벨리즈 급여
사업주로서 당신은 아마도 모국의 급여 절차에 익숙할 것입니다. 국제적으로 사업을 확장할 때 세금, 기여금 및 퇴직 조건을 포함한 새로운 급여법 세트를 고려해야 합니다. Globalization Partners 급여 아웃소싱 서비스로 직원 지불 프로세스를 간소화합니다.
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사업주로서 당신은 아마도 모국의 급여 절차에 익숙할 것입니다. 국제적으로 사업을 확장할 때 세금, 기여금 및 퇴직 조건을 포함한 새로운 급여법 세트를 고려해야 합니다. Globalization Partners 급여 아웃소싱 서비스로 직원 지불 프로세스를 간소화합니다.
벨리즈의 과세 규칙
종종 조세 피난처라고 불리는 벨리즈는 고정 소득세가 있습니다. 25 퍼센트, 그리고 첫 번째 26,000 벨리즈 달러(BZ) 소득은 면세입니다. 귀하는 직원 급여에서 이러한 세금을 공제할 책임이 있으며 이러한 공제를 벨리즈 세금 서비스에 보고해야 합니다.
급여 공제에는 사회 보장 기금에 대한 기부금도 포함됩니다. 귀하와 귀하의 직원이 공동으로 기여합니다. 9 퍼센트, 그러나 분할은 근로자의 소득에 따라 다릅니다. 첫 번째 계층에는 다음이 필요합니다. 1.69 직원의 퍼센트 및 7.31 당신에게서 퍼센트.
근로자가 더 많이 벌수록 더 많은 금액을 추가합니다. 9 퍼센트 기여도. 직원이 할 수 있는 최대 기여금은 3.91 보험 소득이 BZ$460 이상일 때 퍼센트.
회사를 위한 벨리즈 급여 옵션
국제 급여 관리를 시작할 때 처리 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다.:
- 내부의: 해당 국가에 자회사가 있는 경우 내부 급여 부서를 만들 수 있습니다. 이 배열을 사용하면 프로세스를 가장 잘 제어할 수 있지만 완료하는 데 시간과 돈이 필요합니다. 이 옵션은 확장을 막 시작한 회사에서 항상 액세스할 수 있는 것은 아닙니다.
- 급여 처리 회사: 급여 처리 회사와 협력하여 해당 팀에서 급여 및 보상을 처리하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 전문가가 더 많은 지침을 제공하지만 회사는 규정 미준수에 대한 책임이 있습니다.
- 원격: 확장을 시작하는 회사는 더 적은 리소스가 필요하기 때문에 국제 급여를 원격으로 처리하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 배치를 효과적으로 수행하려면 집에 있는 급여 팀이 프로세스를 분리하고 새로운 세법 세트를 숙지해야 합니다.
- Globalization Partners : 글로벌 PEO로서 당사는 자회사를 통해 직원을 고용하여 급여에 반영합니다. 우리는 또한 모든 관련 세금을 처리하고 모든 법적 위험에 대한 책임이 있습니다.
벨리즈에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정 프로세스는 선택한 관리 방법에 따라 다릅니다. 내부 부서를 만들면 국내 자회사 첫 번째. 이 절차를 수행하려면 정부와 기존 회사 구조의 승인이 필요합니다.
보조 프로세스 외에도 급여를 설정하려면 직원의 납세자 식별 번호와 사회 보장 번호가 필요합니다. 이 ID를 사용하면 소득세를 공제하고 사회 보장 기금에 기여할 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원은 몇 가지 경우에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 직원이 5년 동안 귀하를 위해 일했다면 10 년, 그들은 퇴직금을 받는다.:
- 당신은 그들을 종료합니다.
- 그들은 은퇴 연령에 도달합니다.
이 경우 직원은 근무한 1년에 대해 1주일의 급여를 받습니다. 근로자가 초과 근무할 때 10 년, 그들은 퇴직할 자격이 있습니다.:
- 당신은 그들을 종료합니다.
- 그들은 은퇴 연령에 도달합니다.
- 그들은 충분한 이유 때문에 서비스를 포기합니다.
- 확정된 계약이 종료 날짜에 도달했습니다.
이 경우 직원은 1년 근무에 대해 2주의 임금을 받아야 합니다.
벨리즈의 급여 처리 회사
급여는 광범위할 수 있지만 적절한 팀과 함께 합법적이고 효율적으로 관리할 수 있습니다. Globalization Partners 귀하의 프로세스가 규정을 준수하고 직원이 제 시간에 급여를 받을 수 있도록 합니다. 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보려면 우리 팀에 연락 오늘.
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