회사에는 모든 팀원이 시장에 출시하기 위해 열심히 노력하는 공격적인 목표가 있습니다. 97해외 시장에서의 입지를 구축하는 것이 경쟁력을 유지하는 데 중요하다는 데 동의하는 경영진( % )과 같은 경우, 불가피하게 본사 외부에서 인재를 채용, 재배치 또는 확보해야 할 것입니다.
과거에는 글로벌 고용 및 법인 설립을 탐색하는 것이 의미 있는 일이었습니다:
- 컨설턴트에게 상당한 예산과 자원을 쓰고 있습니다.
- 국제 규정을 파악하는 데 몇 주, 몇 달, 심지어 몇 년이 걸리기도 합니다.
- 준수 실수로 인한 엄청난 금전적·법적 벌금.
많은 인사 팀은 개별 국가별로 글로벌 고용, 복리후생, 법률, 세관 등을 관리할 전문성이나 자원이 부족합니다.
하지만 이제 G-P Gia는 언제 어디서나 누구든 빠르고 쉽게 채용할 수 있게 되었습니다.
G-P Gia 소개
세계 최초의 인공지능(AI) 기반 인사 컴플라이언스 어드바이저가 50 개국 이상과 미국 50 주 전역에서 직원 전체 생애주기를 준수 관리하도록 돕습니다.
10년 넘게 G-P는 180+국가에서 기업들이 법률 인프라를 구축하지 않고도 글로벌 팀을 채용, 온보딩, 관리할 수 있도록 도왔습니다.
그 과정에서 비교할 수 없는 종합적인 글로벌 고용 지식 기반을 구축했습니다. 이 독점 지식과 수백 명의 법률, 인사, 세무 전문가들의 전문성을 바탕으로 교육받은 Gia는 직원 생애주기 전반에 걸쳐 포괄적이고 항상 최신의 세밀한 인사 조언을 제공합니다.
인사 작업은 복잡하고 비용이 많이 들었던 Gia 몇 초 만에 끝난다.
G-P Gia의 창작, 개발 및 비전을 자세히 알아보기 위해 설립자 겸 CEO인 Nicole Sahin과 Chief Product and Strategy Officer인 Nat Natarajan과 함께 내부자 통찰력을 얻었습니다.
G-P Gia와 AI의 미래에 관한 Nicole Sahin과 Nat Natarajan
첫째, G-P Gia에게 영감을 준 것은 무엇입니까?
사힌 제가 10여 년 전 기록상 고용주( G-P )를 창업했을 때 제 비전은 기업이 현지 인재를 채용하기 위해 다른 국가에 법인을 설립할 필요가 없도록 하여 기업이 어디서든 누구든지 빠르고 쉽게 채용할 수 있는 방법을 만드는 것이었습니다.
우리는 산업을 시작하여 세상의 비즈니스 방식을 바꿨습니다. 이제 우리는 세계 최고의 글로벌 인사 전문가를 고객의 손끝에 배치하여 다시 한 번 그 일을 하고 있습니다.
글로벌 인사 문제는 그 복잡성이 방대하고 정확성이 매우 중요합니다. 고객은 흑백법뿐만 아니라 국가별로 인사 전문가가 현장에서 업무를 처리하는 전술적 방식에 대해서도 신뢰할 수 있는 지침이 필요합니다.
저희는 독자적인 지식 기반과 인공지능(AI)에 대한 깊은 전문성을 바탕으로 복잡한 문제를 독창적으로 해결하고 리스크를 완화하며 인사 조직이 수동 프로세스나 외부 컨설턴트에 의존할 필요성을 줄이면서도 사람의 손길을 유지할 수 있도록 G-P Gia 을 개발했습니다. 차세대 인사 시대를 위해 구축된 Gia 은 업무의 미래를 완전히 바꿔놓을 것입니다.
인사 전문가들을 돕는 가장 흥미로운 방법은 무엇일까요 Gia ?
