HR 부서는 거의 60%의 시간과 리소스를 거래 및 운영 업무와 활동에 사용합니다. 시간을 절약하고 생산성을 향상시키도록 설계된 툴과 소프트웨어를 사용하더라도, 이를 통합할 수 있는 적절한 인프라가 없으면 분산된 여러 플랫폼을 최대한 효율적으로 조직하는 데 시간이 많이 소요됩니다.
G-P API를 통해 고객과 파트너는 HCM 및 급여 도구를 자동화하여 프로세스를 단순화하고 데이터를 단일 진실 소스로 통합하는 동시에 오류를 제거하고 비용을 절감할 수 있습니다.
의사 결정은 HR 부서의 주요 업무가 될 수 있습니다.
온보딩 및 오프보딩 관리 외에도 HR은 직원 라이프 사이클의 각 단계와 이와 관련된 모든 프로세스를 최적화합니다. 플레이트가 너무 많기 때문에 전문가들이 정확한 데이터의 도움을 받아 최상의 행동 방침을 결정하는 것은 당연한 일입니다. 중소기업에서는 정보를 쉽게 추적하고 구성할 수 있지만, 기업이 성장하고 인력 수가 증가함에 따라 더 큰 인력을 관리하는 데 따른 어려움이 나타나기 시작합니다.
이제 G-P API를 통해 고객은 Global Growth Platform™에서 전문가의 데이터를 볼 수 있어 데이터 기반 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 고객은 하나의 기록 시스템 내에서 직원 데이터를 보고, 필터링하고, 분석할 수 있습니다. 혜택은 다음과 같습니다.
- HR 도구 간에 후보자 정보를 전송하는 프로세스를 자동화하여 전문가를 보다 신속하게 온보딩
- 시스템을 동기화하고 데이터 거버넌스 프로세스를 지원하여 수동 오류 위험 감소
- 제3자 개발자, 비즈니스 파트너, 고객이 액세스하여 통합 및 데이터 공유 가능
- 인재 전략의 경쟁 우위를 확보할 수 있는 수준의 보안 및 효율성 제공
Globalization Partners의 지원 방법
G-P API를 통해 고객은 전 세계 어디에서든 팀을 성장시키고 매우 중요한 목표인 동기화된 글로벌 팀원 데이터를 달성할 수 있습니다. 단 몇 번의 클릭만으로 여러분의 팀은 여러분의 플랫폼을 선택하지 않고도 신입사원 온보딩, 워크플로우 활성화 및 작업 승인을 시작할 수 있습니다.
정보는 성공적인 글로벌 성장을 위한 중요한 단계입니다. 신뢰할 수 있는 데이터를 기반으로 글로벌 전략을 수립하는 기업은 성공으로 가는 길에서 발생하는 모든 도전을 극복할 수 있는 더 나은 준비가 될 것입니다. G-P API를 시작하려면 여기에서 당사에 연락하여 자세한 내용을 확인하십시오.
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