벨리즈 기록의 고용주
모국에서 성공적인 회사를 개발할 때 해외 진출을 고려할 수 있습니다. 이 이동은 올바르게 실행될 때 회사에 도움이 될 수 있습니다. 프로세스를 독립적으로 처리하도록 선택할 수 있지만 Globalization Partners 프로세스를 간소화하고 글로벌 성공을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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모국에서 성공적인 회사를 개발할 때 해외 진출을 고려할 수 있습니다. 이 이동은 올바르게 실행될 때 회사에 도움이 될 수 있습니다. 프로세스를 독립적으로 처리하도록 선택할 수 있지만 Globalization Partners 프로세스를 간소화하고 글로벌 성공을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
당사의 Employer of Record 모델에는 확장 국가에 있는 당사 법인을 통해 직원을 고용하는 것이 포함됩니다. 이상에 대한 우리의 연결 180 국가를 통해 전 세계로 확장할 수 있습니다. 또한 당사의 법률 및 HR 전문가 팀이 귀하의 고용 조건을 준수하면서 간소화된 급여 및 온보딩 서비스를 제공한다고 믿을 수 있습니다.
목차
- 벨리즈에서 고용
- 멕시코의 근로계약서
- 브라질의 근로시간
- 벨리즈의 휴일
- 브라질의 휴가
- 벨리즈 병가
- 벨리즈의 출산/육아 휴가
- 브라질의 건강보험
- 벨리즈 추가 혜택
- 폴란드의 해고/퇴직금
- 벨리즈에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
이 설정을 통해 모든 법적 위험을 당사에 전가할 수 있습니다. 귀하의 직원과 함께 벨리즈의 고용법을 준수하고 귀하의 회사를 합법화할 책임이 있습니다. 안심하고 자신이 가장 잘 아는 것, 즉 회사를 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
벨리즈에 대한 당사의 법률 지식을 살펴보고 당사의 전문성이 귀하의 확장을 어떻게 안내할 수 있는지 확인하십시오.
벨리즈에서 고용
중앙 아메리카에 위치한 벨리즈는 기업의 성장 잠재력이 있는 카리브해 국가입니다. 이 나라는 국제 투자자에게 열려 있는 조세 피난처이며 많은 상황에서 세금 면제를 제공합니다. 농업 및 관광 산업과 같은 산업에 중점을 둔 벨리즈는 전 세계로 확장을 시작하기에 좋은 지역입니다.
멕시코의 근로계약서
벨리즈의 노동법은 명시적 또는 묵시적 계약에 따라 고용 계약을 규정하며 구두 또는 서면으로 작성될 수 있습니다. 무기한 또는 무기한으로 근로자를 고용할 수 있습니다.
때 서면 계약이 필요합니다.:
- 작업 기간이 3개월을 초과합니다.
- 귀하는 해당 국가에서 계약을 작성하지만 일부 또는 모든 작업은 해당 국가 외부에서 발생합니다.
- 고용 조건은 유사한 작업의 조건과 다릅니다.
서면 계약은 직원의 가족이 함께 있는 경우 1년 또는 2년의 근속 기간 동안만 유효합니다.
고용 계약서에는 이름과 주소, 기간, 임금, 통지 기간 및 특별 조건과 같은 고용 조건을 포함하여 귀하와 귀하의 근로자에 대한 기본 정보가 포함되어야 합니다.
브라질의 근로시간
표준 근무일은 45 시간. 근무일은 초과 근무 전 9시간을 초과할 수 없으며 모든 직원은 주 1일의 휴식을 가질 수 있습니다. 일반적인 휴일은 일요일이지만 다른 요일을 선택하여 고용 계약에 포함할 수 있습니다.
직원이 초과 근무를 수행할 필요는 없지만 선택할 수는 있습니다. 고용 계약서에 명시된 일정을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무 수당으로 계산되어야 합니다. 급여율은 다음과 같아야 합니다. 150 정규 임금의 퍼센트. 직원이 지정된 휴식일에 근무하는 경우 시간도 1시간 반을 벌어야 합니다.