나타라잔: 인사 담당자들은 힘든 일을 하고 있습니다. 필요한 인재를 영입하고, 컴플라이언스 지뢰를 밟지 않으면서 글로벌 인력을 관리하는 방법을 끊임없이 고민하며, 사업 성장을 돕기 위해 충분히 빠르게 움직일 수 있습니다.
글로벌 컴플라이언스를 관리하는 것은 복잡하며, 답변을 얻기 위해 법률, 회계 또는 외부 컨설턴트의 전문성이 필요합니다. 이 과정은 발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 수천 달러와 며칠, 심지어 몇 주에 달하는 시간이 들입니다. G-P Gia 이전에는 그 답변을 기다릴 수밖에 없었고(그리고 비용을 지불해야 했습니다).
Gia 는 단순히 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 인공지능(AI)과 G-P인사팀의 인간적인 손길을 결합하여 인사 리더가 글로벌 팀을 효과적이고 정확하게 관리하고 있다는 확신을 가지고 밤에 안심하고 잠을 잘 수 있도록 도와줍니다.
Sahin: 한 가지 사용 사례는 Gia 에서 버튼 하나로 미국 내 근로계약서를 50 주와 50 국가(곧 180 국가로 확장될 예정)에서 사용할 수 있도록 현지화할 수 있는 방법입니다. 직원 핸드북도 마찬가지입니다.
저는 경력 초기의 경험을 통해 동일한 범위의 업무라면 조정하는 데 최소 6개월이 걸리고 법률 비용으로 백만 달러가 들었을 것이라는 것을 알고 있습니다. 행정 부담과 잠재적 위험에 대한 스트레스를 제거함으로써 인사 전문가들은 더 전략적인 작업에 집중하여 기업이 더 빠르고 적은 자원으로 공격적인 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다.
Gia 이 중요하면서도 복잡한 도전을 어떻게 헤쳐 나가야 할까요?
사힌: Gia는 법과 각 관할권에서 실제 업무가 이루어지는 방식에 기반을 두고 있습니다.
예를 들어 일부 국가에서는 고용주가 일방적으로 직원 관계를 종료할 수 있는 방법이 없습니다. 하지만 이러한 상황도 발생합니다. Gia는 단계별 프로세스, 가이드, 이메일 및 템플릿 초안 작성 등 각 국가에서 실제로 업무가 수행되는 미묘한 방식을 고려하여 각 언어에 맞게 현지화되어 있습니다.
Gia 자체 데이터와 10년 넘게 글로벌 채용, 관리, 퇴사 프로세스를 지원해온 팀의 지혜를 바탕으로 구축되었습니다. 그런 데이터와 비교할 수 있는 것은 사실상 불가능합니다.
AI와 제품 관점에서 G-P Gia의 고유한 특징은 무엇입니까?
나타라잔: 사람, 데이터, 비전, 이 세 가지입니다.
많은 사람들이 단순히 인공지능(AI)을 사용하는 데 만족하는 시장에서 우리는 그것을 발명하고 있습니다. Gia 단순한 인공지능(AI) 도구 그 이상이며, 획기적인 혁신입니다. 우리는 LLM과 지식(지식) 그래프를 통합하여 비구조화 텍스트에서 규칙을 추출하는 선구적인 시도를 하고 있으며, 정확성과 미묘함을 제공하면서도 환각으로부터 보호합니다.
10년 넘게 고객과 직원을 위한 글로벌 고용 경험을 바탕으로 180+국가의 준수 법률에 대한 탁월한 지식 기반을 갖추었습니다. 우리는 10 년이 넘는 거래 준수 데이터, 인간 전문성, 그리고 특허 출원 중인 인공지능(AI) 기술의 조합이 우리만의 것이며 복제할 수 없다는 것을 알고 있었습니다.
이런 인공지능(AI)을 시장에 도입하는 비하인드 스토리에는 어떤 과정이 있나요?
