아프가니스탄 취업 비자 및 허가
회사는 고용법을 준수할 책임이 있습니다. 글로벌 인력을 고용할 때 해외 직원이 다른 국가에서 일할 수 있는 올바른 허가를 받았는지, 그리고 해당 허가가 최신 상태인지 확인해야 합니다.
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회사는 고용법을 준수할 책임이 있습니다. 글로벌 인력을 고용할 때 해외 직원이 다른 국가에서 일할 수 있는 올바른 허가를 받았는지, 그리고 해당 허가가 최신 상태인지 확인해야 합니다.
아프가니스탄에서는 노동사회부(MoLSA)가 특정 국제 노동자의 필요와 초청 횟수에 따라 취업 허가를 부여합니다. 대부분의 경우 취업 허가증을 받는 사람은 기술 근로자, 지상 운송 직원, 산업 전문가, 엔지니어, 교사, 의사 및 교육 직원입니다.
아프가니스탄 취업 비자의 종류
일부 국가에서는 여러 유형의 취업 허가를 제공하지만 아프가니스탄에는 MoLSA에서 발급한 하나만이 있습니다. 취업 비자는 재정 및 노동 사회부에서 결정하는 고정 비용이 있습니다. 단수 취업 허가는 한 달 동안 유효하며 비용은 $ 100 미화. 비자를 1년 연장하는 데 드는 비용은 $ 50 매월 USD로 현지 통화로 내무부(MoI)에 지불해야 합니다.
직원이 취업 비자를 연장하고자 하는 경우 고용주는 MoI를 통해 연장을 요청해야 합니다. 직원은 또한 외교부(MFA)로부터 연장을 승인하는 서신을 가지고 있어야 합니다.
비즈니스 비자도 가능하지만, 국내에서 일할 계획인 대부분의 직원은 비자를 받기 위해 필요한 역할을 수행하지 않습니다.
아프가니스탄 취업 비자 취득 요건
취업 비자를 신청하려는 사람은 다음 요건을 충족해야 합니다.:
- 직원은 다음보다 나이가 많아야 합니다. 18 .
- 직원은 퇴직 자격이 없어야 하며, 이는 다음보다 젊어야 함을 의미합니다. 65 .
- 직원은 모국과 보건부의 건강 진단서가 있어야 합니다.
- 직원은 취업 비자를 신청하기 전에 체류 허가를 받아야 합니다.
외국인 근로자의 고용은 필요에 따라 이루어지기 때문에 해당 근로자는 전문 분야에서 일해야 합니다. 각 신청자는 신청자가 필요하다고 밝힌 고용주를 위해 일할 계획을 세워야 합니다. 이 고용주는 왜 국제 직원이 필요한지 설명해야 할 수도 있습니다. 취업 비자를 소지한 직원은 최소한 일정 시간 동안 고용주의 내부 감독을 받아야 합니다.
신청 프로세스
취업 허가 신청자는 다음 문서와 자원이 필요합니다:
- 완료된 취업 비자 신청서
- 고용주의 소개서 또는 초청장(여권 정보, 고용 사유, 체류 기간 포함))
- 외교부 총영사관 서신
- 표준 흰색 배경의 최근 여권 크기 사진
- 현지 통화로 워크퍼밋 지불
신청자는 취업 비자를 신청하기 위해 이러한 항목을 MoLSA에 가져가야 합니다.
기타 중요한 고려사항
취업 허가를 받는 과정을 시작하는 것 외에도 다음 사항을 염두에 두십시오.:
- 해외 직원은 현지에서 시행되는 법률을 준수하고 시민의 신념과 전통을 존중해야 합니다.
- 국제 직원의 직업 조건이 변경되면 고용주는 변경된 사양에 대해 MoLSA에 알려야 합니다.
- 외국인 근로자와 국내 근로자가 동등한 인재를 확보할 수 있는 경우 고용주는 내국인 후보자를 우선시해야 합니다.
- 국가가 국경 내에서 아프가니스탄 시민에게 제한을 부과하는 경우 정부는 해당 국가 시민이 소유한 사업체에 제한을 부과할 권리를 유지합니다.
- 외국인근로자는 국내근로자와 동일한 원천징수세율과 퇴직권을 가진다.
- 글로벌 근로자를 포함한 모든 직원은 금요일에 주말을 지킵니다.
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