벨리즈의 휴일
공휴일 전후에 근무하는 직원은 해당 공휴일에 대해 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 국가가 인정한다 13 공휴일:
- 1월 1일
- 국가 영웅 및 후원자의 날
- 성금요일
- 성토요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 영연방의 날
- 세인트 조지의 케이 데이
- 광복절
- 팬 아메리칸 데이
- 가리푸나 정착일
- 크리스마스
- 박싱 데이
직원이 휴일에 근무하는 경우 150 정상 비율의 퍼센트. 성금요일, 부활절 월요일 또는 성탄절에 일해야 합니다. 200 직원의 정규 임금의 퍼센트. 공휴일이 근로자의 표준휴일에 해당하는 경우에는 근로자에게 휴가비를 지급할 필요가 없습니다.
브라질의 휴가
1년 근무 후 직원은 최소 2주의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 근로자가 휴가를 내는 시기를 귀하가 결정하고 근로자는 이를 얻은 후 6개월 이내에 휴가를 받아야 합니다. 노동법에 따르면 근로자는 귀하와의 계약에 따라 단일 기간 또는 두 기간의 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.
연차휴가 기간 동안 직원들은 평균 급여(연봉의 1/26)를 받습니다. 직원이 두 기간에 걸쳐 휴가를 사용하는 경우 급여는 휴가 기간에 대한 적절한 평균이어야 합니다.
벨리즈 병가
직원이 귀하를 위해 일했을 때 60 일 이내 12 개월 동안 병가를 받을 자격이 있습니다. 근로자가 받는 16 유급 병가 일수 및 진단서 제출 48 휴가의 시간. 직원이 진단서를 제시하지 않으면 휴가 중에 급여를 지급하지 않아도 됩니다.
국가의 사회 보장 기금은 3일의 결석 후 병가를 보장합니다. 첫 3일 동안은 귀하가 지불해야 합니다. 사회 보장이 직원의 급여를 완전히 커버하지 못하는 경우, 귀하는 마지막 기간 동안의 차액을 보충할 책임이 있습니다. 13 부재일.
벨리즈의 출산/육아 휴가
여성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 출산 전 최대 7주, 출산 후 최대 7주가 소요될 수 있습니다. 전체 급여를 받으려면 다음 기간 동안 회사에서 일해야 합니다. 150 날.
직원이 사회 보장으로부터 출산 수당을 받는 경우, 그 차액을 급여와 동일하게 지불해야 합니다. 사회 보장이 근로자의 정규 요율에 적용되는 경우 출산 휴가를 지불할 책임이 없습니다.
브라질의 건강보험
국가에는 공공 의료 및 사회 보장 기금이 있기 때문에 건강 보험은 필수 사항이 아닙니다. 그러나 건강 보험 제도를 제공하기로 선택한 경우 섬에 사설 의료 시설이 있습니다.
벨리즈 추가 혜택
고용법에 명시된 보너스나 추가 혜택은 없습니다. 가능한 한 이러한 인센티브를 제공할 수 있습니다.
폴란드의 해고/퇴직금
해고 규정은 계약 유형과 직원이 회사에 근무한 시간에 따라 다릅니다. 구두 계약의 경우 통지는:
- 2주에서 6개월 사이에 3일 동안 일합니다.
- 6개월에서 1년 동안 일주일.
- 1년에서 2년 동안 2주.
- 2년 이상 4주.
직원이 구두 계약 해지 통지를 하지 않으면 통지 기간 동안 받은 임금의 절반을 귀하에게 지급해야 합니다. 고용주인 귀하는 통지를 제공하지 않는 경우 통지 기간 동안 직원에게 전체 임금과 동일한 금액을 지불해야 합니다.
서면 계약은 해지 통지 기간을 결정할 수 있지만 최소 요구 사항은 다음과 같습니다.:
- 1개월 이하의 작업에 대해 1주일의 통지.
- 1개월 이상 근무 시 2주 통지.
해고에 대한 설명에는 직장에서의 위법 행위 또는 불복종, 직무를 완수하기 위한 기술 부족, 직무 태만, 지속적으로 승인되지 않은 결근이 포함될 수 있습니다.
퇴직, 계약 만료, 귀하에 의한 해지 등 특정 상황에서 퇴직금이 필요합니다.
벨리즈에서 세금 납부
직원 급여에서 소득세를 공제하고 사회 보장 기금에 기여해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 벨리즈에서의 글로벌 확장에 필요한 지원을 제공합니다. 우리 팀에 문의 더 많은 것을 배우기 위해.
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