새로운 국가로 사업을 확장하는 것은 흥미로운 전망이 될 수 있지만 동시에 벅찰 수도 있습니다. 첫째, 해외 직원을 고용하기 전에 해당 국가에 공인 법인을 설립해야 합니다.

법인 설립은 서류 작성, 은행 계좌 개설, 지방 세무 당국에 등록, 필요한 허가 취득과 같은 작업을 포함하는 복잡하고 시간 소모적인 프로세스인 경우가 많습니다. 이 과정은 쉽게 3과 12 몇 개월 — 예상치 못한 문제가 없습니다.

조직을 마련한 후에는 직원을 고용하는 것이 그 자체로 어려운 일이 될 수 있습니다. 영국 노동, 세금 및 비즈니스 법률에 대한 이해는 완전히 다른 정부에서 운영될 때 무의미해질 것입니다. 영국의 회사는 종종 국내에서 이러한 영역을 지원하기 위해 전문가에게 문의하므로 현지 법률에 익숙하지 않은 해외에서 얼마나 더 많은 지원이 필요할지 고려하십시오.

글로벌 운영의 관리 부담을 혼자서 처리할 때 글로벌 확장의 이점을 인식하기 어렵습니다. 그렇기 때문에 일부 회사는 글로벌 EOR(Employer of Record)과 파트너 관계를 선택합니다.

Globalization Partners 새로운 국제 시장으로 사업을 확장할 준비가 된 영국 기업 및 전 세계의 기타 기업을 위한 신뢰할 수 있는 출처입니다. 영국 기업을 위한 국제 EOR로서, Globalization Partners 귀하의 사업 확장을 도울 준비가 되어 있습니다. 180 세계 각국.

기록 고용주는 어떻게 일합니까?

EOR은 PEO(전문 고용주 조직)라고도 합니다. 이는 글로벌 확장 프로세스를 기하급수적으로 단순화하고 가속화합니다. 영국 기업을 위한 이 글로벌 고용 솔루션을 활용하면 자회사를 통합하고 현지 고용법 및 기타 책임을 숙지해야 하는 번거로움에서 벗어날 수 있습니다. 대신 며칠 만에 새로운 국가에서 시작하여 실행할 수 있습니다.

Globalization Partners 전 세계에 있는 우리의 현지 법인 인프라를 통해 직원을 고용하고 관리할 수 있도록 지원함으로써 이를 가능하게 하므로 인재를 고용하고 싶은 곳 어디에서나 회사를 설립할 필요가 없습니다. 우리 팀과 함께 일할 때 고용하려는 후보자는 급여에 포함되어 있어도 회사에서 일할 것입니다.

이 솔루션은 또한 귀사의 글로벌 비즈니스 확장을 빠르고 쉽게 촉진하는 데 필요한 당사의 사내 전문 지식과 올바른 기술과 함께 제공되므로 귀사는 수익 성장에 집중할 수 있습니다.

새로운 국가에서 통합하는 데 몇 달을 보내는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 당사의 글로벌 고용 솔루션은 국제 급여, 세금, 법률 및 인적 자원(HR) 문제에 대한 부담을 귀하의 어깨에서 당사로 가져옵니다. 전 세계에 있는 당사의 글로벌 인프라를 통해 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다.

영국 기업을 위한 글로벌 고용 서비스

당사의 포괄적인 솔루션은 다음을 포함하여 하나의 응집력 있는 플랫폼에 필요한 모든 것을 손끝으로 제공합니다.:

기술: 당사의 동급 최고의 소프트웨어 플랫폼을 사용하면 하나의 편리한 대시보드에서 전 세계 어디에서나 결제를 승인하고 글로벌 인력을 관리할 수 있습니다. 중요한 정보도 모두 안전하게 보호하므로 파일을 한 위치에 저장할 수 있습니다.
글로벌 급여: 급여는 국제 근로자 고용과 관련된 가장 복잡한 작업 중 하나일 수 있습니다. 직원 급여 방식의 모든 측면이 법적 규정을 준수하도록 하여 글로벌 급여를 관리합니다.
글로벌 혜택: 국가의 법적 요구 사항, 관습 및 경쟁으로 간주되는 사항은 고용주가 혜택 패키지를 구성하는 방식에 영향을 미칩니다. Globalization Partners 직원의 필요와 국가 규정에 맞는 세계적 수준의 복리후생 패키지를 쉽게 선택할 수 있습니다.
글로벌 HR 전문가: 당사의 글로벌 EOR 서비스에 의존하면 대기 중인 HR 전문가 및 고객 서비스 전문가의 전체 직원에 액세스할 수 있습니다. 24 / 7 .

