は、オランダ税務当局に登録し、給与税番号を取得しなければなりません。所得税の源泉徴収制度や国民保険の源泉徴収制度に関する法律も順守する必要があります。
権利と解雇の条件
従業員を雇用し、オランダで給与支払い管理を行うのに最適な方法の1つは、権利や解雇条件を明確にした強力な雇用契約書を作成することです。雇用主が有期雇用契約を解除できるのは、その条件を雇用契約に盛り込んだ場合のみです。また、同じ雇用主のもとで24か月以上働いた従業員には、勤続年数に応じて移行手当を支給しなければなりません。
オランダの給与支払い管理会社
Globalization Partnersは、新たな一歩を踏み出す会社を支援するオランダの給与支払い管理会社です。法令順守については当社にお任せください。詳細については、今すぐお問い合わせください。