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글로벌 채용 가이드

경영진, 인사, 재무 및 법무 리더를 위한 전략적 조정

글로벌 시장에 진입하는 것은 흥미로운 전략적 이정표입니다. 수익, 전문 기술을 위해 새로운 국가를 탐색하든, 글로벌 입지를 구축하기 위해 인재를 이전하든 – 임원, 인사, 법무, 재무 리더들은 모두 서로 다른 도전에 직면하게 됩니다.

하지만 모두가 궁금한 점이 있습니다: 기업이 해외 진출을 혼자 처리해야 할까요, 아니면 기록상 고용주(EOR)를 사용해야 할까요?

이 가이드에서는 각 부서를 비교해 자세히 살펴보겠습니다:

CEO, CFO, CHRO, 법률 고문에 대한 위험과 기회.
기록상 고용주(EOR)가 글로벌 고용 전략에 어떻게 부합하는가.
리더가 글로벌 성공을 위한 올바른 길을 선택하는 데 도움이 되는 체크리스트입니다.

" 우리의 미래는 밝습니다. 향후 5년 내에 인력 규모를 두 배로 확장할 계획이며 G-P와 파트너십을 통해 성장에 속도를 낼 때에만 비로소 가능한 목표라고 생각합니다. "

에두아르도 안드라데

인재 관리 수석 이사 피드자이

" G-P는 인재 채용의 전술적인 측면뿐만 아니라 국제 규범과 관행에 대한 정보도 제공해 줍니다. "

레이첼 살라몬

인력관리책임자(CPO) 보스턴 다이내믹스

" 저희의 최우선 과제는 단순히 관리 업무를 처리하는 것이 아니라 직원 처우에 대한 기준을 지키고 진정으로 협력할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 파트너를 찾는 것이었습니다. 다행히도 G-P가 그 조건을 충족했습니다. "

미란다 맥켄지

복리후생, 보상 및 시스템 담당 이사 크래프트 그룹 & 계열사

" G-P와 Workday의 통합을 통해 렙솔은 월급 변경, 인사, 규정 준수와 같은 근무자 라이프사이클 이벤트를 포함한 글로벌 입지를 사용자 친화적인 하나의 통합된 인터페이스에서 관리할 수 있게 됩니다. "

Nick Cheesman

선임 관리자, 인력 및 조직 Repsol

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