당사 글로벌 고용 서비스의 이러한 측면과 귀사가 국제적으로 확장하고 글로벌 인력을 관리하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 자세히 알아보려면 계속 읽으십시오.

영국 기업을 위한 기록 소프트웨어의 글로벌 고용주

당사의 포괄적인 솔루션에 투자하면 영국 비즈니스를 위한 당사의 독점 글로벌 확장 소프트웨어를 활용할 수 있습니다. 로컬 팀을 위해 사용하는 소프트웨어 솔루션이 있을 수 있지만 해당 기술이 글로벌 인력을 관리하도록 설계되었습니까? 영국 회사가 전 세계적으로 확장할 때 함께 성장하고 모든 요구 사항을 충족할 플랫폼이 필요합니다.

당사 플랫폼은 전 세계 모든 팀을 위한 하나의 대시보드가 있는 확장 가능한 소프트웨어 솔루션입니다. 모든 장치에서 볼 수 있는 이 사용하기 쉬운 대시보드에서 위치에 관계없이 회사의 모든 직원을 추적할 수 있습니다. 또한 플랫폼을 통해 결제 승인, 온보딩 문서 모니터링 등을 수행할 수 있습니다.

영국 기업을 위한 글로벌 HR 소프트웨어의 몇 가지 주요 이점은 다음과 같습니다.:

보안 데이터: 당사 플랫폼에서 다양한 팀 구성원에 대한 액세스를 제어할 수 있는 역할 기반 보안 조치를 구현할 수 있습니다. 이를 통해 직원과 회사의 데이터를 안전하게 보호할 수 있습니다.
온보딩 처리: 새로운 고용 관계로 튼튼하게 시작할 수 있도록 도와드립니다. 현지 법률을 준수하는 고용 계약을 생성하고 신규 직원을 당사 플랫폼에 쉽게 온보딩할 수 있습니다.
급여 관리: 당사 플랫폼은 스마트폰, 태블릿 또는 노트북의 버튼을 누르는 것만큼 쉽게 해외 직원의 급여를 승인할 수 있는 사용하기 쉬운 인터페이스를 제공합니다. 또한 필요할 때마다 편리하게 보너스를 추가하거나 예외를 만들 수 있습니다.
시간 및 비용 감독: 시간 및 비용 요청을 신속하게 승인하고 비용 보고서를 중앙 집중식 한 곳에 보관하여 재무 팀이 이 정보에 쉽게 액세스할 수 있습니다.
혜택 계획 관리: 당사 플랫폼은 또한 귀하가 복리후생 계획을 성공적으로 관리하는 데 도움이 됩니다. 당사 전문가는 이러한 계획을 정기적으로 업데이트하여 현지 법률 및 규범을 준수하는지 확인합니다.
전문가와 연결: 도움말 센터에서 질문에 대한 답변을 제공하고 글로벌 확장 및 국제 HR 노력을 지원할 수 있는 세계화 파트너 전문가와 연결할 수 있습니다.
새로운 확장 계획: 새로운 국가에서 확장할 계획이 있을 때 당사 플랫폼은 중요한 정보를 쉽게 사용할 수 있도록 하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 합니다. 그것은 또한 당신이에서 가격 견적을 얻을 수 있습니다 Globalization Partners 새로운 확장에 도움이 되는 추가 서비스.

영국 기업을 위한 글로벌 급여

EOR과 함께 일할 때 얻을 수 있는 가장 큰 이점 중 하나는 국제 급여 서비스를 이용할 수 있다는 것입니다. 급여 아웃소싱을 통해 영국 회사는 자회사 없이 전 세계 다른 국가의 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 직원에게 직접 급여를 지급할 수 있는 법인이 있더라도 국제 급여를 관리하는 것은 복잡한 작업일 수 있습니다.

규정은 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 영국과 같이 소득세에 대해 PAYE(Pay As You Earn) 시스템을 사용하는 국가에서 고용주는 직원의 급여에서 정확한 금액을 원천징수해야 합니다. 또한 다양한 사회 보험이나 연금 제도에 기여해야 할 수도 있습니다. 국가는 급여 지급 시기, 보너스 처리 방법 등을 규정하는 법률을 제정할 수도 있습니다.

