벨리즈 모집 및 고용
회사를 운영할 때 채용 및 고용 관행은 회사가 성공하는 데 필요한 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 국제 채용 및 채용 관행은 동일한 이점을 제공하지만 새로운 도전 과제를 안고 있습니다. Globalization Partners 벨리즈에서 아웃소싱 서비스를 고용하여 국제 채용을 간소화합니다.
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회사를 운영할 때 채용 및 고용 관행은 회사가 성공하는 데 필요한 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 국제 채용 및 채용 관행은 동일한 이점을 제공하지만 새로운 도전 과제를 안고 있습니다. Globalization Partners 벨리즈에서 아웃소싱 서비스를 고용하여 국제 채용을 간소화합니다.
벨리즈에서 모집
해당 국가의 노동법에는 특정 상황에서의 채용에 대한 규정이 포함되어 있습니다. 이 규정은 다음과 같은 경우 적용되지 않습니다.:
- 당신은 20 또는 더 적은 수의 직원.
- 내에서 모집 중입니다. 10 회사 위치의 마일.
- 가사도우미를 채용하고 있습니다.
위의 범주 중 하나에 해당하지 않는 경우 노동청에서 채용 허가를 받아야 합니다. 사무실은 적절하다고 판단되는 연간 라이선스를 부여합니다.
채용 프로세스를 시작할 준비가 되면 채워야 할 공석을 식별하고 각각에 대한 설명을 작성하십시오. 이러한 설명에는 일상 업무 요약, 필요한 교육 또는 기술, 회사 정보가 포함되어야 합니다. 후보자를 찾으려면 이러한 설명을 다양한 위치에 게시할 수 있습니다.
채용 계획을 작성하면 모든 후보자에 대해 프로세스를 일관되게 유지할 수도 있습니다. 계획에는 공석을 광고하고 인터뷰를 수행할 위치와 후보자에게 질문할 질문이 포함되어야 합니다. 채용 공고에 대한 응답을 받으면 계획에 따라 새 직원을 찾으십시오.
공석 광고 전략은 채용 프로세스에 상당한 영향을 미치므로 몇 군데에 공석을 게시해야 합니다. 해당 지역의 구인구직 사이트에 공고를 알릴 수 있습니다. Amandala는 채용 공고를 게시하기 위해 구인 광고 섹션을 제공하는 국가에서 인기 있는 신문입니다.
귀하의 전략에는 소셜 미디어 광고도 포함될 수 있습니다. 몇 가지 다른 게시 영역을 통해 다양한 청중에게 도달하고 직책의 요구 사항에 맞는 인재를 찾을 수 있습니다.
벨리즈에서 직원을 고용하는 방법
고용 프로세스의 첫 번째 단계는 고용 계약을 작성하는 것입니다. 해당 국가의 노동법은 많은 상황에서 구두 합의를 허용하지만 명확하게 하기 위해 조건을 작성하는 것이 현명합니다. 계약서에는 고용의 성격, 임금, 해고 정책 및 해당 직책에 포함된 혜택과 같은 정보가 포함되어야 합니다.
또한 직원의 세금 번호와 사회 보장 번호도 얻어야 합니다. 소득세를 신고하고 사회 보장 기금에 기부하려면 이 ID가 필요합니다. 은행 계좌 정보를 요청하여 자동 입금을 설정할 수도 있습니다.
벨리즈 고용법
고용주는 고용 관행에서 해당 국가의 노동법을 준수할 책임이 있습니다. 이러한 법률에는 임금 규정, 필수 혜택 및 채용 관행이 포함됩니다. 고용 계약 초안을 작성할 때 규정 준수를 유지하기 위해 필요한 모든 최소 요구 사항을 조건에 포함하십시오.
국가는 또한 직원 대표성을 중요시합니다. 예를 들어 직원의 노동 조합 가입 권리를 거부할 수 없습니다. 구직자가 노동조합에 가입한 경우 이를 이유로 취업을 거부하거나 직장 내에서 차별을 해서는 안 됩니다.
고용 준수의 또 다른 측면은 직원 등록입니다. 근로자 등록이 필수 사항은 아니지만 노동청에서 특정 산업 분야에서 이를 요구할 수 있습니다. 사무실에서 등록이 필요하다고 결정하면 관보에 명령을 게시합니다.
벨리즈에서의 온보딩
채용 및 채용 프로세스를 완료하면 온보딩 계획을 수립해야 합니다. 온보딩은 신입 직원이 업무 환경에 적응하고 일상 업무에 익숙해지는 데 도움이 됩니다.
종종 고용주는 이 시간을 고용 계약을 검토하는 데 사용합니다. 신입 사원이 언제 계약에 서명했는지에 따라 모든 조건을 기억하지 못할 수도 있습니다. 국제 고용주로서 이러한 요구 사항을 확인하기 위해 비행기를 타고 입국할 수 있습니다. 직원을 직접 만나는 것은 새 직장에서 직원의 편안함에 관심을 갖고 있음을 보여줄 수도 있습니다.
온보딩 중에 취해야 할 또 다른 중요한 단계는 행동 강령을 만드는 것입니다. 이러한 규칙은 직장 행동에 대한 명확한 기대치를 설정하고 직원이 귀하의 자산과 서로를 존중하도록 합니다. 직원은 이 코드에 서명하여 구속력 있는 계약을 체결해야 합니다.
온보딩의 필수적인 측면은 교육 프로세스입니다. 이러한 절차에는 체크인 및 청소와 같은 기본 프로세스를 검토하는 날이 포함될 수 있습니다. 직원들에게 기계와 소프트웨어 사용법을 가르치기 위해 교육 프로그램을 1~2주 연장할 수도 있습니다.
포괄적인 교육 프로그램을 만들려면 작업의 어려움과 직원의 기술 수준을 고려하려고 합니다. 귀사의 고유한 책임은 무엇이며 현장에서는 어떤 작업이 표준입니까? 교육 프로그램이 좋을수록 직원의 업무 성과도 향상됩니다.
벨리즈에서 아웃소싱 고용의 이점
회사에 적합한 인재를 찾으면 그 결과는 보람 있습니다. 집에서 전담 팀의 이점을 경험했으며 국제적으로 확장할 수 있는 능력을 주었습니다. 다른 국가에서 채용 및 고용하는 것도 만족할 수 있습니다. 그러나 물리적 거리, 언어 장벽 및 직업 세계에 대한 다른 기대치를 고려해야 합니다.
Globalization Partners 해외 채용 프로세스를 간소화하기 위해 채용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. Employer of Record 모델을 사용하여 재능 있는 국제 팀을 쉽게 개발할 수 있습니다. 우리와 함께 당신은에 액세스 할 수 있습니다:
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- 효율적인 온보딩. 당사의 HR 전문가가 온보딩 프로세스를 안내하여 모든 것이 원활하게 진행되도록 하며, 며칠 만에 직원을 고용할 수 있습니다. 신입 사원과 문제가 발생하면 분쟁을 해결하는 데 도움이 됩니다.
- 완화된 위험. 직원이 급여를 받는 것과 관련하여 모든 관련 법적 위험을 감수합니다. 귀하는 규정 준수 문제에 대해 책임을 지지 않으며 당사 변호사는 고용 관행이 해당 국가의 법률을 준수하는지 확인합니다.
완화된 위험과 법률 및 HR 전문가 팀의 이점을 통해, Globalization Partners 국제 고용을위한 소스입니다. 우리는 또한 당신이 스스로 할 수 있는 것보다 훨씬 빨리 국제 회사를 시작할 수 있도록 도와줍니다.
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