ナイジェリアの給与支払い管理
ナイジェリアはギニア湾に位置する西アフリカの国です。アフリカで最も人口の多い国であり、自慢です 500 公用語は英語ですが、さまざまな民族グループ。これらの要因により、拡張に最適な場所になりますが、それでも、外国に新しい場所を確立するためのすべての課題を考慮する必要があります。
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ナイジェリアはギニア湾に位置する西アフリカの国です。アフリカで最も人口の多い国であり、自慢です 500 公用語は英語ですが、さまざまな民族グループ。これらの要因により、拡張に最適な場所になりますが、それでも、外国に新しい場所を確立するためのすべての課題を考慮する必要があります。
それらの課題の1つは給与です。ナイジェリアの給与オプションを検討してから、会社の運営に加えて、現地の法律に準拠するように給与を設定する必要があります。Globalization Partners ナイジェリアの給与アウトソーシングを通じて拡大するのが簡単になります。従業員を給与に追加し、コンプライアンスを気にせずに仕事ができるようにします。
ナイジェリアの課税規則
従業員と雇用者の両方が税金について心配する必要があります。3,000N以上を稼ぐ従業員が貢献 2.5 国民住宅基金への賃金の％。この国には、雇用主と従業員が拠出する年金制度もあります。雇用主は支払う 10 従業員の毎月の報酬の割合、および従業員は少なくとも貢献します 8 毎月の報酬の％。
雇用主はまた、従業員の月間総給与の 1% を従業員報酬制度 (ECS) に寄付する必要があります。
企業向けのナイジェリア給与オプション
企業は通常、4つの異なる給与オプションから選択します:
- リモート：リモート給与とは、子会社の従業員を親会社の給与に追加し、リモートで報酬を支払うことです。ただし、国ごとに個別の法律を念頭に置く必要があります。
- 社内：ナイジェリアで長期的に働きたい子会社は、内部給与を設定することができますが、より多くの人材を雇用するには、より多くの予算が必要です。
- ナイジェリアの給与処理会社 : あなたの会社にとってアウトソーシングがうまく機能する場合は、地元のナイジェリアの給与処理会社と協力することを選択できます。ただし、コンプライアンスを維持するには、会社は国のすべての法律を学ぶ必要があります。
- ナイジェリアの給与アウトソーシング : でのアウトソーシング グローバルPEOGlobalization Partnersなどのは、給与とコンプライアンスのすべての事項を外部委託する1つの方法です。あなたがあなたのビジネスを管理できるように、私たちはリスクを管理します。
ナイジェリアで給与を設定する方法
グローバルPEOと仕事をしていない限り、ナイジェリアの給与はまず 子会社の設立. 一緒に仕事をするときは子会社は必要ありません Globalization Partners すでに持っているからです。ナイジェリアの既存の子会社を使用して、お客様に代わって従業員を雇用し、現地に準拠した給与に追加して、あらゆる段階でコンプライアンスを確保します。
権利と解雇の条件
すべての雇用契約に資格と解雇の条件を追加すると、解雇の場合に会社を保護することができます。ナイジェリアの給与オプションを選択する前に、そうすることをお勧めします。雇用主は解雇の書面による通知を提供し、従業員に弁護の機会を与える必要があります。その国には強制的な退職金はありません。
ナイジェリアの給与処理会社
Globalization Partners すべての企業が国境を越えてコラボレーションできる世界を想定しており、私たちは準備が整っており、支援する準備ができています。今日は、貴社のナイジェリアへの事業拡大をお手伝いいたします。お問い合わせ ナイジェリアの給与支払いアウトソーシングと一連のグローバル拡張サービスの詳細をご覧ください。