급여를 스스로 관리하려고 하면 실수가 쉽게 발생할 수 있으며 일부 국가에서는 규정을 준수하지 않을 경우 사업 면허가 정지되거나 영구적으로 상실될 수 있습니다. 국제 직원이 있는 많은 영국 회사는 이러한 문제를 피하기 위해 급여 아웃소싱을 선택합니다.

일반적인 아웃소싱 모델에는 각각 특정 요구 사항을 충족할 수 있는 수많은 급여 회사에 의존하는 것이 포함됩니다. 이 시스템을 사용한다는 것은 각 공급업체를 확인하고 해당 공급업체가 해당 국가의 규정 내에서 글로벌 급여를 실행하도록 신뢰해야 함을 의미합니다. 이 요구 사항은 회사의 HR 관리에 엄청난 시간이 소요되며 시간대, 언어 장벽 등을 탐색해야 합니다. 간소화된 글로벌 급여 솔루션은 훨씬 더 나은 옵션이며, 바로 그 솔루션을 통해 얻을 수 있는 것입니다. Globalization Partners .

당사의 포괄적인 솔루션에는 해외 직원을 위한 종단 간 급여 관리가 포함됩니다. 먼저 귀하의 후보자를 고용하고 현지 규정을 준수하는 기존 급여에 추가합니다. 글로벌 PEO로서 우리는 직원의 기록상 고용주(Employer of Record)가 되어 급여 관리와 관련된 위험을 효과적으로 감수합니다.

우리가 귀하의 회사에 요구하는 것은 우리가 담당하는 모든 전문가에게 정시에 지불을 제공할 수 있도록 2개월 선납금입니다. 우리는 모든 직원에 대해 기본 급여와 상시 수당을 포함한 표준 보상을 계산할 것입니다. 비용, 커미션 또는 보너스와 같은 변동 보상 및 금액을 승인하면 모든 직원에게 정시에 현지 통화로 지불합니다.

플랫폼을 통한 급여 관리

영국 기업을 위한 동급 최고의 글로벌 급여 소프트웨어는 복잡한 급여 프로세스를 단순화하는 동시에 모든 데이터가 안전하고 규정을 준수하도록 합니다.

영국 회사를 위한 급여 관리 소프트웨어의 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.:

보상, 혜택, 유급 휴가, 병가 등에 대한 정보를 포함한 개별 직원 프로필에 액세스
필요에 따라 정보를 볼 수 있는 사람을 제어하는 보안 옵션
일반 데이터 보호 규정(GDPR)을 완벽하게 준수합니다.)
시간을 절약하고 이메일을 피할 수 있도록 전문가에게 메시지를 보낼 수 있는 포털

우리는 각 직원이 급여를 받는 시기와 국가의 모든 법률 및 규정을 준수하는 것에 대해 완전한 책임을 집니다. 저희를 신뢰하시면 직원들이 규정에 따라 정시에 급여를 받을 것이라는 완전한 마음의 평화를 가질 수 있습니다.

영국 기업을 위한 글로벌 혜택

EOR 서비스의 또 다른 측면은 영국 기업을 위한 글로벌 혜택 아웃소싱입니다. 복리후생은 직원에게 보상하는 방법의 중요한 부분입니다. 일부 직원은 귀하가 제공하는 복리후생 패키지에 따라 귀하의 회사에서 일하거나 일하지 않기로 결정할 수도 있습니다. 혜택 패키지에는 다양한 형태의 보험, 유급 휴가, 생활비 등이 포함될 수 있습니다.

영국 직원에게 제공하는 휴가, 법정 병가, 연금 및 기타 혜택은 다른 노동 시장의 요구 사항이나 관습에 맞지 않을 수 있습니다. 모든 국가, 때로는 개별 지방 자치 단체에도 고유한 요구 사항이 있습니다. 어떤 경우에는 혜택이 법으로 규정되는 반면, 다른 국가에서는 이러한 규범을 규정하기 위해 자유 시장에 의존합니다. 일부 국가에서는 단체 교섭 협정(CBA)이 대부분의 혜택 요건을 결정할 수 있습니다.

혜택을 제공하는 방식도 시장마다 다릅니다. 일부 국가는 정부 프로그램을 통해 모든 직원에게 혜택을 제공하며, 미국 같은 다른 국가에서는 보험 증권과 같은 복리후생이 완전히 제한되어 있습니다.

말할 필요도 없이, 혜택 패키지를 자체적으로 개발하는 것은 시간이 많이 걸리는 과정일 수 있습니다. 그리고 구직자가 다른 고용주로부터 받을 수 있는 제안과 경쟁하는 패키지를 만들었는지 여부는 채용을 시작할 때까지 알 수 없습니다. 이는 글로벌 직원 복리후생 관리를 영국 기업에 매력적인 옵션으로 만듭니다.