나타라잔 ( Gia )은 인공지능(AI) 분야에서 중요한 도약을 이뤄냈습니다. G-P의 모든 직원이 Gia를 탄생시키는 데 기여한 것이 자랑스럽습니다.
전 세계의 인사, 법무, 재무, 급여, 영업, CSM 팀 등의 전문가들이 지속적인 피드백 루프를 제공하여 고객에게 도움이 되는 최적화된 지식창고를 구축했습니다.
제 경험상 이와 같은 완벽한 시너지 효과는 그냥 생기는 것이 아닙니다. 독특합니다. 저는 우리 팀원들이 적시에 적절한 인풋을 가지고 함께 구축한 것이 가장 자랑스럽습니다.
초기 사용자들이 Gia를 사용하면서 놀랐던 점은 없나요?
사힌: 놀랍지 않지만, 저희 고객 고객님은 조언을 원하다가 빠르게 문서를 작성, 준비, 검토, 핸드북 작성, 근로계약서(근로계약서) 작성 등 다양한 Gia 원하게 되었습니다. 그게 정말 좋은 일이에요 — 왜냐하면 Gia 그런 모든 걸 다 해내기 때문이죠. Gia 단순한 조언자가 아닙니다; 행동하는 사람이야.
나타라잔: 영업팀이 Gia를 즉시 활용해 고객이 더 정보에 기반하고 자신감 있는 결정을 내릴 수 있도록 도울 수 있었던 점에 기분 좋게 놀랐습니다.
또한 사용자들이 'Gia, 법률 고문과의 미팅 준비를 도와줄 수 있나요?'라고 요청한 적도 있습니다. 예상치 못한 질문이지만 충분히 이해가 되는 질문입니다. 법무팀의 시간은 소중합니다. 그래서 우리는 고객이 나침반이라는 핵심 신념 위에 Gia를 구축하고 있습니다. G-P Gia 이 분야 최초의 사례로서, 고객으로부터 얻은 인사이트를 활용해 Gia 과 그 기반의 인공지능(AI)을 매일 더 발전시킬 것입니다.
Gia 이제 막 시작일 뿐입니다. 미래에 대해 가장 기대되는 점은 무엇인가요?
나타라잔: 15 년 전, 사람들은 '우리는 휴대폰을 어떻게 할까?'라고 궁금해했습니다. 생산성을 높이나요, 아니면 너무 많은 시간을 빼앗나요?' 오늘날 저는 스마트폰을 가진 모든 사람이 더 생산적이고, 능력 있으며, 주변에서 일어나는 일에 대해 더 잘 알고 있다고 주장하고 싶습니다. G-P Gia는 전 세계 모든 전문가의 생산성을 높일 수 있는 유사한 잠재력을 가지고 있습니다.
사힌: 가장 흥미로운 점은 Gia로 할 수 있는 일에 제한이 없다는 점입니다. 인간의 잠재력을 극대화하기 위해 글로벌 인력을 통합하고 있습니다. 현지에서 행동하면서 글로벌하게 사고하는 최고의 솔루션으로, 인사 전문가가 비즈니스의 모든 기회를 최대한 활용하면서 필요한 모든 것을 충족할 수 있도록 지원합니다.
차세대 인사팀에 오신 것을 환영합니다.
미래의 가능성은 오늘 바로 여기 있습니다.
귀하의 조직이 전체 직원 수명 주기 동안 가장 어려운 HR 질문에 실시간으로 답변할 준비가 되었다면, 이제 G-P Gia 대기자 명단에 가입할 때입니다.
G-P의 독자적인 지식 기반을 바탕으로 10년이 넘는 글로벌 고용 전문성과 최첨단 인공지능(AI) 기술을 결합한 Gia 인사를 혁신하여 글로벌 인사 관리 비용과 시간을 최대 95%까지 절감합니다.
