スロバキア共和国の雇用代行業者
Globalization Partners スロバキア共和国に支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'スロバキア共和国のPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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当社のソリューションにより、お客様は スロバキア共和国で給与計算を行う 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、スロバキア共和国の現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
スロバキア共和国は、中央ヨーロッパの小さな山岳地帯の内陸国です。それはの人口を持っています 5.5 百万と欧州連合に属しています。
スロバキア共和国の従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
スロバキア共和国の雇用契約
有期契約が認められており、最大 2 年間の契約が可能です。有期雇用がより短い期間で合意された場合、2 年を超えない期間で、2 年以内に 2 回まで延長または更新することができます。
有期雇用関係をさらに 2 年または 2 年以上に延長または更新することは、特定の理由がある場合にのみ合意することができます。有期契約の満了前に契約を終了する必要がある場合、当事者間の合意によってのみ終了することができます。
法的に 強力な雇用契約 スロバキア共和国で実施され、現地語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条項が明記されています。スロバキア共和国のオファーレターと雇用契約には、常に給与と報酬額を外貨ではなくユーロで記載する必要があります。
スロバキア共和国の労働時間
スロバキア人は働きます 40 週1時間、残業は合計を超えてはなりません 52 週数時間。
スロバキア共和国の休日
スロバキアは祝う 14 国民の祝日:
- スロバキアの出現
- エピファニーの饗宴
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- メーデー
- 第二次世界大戦の終わり
- 聖キリルと聖メトディオスの記憶
- スロバキア国民蜂起
- スロバキア共和国憲法の日
- 悲しみの聖母の日
- すべてのサンツの日
- 自由と民主主義の日のための闘争
- クリスマスイブ
- クリスマス
スロバキア共和国での休暇日
従業員は通常、4週間の年次有給休暇を取得できます。通常、冬は1週間、夏は3週間かかります。
関連する暦年の終わりに少なくとも 33 年間または恒久的に子供の世話をしている場合は、少なくとも 5 週間です。
スロバキア共和国病欠
従業員は次のように有給の病気休暇を取得する資格があります:
- 最初の3日間: 25 雇用主が支払う通常の賃金の％
- 4日目から 10: 55 雇用主が支払う通常の賃金の％
- 11 +日: 55 社会保険庁が支払う通常賃金の％
スロバキア共和国の出産/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 34 数週間の有給休暇。独身の従業員は 37 数週間。休暇は通常、期日の6週間前に始まりますが、8週間前に始まる場合もあります。女性は少なくとも服用する必要があります 14 数週間の休暇。そのうち6週間は出産後に発生する必要があります。
父親は通常、子供の誕生から母親の休暇が終了するまで育児休暇を取得する権利があります。
両親は子供が3歳になるまで育児休暇を申請することができます。
女性従業員が最低でも病気保険に加入している場合 270 期日の2年前の日、彼女は次の出産給付金を受け取る権利があります。 65 彼女の毎日の評価ベースの％。
母親以外の被保険者が子供の世話をする場合、その人は 28 数週間の出産は、上記と同じ割合で育児が始まった日から恩恵を受けます。
一度に1人の被保険者のみが出産給付金を受け取ることができます。
スロバキア共和国の健康保険
スロバキア共和国は医療を保証しています。民間の健康保険は存在しますが、広く使われていません。
スロバキア共和国の補足給付
共通 従業員給付 以下が含まれます。
- 社有車
- 食事手当
- 通勤手当
- 教育手当
- 携帯電話
- フレックスタイム
ボーナス
スロバキア共和国では年次ボーナスが一般的です。
スロバキア共和国での退職/退職
最大3か月の試用期間が許可されます。一部の上級管理職は、6か月の試用期間を持つことができます。
従業員は、以下により書面で解雇される場合があります。
- 合意
- 終了通知
- 即時解雇または解雇
- 試用期間中の終了の通知
スロバキア労働契約の通知期間の一般的な期間は次のとおりです。
- 1か月 – 労働法でより長い通知が定められている場合を除き、法定最低通知期間
- 2 カ月 – 従業員が少なくとも1年間雇用され、 5 歳
- 3 カ月 – 従業員が少なくとも 5 歳
従業員は通常、次の理由で解雇された場合、退職金を受け取る権利があります。:
- 会社が解散または移転し、従業員が移転を望まない
- 従業員は冗長になります
- 従業員は健康上の理由で仕事をすることができなくなりました
従業員が通知を受け取った場合、退職金は、雇用年数にもよりますが、従業員の平均月収の少なくとも1倍から4倍でなければなりません。
従業員が契約により解雇された場合、勤続期間にもよりますが、平均月収の1倍から5倍の権利があります。
労働災害、職業病、またはそのような病気のリスクのために従業員が仕事を遂行できないために雇用主が通知または合意のいずれかによって従業員の契約を終了した場合、従業員は少なくとも 10 彼/彼女の平均月収の倍。
スロバキア共和国での税金の支払い
雇用主は貢献しなければなりません 35.2 上限を条件として、社会保障に対する各従業員の総給与の％。
従業員が貢献します 13.4 社会保障への給与の％。上限もあります。
社会保障 には以下の資金が含まれます。
- 退職保険
- 障害保険
- 病気休暇保険
- 失業保険
- SICの準備金への拠出
- 保証保険
- 傷害保険
- 健康保険
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支社を設立する、または スロバキア共和国の子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。スロバキア共和国の労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、スロバキア共和国への進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのスロバキア共和国PEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
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