아프가니스탄 급여
예측 가능한 일정에 따라 정확한 보상을 관리하는 것은 회사의 직원 만족도에 매우 중요합니다. 하지만 글로벌 인력이 집으로 부르는 모든 국가는 고사하고 현지 사무실에서도 고용 규정을 준수하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
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예측 가능한 일정에 따라 정확한 보상을 관리하는 것은 회사의 직원 만족도에 매우 중요합니다. 하지만 글로벌 인력이 집으로 부르는 모든 국가는 고사하고 현지 사무실에서도 고용 규정을 준수하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
국제 급여를 처리하는 문제는 사내 팀에 부담을 줄 수 있습니다. 환율은 변동하고 시간대와 휴일은 의사소통을 복잡하게 하고 국제 은행 업무는 표준화된 운영이 부족합니다.
회사를 확장할 때 급여를 관리하는 비용 효율적이고 규정을 준수하는 방법이 필요합니다. 기록에 있는 고용주와 협력하는 것은 직원이 자동화된 일정에 따라 올바른 보상을 받을 수 있도록 하는 무위험 전략입니다.
아프가니스탄의 과세 규칙
아프가니스탄은 소득세법을 따릅니다. 2009 , 고용주가 세금에 대해 모든 임금 및 급여의 일정 비율을 원천 징수하도록 요구합니다.
직원 급여의 원천 징수액은 월 소득에 따라 다릅니다. 이하 소득자 5,000 AFN은 이러한 세금이 면제됩니다. 각 누진 브래킷에 대한 원천 징수는 다음과 같습니다.:
- 5,000 에게 12,500 AFN: 근로한 임금의 2% 5,000 AFN.
- 12,500 에게 100,000 AFN: 150 AFN 플러스 10 모든 근로 임금의 퍼센트 12,500 AFN.
- 100,000 AFN 이상: 8,900 AFN 플러스 20 모든 근로 임금의 퍼센트 100,000 AFN.
모든 괄호는 정규 작업 기간을 가정합니다. 40 주당 시간.
고용주는 전용 기금에서 연금을 지불하고 사회 보장은 회사 예산에서 나옵니다.
기업을 위한 아프가니스탄 급여 옵션
회사가 해외에서 고용할 때 몇 가지 급여 관리 전략 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 모회사는 사내 팀과 글로벌 인력의 급여를 처리할 수 있습니다. 원격 급여 관리는 비용 효율적이지만 추가되는 책임은 엄청납니다. 귀하의 회사는 또한 귀하가 팀원을 고용한 곳에서 고용법을 준수하지 않거나 감독하지 않은 경우에 대해 전적인 책임을 집니다.
- 내부의: 자회사를 설립하는 경우 해당 법인은 급여를 귀하의 급여와 분리할 수 있습니다. 이 모델에서 모회사는 법적 책임이 없습니다. 그러나 자회사를 설립하고 직원 급여를 처리하는 부서를 설립하는 것은 시간과 비용이 많이 듭니다.
- 급여 처리 회사: 자회사는 또한 보상을 관리하기 위해 아프가니스탄 급여 처리 회사를 선택할 수 있습니다. 이 솔루션은 급여 처리 작업에서 팀을 자유롭게 합니다. 그러나 자회사는 여전히 규정 준수 실패에 대한 책임이 있습니다.
- 기록상 고용주: 다음과 같은 글로벌 PEO와 함께 일할 때 Globalization Partners , 우리의 숙련된 팀이 직원을 보상하고 기타 혜택을 제공합니다. 기록상 고용주(Employer of Record) 모델에 따라 우리는 완전한 규정 준수를 보장하고 모든 법적 실수에 대해 전적인 책임을 집니다.
아프가니스탄에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 아프가니스탄 국세청(ARD) 또는 지역 Mustufiat 사무소에 회사를 등록해야 합니다. 행정부에서 신청서를 승인하면 월별 원천 징수 보고서를 제출할 때 필요한 회사의 납세자 식별 번호(TIN)를 받게 됩니다.
당신이 함께 일하는 경우 Globalization Partners , 우리는 귀하의 직원을 기록의 고용주로 고용하고 급여에 넣습니다. 월별 인보이스에는 임금이 포함되며 당사는 국가별 규정을 준수합니다.
자격/해고 조건
직원이 장기간의 질병이나 책임으로 인해 일할 수 없는 경우 고용주는 근무를 재개하거나 퇴직할 수 있을 때까지 표준 임금을 지급하고 혜택을 제공해야 합니다. 사망한 직원의 가족이 받는 10 장례를 치르기 위한 몇 개월의 급여.
사용자는 징계 위반 및 결근이 반복되는 경우 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 연장된 작업 중단, 회사 폐쇄 및 기타 사유로 인해 고용주는 직원의 나머지 급여를 지불해야 합니다. 각 계약은 1년 동안 지속되므로 1개월의 통지 기간이 허용됩니다.
법무팀 Globalization Partners 합법적으로 고용 계약을 종료할 수 있으며 전 직원이 받을 자격이 있는 자금을 받을 수 있도록 합니다.
아프가니스탄 급여 처리 회사
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