아프가니스탄 보상 및 혜택
국제 인력은 회사 성장에 필수적인 도구입니다. 그러나 확장에는 몇 가지 장애물이 있습니다. 단일 사무실에서 팀을 관리하려면 여러 관리 작업이 필요합니다. 이러한 책임은 전 세계에 직원이 있을 때 더욱 어려워집니다.
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국제 인력은 회사 성장에 필수적인 도구입니다. 그러나 확장에는 몇 가지 장애물이 있습니다. 단일 사무실에서 팀을 관리하려면 여러 관리 작업이 필요합니다. 이러한 책임은 전 세계에 직원이 있을 때 더욱 어려워집니다.
고용주로서 회사는 팀을 고용하는 모든 곳에서 국가별 보상법을 준수할 책임이 있습니다. 현지 규정을 준수하지 않으면 금전적인 결과를 초래하거나 회사가 해당 국가에서 사업을 운영할 수 있는 능력을 상실할 수 있습니다.
~에 Globalization Partners , 당사의 Employer of Record 모델은 이러한 관리 책임을 귀하의 어깨에서 덜어줍니다. 우리는 직원을 고용하고 규정에 맞는 보상을 유지할 책임이 있습니다. 국내 전문가들은 우리의 관행이 비즈니스 및 고용 규정에 따라 최신 상태인지 확인합니다. 180 아프가니스탄을 포함한 국가.
아프가니스탄 보상법
아프가니스탄에는 민간 부문의 정규직 근로자에 대한 최저 임금이 없습니다. 비정규직 민간 부문 근로자는 최소한 5,500 AFN/월. 정규직 공무원의 월 최저임금은 6,000 AFN. 이 임금은 표준 주당 40시간 근무에 따라 다릅니다.
야간 근무 및 초과 근무를 하는 직원은 임금을 인상해야 합니다. 정부는 두 가지 형태의 작업을 모두 규제하여 회사 운영에 필요한 경우에만 허용합니다. 사이에 이루어지는 야간근무 오후 8:00 그리고 오전 7:00, 생산 작업자의 자격을 25 임금 인상률. 서비스 및 행정 직원은 15 퍼센트 증가. 초과근무를 하는 직원은 반드시 25 해당 시간에 대한 퍼센트 증가 및 공휴일 초과 근무는 가치가 있습니다. 50 퍼센트 증가.
고용주는 근로자 임금의 일정 비율을 세금으로 원천징수해야 합니다. 이러한 원천 징수 금액은 직원의 월 소득에 따라 다릅니다.
국가는 임금 지급 및 복리후생에 관한 차별을 금지합니다.
아프가니스탄 보장 혜택
고용주는 보너스를 관리하도록 선택할 수 있지만 노동법에서는 그렇게 하는 것이 의무 사항이 아닙니다.
아프가니스탄은 보편적인 건강 관리를 위해 지속적으로 발전하고 있으며 고용주가 제공하는 모든 의료 서비스는 사회적 보호의 범주에 속합니다.
직원이 질병이나 장애로 인해 일할 수 없는 경우 고용주는 직원이 업무에 복귀하거나 퇴직할 수 있을 때까지 표준 임금을 지급해야 합니다.
고용주는 직원 연금을 지불할 의무가 있습니다.
아프가니스탄 혜택 관리
많은 직원들이 사회적 보호를 받습니다. 이 기금은 일반적으로 고용주 부담금과 근로자의 월 급여에서 공제된 금액을 합한 것입니다. 일부 고용주는 직원의 사회 보장을 전액 지원하기로 선택합니다. 이 자금은 퇴직 후 근로자의 생계에 필수적입니다. 회사는 또한 직원의 근무 기간 동안 급여를 보충하기 위해 사회 보장을 지급할 수 있습니다.
특별한 상황에서는 직원과 그 가족이 특별한 사회적 보호를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이러한 상황에서 근로자는 다음을 받을 수 있습니다.:
- 식품 수당.
- 교통 수단.
- 피난처를 찾는 데 도움이 됩니다.
- 의료 서비스.
- 출산 지원.
- 장기간의 질병이나 장애에 대해 연금이 지급됩니다.
- 재정 지원 균등화 10 고인이 된 직원의 장례식을 위한 몇 개월의 급여.
이러한 사회적 보호를 위한 재정 지원은 회사의 예산에서 나옵니다.
연금 지불은 고용주 기관 내의 전용 기금에서 나옵니다. 노후 퇴직자에 대한 재정 지원은 동일해야 합니다. 10 급여에 직원 수당을 더한 개월 수.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
최저임금, 퇴직금, 사회보장에 관한 기본 제한 사항은 예고 없이 변경될 수 있습니다.
다음과 같은 글로벌 PEO와 함께 일할 때 Globalization Partners 확장하는 동안 회사가 항상 규정을 준수한다는 확신을 가질 수 있습니다. 당사 전문가는 모든 노동법 및 관련 지침에 대한 최신 정보를 제공합니다.
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