スロバキアの採用と採用
求職者の採用と採用には、その人の教育レベル、経験、会社への取り組みなど、多くの要素が関係しています。ただし、外国での採用は、候補者の自分のポジションへの適合性以上のものに焦点を当てる必要があることを意味します。スロバキア共和国の雇用コンプライアンス法を学び、複数の会社の拠点を運営し続ける必要があります。
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求職者の採用と採用には、その人の教育レベル、経験、会社への取り組みなど、多くの要素が関係しています。ただし、外国での採用は、候補者の自分のポジションへの適合性以上のものに焦点を当てる必要があることを意味します。スロバキア共和国の雇用コンプライアンス法を学び、複数の会社の拠点を運営し続ける必要があります。
スロバキア共和国の採用アウトソーシングサービスを使用すると、採用プロセスをより迅速かつ簡単に行うことができます。Globalization Partners can hire candidates for your open jobs through our Slovak Republic PEO, then assign those employees to work for you. 記録の雇用者として、私たちは労働法とコンプライアンスに責任があるので、あなたは追加のストレスなしで拡大することができます。
スロバキア共和国での採用
スロバキアは中央ヨーロッパの貿易において重要な役割を果たしています。この立場は、自動車、金属生産、天然資源、食品および飲料、製薬業界など、従業員を争う多くの業界が存在することを意味します。成長率が低いため、一部の企業、特に国境を接する国の個人は、募集職種を埋めるために海外で候補者を探す可能性があります。
国の厳格な採用法は、募集職種を宣伝することさえ困難にする可能性があります。ほとんどの求人情報には、職務内容、勤務地、雇用開始日、給与を含める必要があります。過去10年間で、より多くの人々がインターネットにアクセスできるようになりました。この傾向により、ジョブボードはこれまで以上に価値が高くなり、上位のオプションには次のようなものがあります。:
- プロフェシア。
- カレイエラゾズナム。
- バゾス。
スロバキア共和国における差別に反対する法律
すべての労働者は、労働法に従って同じ待遇を受ける権利があります。その他の保護には次のものがあります:
- 働く権利。
- 雇用を選択する権利。
- 公正で満足のいく労働条件を得る権利。
- 雇用からの恣意的な解雇から保護する権利。
年齢、性別、結婚歴、性的指向、人種、言語、遺伝学、政治、信念、労働組合活動に基づいて差別することはできません。労働法には、すべての人が同一労働同一賃金を確実に受け取れるようにする規定もあります。この方針には同一労働同一賃金の定義が含まれており、統計局は男性と女性の平均月収に関するデータも提供します。
性別ごとの割り当てはありませんが、障害を持つ人々の雇用のために特定の割り当てを満たす必要があります。少なくとも 20 従業員には、少なくとも次のメンバーで構成されるスタッフが必要です。 3.2 障害のある労働者の割合。
あなたのビジネスに人員を配置するとき、あなたはあなたがこれらの規制に従うことを確実にする必要があります、さもなければあなたは罰金または遅れに直面するでしょう。
スロバキア共和国で従業員を雇う方法
スロバキア共和国は、法律上、固定または無期限の強力な書面による雇用契約を作成することを義務付けています。The contract must include duties, place of work, and compensation details. 理想的には、福利厚生、資格条件、退職要件などの追加条件を使用して、従業員の現地語で強力な契約を作成する必要があります。従業員は、会社で働き始める前に、この契約に署名し、コピーを受け取る必要があります。雇用契約書とオファーレターの給与額はすべてユーロである必要があります。
11月1日現在、 2022、雇用契約に含まれていない場合、雇用主は雇用開始日から7日以内に書面で従業員に通知することが法的に義務付けられています。
- 週間勤務スケジュール
- 残業ルール
- 補償条件
- 勤務先の決定方法
- 年次休暇の取得期間または計算
- 雇用終了条件
- 研修のご案内
スロバキア共和国の雇用法
スロバキア共和国の従業員を雇用している間および雇用した後は、国の雇用コンプライアンス法に従う必要があります。たとえば、スロバキアの従業員は働く必要があります 37 に 40 週5日以上の時間。
The country introduced a new amendment in 2018 that simplified the process to hire foreign nationals. 欧州連合（EU）市民を雇用する場合、彼らは入国日から3か月間スロバキアに滞在でき、その後スロバキアでの居住を申請する必要があります。EU以外の市民は、雇用に基づく許可証または一時滞在許可証を持っている限り、スロバキア共和国で働くことができます。
スロバキア共和国でのオンボーディング
従業員をオンボーディングするときは、会社とその立場に慣れ親しんだプロセスを使用する必要があります。従業員の初日に、あなたは彼らとの雇用契約を確認し、彼らに署名してもらうことができます。また、従業員が職務や社内での機能を学ぶのに役立つトレーニングプログラムを作成することをお勧めします。従業員の初日のためにスロバキア共和国に旅行する時間があれば、新入社員との会社の会議を開いて、彼らに新しい役割を個人的に紹介することができます。
スロバキア共和国でアウトソーシングを採用することの利点
雇用はあなたの子会社の最も重要な機能です。偶然に任せたり、採用に費やす時間が少なすぎると、長期的には会社に損害を与える可能性があります。それが理由です Globalization Partners スロバキア共和国の雇用アウトソーシングを提供しています。私たちはあなたのチームに適切な候補者を採用する方法を知っており、前向きな採用体験を提供します。あなたの新入社員はすぐに仕事を始めることができ、あなたの会社は1日か2日で働き始めることができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
スロバキア共和国への拡大を計画している場合は、 Globalization Partners 採用プロセスをより簡単かつ効果的にすることができます。 今すぐお問い合わせ スロバキア共和国の採用アウトソーシングの詳細については。
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