サンマリノの報酬とメリット
成長する企業をサポートするためにグローバルな労働力が必要ですか?もしそうなら、あなたが事業を行っている国の補償法を順守することがあなたのチームの優先事項になります。ただし、これらの規制は、社内の管理部門および財務部門に負担をかける可能性があります。
成長する企業をサポートするためにグローバルな労働力が必要ですか?もしそうなら、あなたが事業を行っている国の補償法を順守することがあなたのチームの優先事項になります。しかし、これらは...
詳細を表示成長する企業をサポートするためにグローバルな労働力が必要ですか?もしそうなら、あなたが事業を行っている国の補償法を順守することがあなたのチームの優先事項になります。ただし、これらの規制は、社内の管理部門および財務部門に負担をかける可能性があります。
この記事は3分で読めます
成長する企業をサポートするためにグローバルな労働力が必要ですか?もしそうなら、あなたが事業を行っている国の補償法を順守することがあなたのチームの優先事項になります。ただし、これらの規制は、社内の管理部門および財務部門に負担をかける可能性があります。
別の解決策を選択してください。で Globalization Partners 、国内の専門家と優れた法務チームが、スムーズな拡大をお手伝いします。
サンマリノの最低賃金はセクターによって異なり、最低賃金は 1,501.49 ユーロまたは約$ 1,785 月額。あなたと従業員が同意する給与が何であれ、その情報を雇用契約に含めてください。為替レートが変動した場合の明らかな給与の変化を避けるために、ユーロで従業員に報酬を支払うのが最善です。
毎週の休憩日に働くことは、従業員に保険料の支払いの資格を与えません。ただし、残業時間は価値があります 26.3 通常の賃金よりもパーセント高い。また、少なくとも労働者に支払う必要があります 35 夜勤の場合は1パーセント多くなります。
従業員が働けない場合、社会保障制度による保証付き給付が支援を提供します。
社会保障研究所(ISS)は、すべての居住者にさまざまなメリットを提供します。すべての従業員の保証給付には、退職、障害、および病気からの回復中の医療および経済的支援が含まれています。
すべての労働者は権利があります 26 1年間の勤務後の年次休暇の日数。彼らは休暇中および全国的に観察された休日に彼らの標準的な賃金を受け取らなければなりません。
妊娠中の従業員は、5か月の有給の産休を取得します。これらの労働者は、妊娠が終了する前に3か月の休暇を取り、出産後2か月の休暇を取る必要があります。妊娠中の女性はで働いてはいけません 60 彼らが出産する予定の数日前。仕事に戻った後、新しい母親は子供が少なくとも 7 生後数ヶ月。
多くの従業員が社会保障を通じて公的医療と給付を利用していますが、インセンティブとして給付の改善を提供することができます。保証された給付を通じて利用できる医療は高品質ですが、民間保険により、従業員はより迅速で一流の医療を受けることができます。
その他の潜在的なメリットには、ボーナス、追加の休暇、および各新入社員の雇用契約の草案作成中に交渉できる追加のインセンティブが含まれる可能性があります。
従業員の福利厚生と報酬を社内で管理している場合、競争力のある福利厚生パッケージを提供するために、国内の民間保険会社を探す必要があるかもしれません。
福利厚生管理はご自身で行うこともできますが、時間がかかり、コンプライアンスの確保が困難です。などのグローバルPEO Globalization Partners 報酬と利益の管理を外部委託することができます。
従業員は、以下を通じて社会保障基金に支払います。 給与天引き. あなたは差し控えなければなりません 8.3 これらの支払いに対する各労働者の賃金のパーセント。雇用主として、あなたも貢献しなければなりません 27.4 ISSに対する従業員の総給与のパーセント。
報酬法は最低基準を作成しますが、候補者に高給、私的給付、年次ボーナスを提供することを歓迎します。
あなたが選ぶとき Globalization Partners 、私たちはあなたの従業員の報酬と利益を管理するので、あなたはあなたの会社の運営と拡大に集中することができます。
私たちはEmployerofRecordモデルの下で運営しています。その構造により、 あなたの従業員を雇う そしてそれらを私たちの給与に追加します。あなたの新入社員はあなたのために働き、私たちは彼らの雇用が国および地方の法律に準拠していることを保証します。当社のソリューションは、他の国内オファーと競合するカスタム特典パッケージも生成します。あなたがどれだけ提供したいかを私たちに知らせてください、そして私たちはそれを実現することができます。
記録の雇用者として、私たちはコンプライアンスの失敗、監視、およびその他の問題に対する法的責任を受け入れます。あなたの会社は、責任を増すことなく、迅速でシームレスな成長を享受できます。
あなたの会社が拡大する準備ができているならば、あなたの報酬と利益の義務をに外注してください Globalization Partners 。 私たちのチームとつながる 当社のサービスの詳細については。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。