スロバキア共和国の就労ビザと許可
正式にはスロバキア共和国として知られているスロバキアは、その高所得経済、生活水準の向上、および比較的最近の金融危機に直面した際の回復力のために、駐在員にとって望ましい場所です。あなたの会社がこのヨーロッパの国で事業を拡大または外部委託することを計画している場合、転居を計画している外国人従業員が合法的にそこに住み、働くための適切な許可とビザを持っていることを確認する必要があります。
この記事は3分で読めます
正式にはスロバキア共和国として知られているスロバキアは、その高所得経済、生活水準の向上、および比較的最近の金融危機に直面した際の回復力のために、駐在員にとって望ましい場所です。あなたの会社がこのヨーロッパの国で事業を拡大または外部委託することを計画している場合、転居を計画している外国人従業員が合法的にそこに住み、働くための適切な許可とビザを持っていることを確認する必要があります。
スロバキア共和国の就労ビザの種類
スロバキア共和国はシェンゲン圏の一部です。これは、非ビザ免除国からの外国人がスロバキアに入国するためにシェンゲンビザが必要になることを意味します。シェンゲンビザにはいくつかのカテゴリーがありますが、最も一般的な3つのタイプは:
- 空港トランジットビザ： このビザにより、外国人は別の目的地に向かう途中でスロバキアを旅行することができます。
- 入国ビザ： 入国ビザは、外国人が短期目的でスロバキア共和国に入国することを許可します。
- 長期滞在ビザ： 長期滞在ビザは、外国人がスロバキア共和国に長期間滞在することを可能にします。
スロバキアで働く予定の外国人は、スロバキアの労働許可と居住許可を取得する必要があります。
スロバキア就労ビザを取得するための要件
外国人がスロバキアシェンゲンビザを申請するには、以下の書類が必要です。:
- 記入済みの申請用紙
- 少なくとも2つの空白ページを含む有効なパスポート
- 最近のパスポート写真2枚
- 十分な経済的手段の証明
- 申請者がスロバキアに滞在するための旅行医療保険に加入していることの証明
- An employment contract with a company based in the Slovak Republic
スロバキア共和国で働く許可を申請するには、外国人は以下の書類を提出する準備をする必要があります:
- 有効なパスポート
- スロバキア語で記入された署名済みの申請書
- スロバキアに拠点を置く雇用主からの雇用契約または公式の求人
- 応募者の職務に関する専門的および教育的資格を裏付ける公式に翻訳された文書
スロバキア労働局は、ケースバイケースで追加の書類を要求する場合があります。
申請手続き
外国人従業員がスロバキアの労働許可を申請する前に、雇用主は求人を労働局に報告しなければなりません。彼らがそうすることは、労働局がその地位を占める資格のあるスロバキア市民を見つける機会を提供します。後 15 営業日、従業員は労働許可申請プロセスを進めることができます。
外国人は、居住国のスロバキア大使館または領事館で申請プロセスを開始できます。ただし、雇用主が従業員に代わって申請を開始するのがより一般的です。雇用主はできます 労働許可申請書を直接提出する スロバキア共和国の労働・社会問題・家族省に。
労働許可に加えて、外国人は居住許可を必要とします。NS 外務・欧州省 スロバキアに住み、働くことを意図している外国人のための居住許可の発行に責任があります。労働許可証と同様に、外国人従業員は居住国を離れてスロバキアに行く前にこの申請書を提出する必要があります。
適切な役人が労働許可証と居住許可証を発行すると、外国人は自由にスロバキア共和国に旅行し、あなたの会社で働き始めることができます。
その他の重要事項
スロバキアは欧州連合（EU）の正会員です。したがって、他のEU加盟国または欧州経済領域（EEA）内の国の市民は、就労許可およびビザの要件が免除されます。ただし、雇用主は、雇用開始から1週間以内に、適切な当局に到着を登録する必要があります。EUおよびEEA国民は、税務上の目的でスロバキアに確認済みの住所を提供する必要もあります。
グローバリゼーションパートナーの詳細
今すぐ海外の従業員をオンボーディングする必要がありますか？グローバル雇用のニーズをお手伝いします。お問い合わせ 提案を依頼します。
–
現在、グローバリゼーションパートナーは、この特定の地域で就労ビザまたは許可証の処理をサポートしていません。
当社のグローバル雇用プラットフォームに関するその他のお問い合わせは、 今すぐお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.