Globalization Partners 현지 법률 및 규범에 익숙하지 않은 경우 국제 직원을 위한 이상적인 복리후생 패키지를 만드는 것이 얼마나 복잡한지 잘 알고 있습니다. 이것이 우리가 포괄적인 솔루션의 일부로 국제적 혜택 아웃소싱을 포함하는 이유입니다. 확장하는 회사의 요구 사항에 맞는 국가별 혜택 패키지를 제공하는 데 필요한 조사를 이미 완료했습니다. 여기에는 추가 및 전체 혜택 패키지가 모두 포함됩니다.

당사의 모든 혜택 패키지는 법적으로 준수되므로 안심하셔도 됩니다. 글로벌 직원 복리후생 관리는 직원과 비즈니스의 건강에 중요합니다. 올바른 복리후생 계획은 최고의 인재를 귀하의 직책으로 끌어들이고 규정을 준수하며 벌금이나 지연 없이 일할 수 있도록 도와줍니다.

와 함께 Globalization Partners , 모든 해외 직원에게 경쟁력 있고 법적 규정을 준수하는 혜택 패키지를 제공하고 있음을 확신할 수 있습니다. 또한 당사 플랫폼을 사용하면 해외 직원이 어디에 있든 상관없이 영국 기업이 국제 복리후생 관리를 쉽게 할 수 있습니다.

영국 기업을 위한 글로벌 HR 지원

전담 인사팀 없이는 직원을 고용하고 관리할 수 없습니다. 직원 수명 주기와 관련된 모든 종류의 중요한 책임을 집에서 HR 팀에 의존할 가능성이 높습니다. 하지만 새로운 나라에서 처음부터 다시 시작하면 어떻게 합니까? 영국 HR 전문가 중 일부를 새 자회사로 옮길 수 있지만 이 계획이 실현 가능하더라도 HR 직원은 해당 국가의 HR 관행을 규율하는 완전히 새로운 일련의 법률과 관습을 배워야 합니다.

국제 HR 아웃소싱을 포기하고 이러한 책임을 사내에서 처리하기로 선택한 경우 현지 고용법을 자세히 이해하고 있다는 확신이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 벌금, 법적 처벌 및 평판 훼손에 직면할 수 있습니다. 그렇기 때문에 해당 국가의 법률 및 규정을 모르는 경우 전문 글로벌 HR 서비스에 의존하는 것이 중요합니다. 등 믿을 수 있는 기업 Globalization Partners , 규정을 준수하고 성공적으로 확장하는 데 도움이 됩니다. Globalization Partners 다음과 같은 HR 기능을 관리하여 도움을 줄 수 있습니다.:

신입 사원 온보딩
고용 계약 작성
취급 혜택
급여 관리
직원 해고
직원 데이터를 안전하게 저장

이러한 각 작업은 법적 규정을 준수하는 방식으로 처리되어야 합니다. 당신은 신뢰할 수 있습니다 Globalization Partners 글로벌 HR 솔루션 및 귀사와 같은 영국 기업에 대한 지원. 업계 최고의 법무팀과 HR 전문가가 전 세계적으로 국제 인적 자원 서비스를 제공합니다. 고용 계약 작성부터 급여 실행 및 복리후생 제공에 이르기까지 귀하가 성장하는 비즈니스에 집중할 수 있도록 모든 것을 저희가 관리합니다.

우리의 24 / 7 HR 지원은 필요할 때 항상 사용할 수 있으므로 신속하게 현지 전문 지식을 얻을 수 있습니다.

EOR 솔루션 시작을 위한 제안 요청

Globalization Partners 하나의 플랫폼에서 모집에서 일상적인 관리 작업, 새로운 확장 계획에 이르기까지 모든 것을 관리할 수 있도록 포괄적인 EOR 서비스를 제공합니다. 당사의 국내 전문가와 소프트웨어 솔루션의 결합을 통해 모든 규모의 영국 기업이 전 세계의 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다. 팀을 다양화하고 새로운 소비자에게 다가가고 궁극적으로 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다. 이 모든 것은 기업이 혼자 해결하려고 할 때 직면하는 복잡성에 얽매이지 않고 모두 가능합니다.

확장하고 싶을 때, Globalization Partners 프로세스의 모든 단계에서 신뢰할 수 있는 파트너가 있어야 합니다. 귀사의 확장을 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 제안을 요청하다 오늘.